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三茅网 问答 正文
error 楼主

公司以违反规章制度辞退员工

Fiona2... 2020-05-23 19:27:05
收藏 6
怀孕了，员工请假领导口头同意，后公司以矿工为由辞退，请问合法吗？
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-26 20:42 回复 赞(0) 6楼

    员工最好要书面请假。

  • 跑到南极的北极狐

    跑到南极的北极狐 2020-05-25 15:08 回复 赞(0) 5楼

    你的说的并不完善，但是肯定不合法的；
    第一是流程问题：旷工的流程是由要联系员工返岗通知的记录，第二是限期返岗通知单的
    第二是三期员工，就算你们操作合规，你们这样操作行为，员工的仲裁申请90%以上会得到仲裁员的同情的
  • 挚友靖王24452

    挚友靖王24452 2020-05-25 14:36 回复 赞(0) 4楼

    公司制度上有规定请假必须怎么走么？孕期开除等着赔偿吧。
  • 杨大力8787

    杨大力8787 2020-05-25 13:01 回复 赞(0) 3楼

    旷工？ 三期员工除非自己离职或者触犯法律  否则别想辞退  好好对待。
  • 黔HR

    黔HR 2020-05-25 12:58 回复 赞(0) 2楼

    不合法。
  • GG95

    GG95 2020-05-25 12:09 回复 赞(0) 1楼

    领导不地道呀；
    旷工几天？有无返岗通知？有无规章制度明确旷工标准？
    请完善你的问题才好回答

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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