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疫情公司不复工口头解散

孙膑9610... 2020-04-29 20:40:04

4月15号申请复工了，4月20号开语音会议说公司不搞了让大家去找工作，1月工资都没给，别说234月了，社保也没交，2月还发通知说社保一直会交，跟老板协商多次，作为孕妇，跟公司协商支付1月工资，和协助自己出钱交社保，适当给3000左右补偿，在公司工作一年多，请问仲裁最多能要啥

西钓南台 2020-05-04 00:41 回复赞(0) 4楼

一公司口头解散说明经营状况比较严峻了，这时考虑合不合法已经不重要，重要弄清楚公司的类型，是重资产型还是轻资产型，是否有值钱的资产，注册资金是否已经实缴了。
二如果是类似餐馆、旅行社、中介类等轻资产类的工资，疫情这几个月损失都很惨重，公司也没什么值钱的物品，仲裁赢了也没什么用，与其耗费精力仲裁还不如抓紧找下家。如果是重资产有土地、厂房、设备、库存的，协商不成，可以仲裁保护自己的利益。
三还是打感情牌，争取公司能够给予适当的补偿或关照，由于2-6月的社保减免，个人承担的费用不是很多，万一协商不成自己还是要及时补交和找好下家衔接。以免社保中断无法享受生育待遇。

孙膑96106 2020-05-06 10:06

@西钓南台:只要工资，自己交社保，都协商不成，迫于无奈，只能和同事一起去仲裁了，公司账账上有钱，统一放在一个股东手里，老板说股东不不拿出来，没办法? 回复赞(0)
阿拉蕾38758 2020-05-03 02:35 回复赞(0) 3楼

公司不是他说不搞了就不搞了，要拿出理由和证据来证明，是破产还是重组，还是其他原因。如果是破产解散，企业倒闭。也得欠员工工资要给，应该补偿的也要补偿。根据《公司法》规定，企业倒闭后，资产优先偿还国家税务，其次是员工薪资，最后是债权人欠款。如果资金不足，则按比例分配。当然这是倒闭的规定……如果没有倒闭，更应该发放员工工资，更不要说违法辞退3期女工了……违法辞退也不是不可以的!要全部负责完女工在3期内应该享受的福利待遇外，另按相关法律法规赔偿违法解除的应付薪资。如果是倒闭，也要按比例补偿和赔偿应该支付的薪资。企业宣布倒闭，不是说和他就没有关系了，应该负责任的，企业还是要负责的

孙膑96106 2020-05-06 10:06

@阿拉蕾38758:只要工资，自己交社保，都协商不成，迫于无奈，只能和同事一起去仲裁了，公司账账上有钱，统一放在一个股东手里，老板说股东不不拿出来，没办法? 回复赞(0)
达玛斯忒斯88807 2020-04-30 09:56 回复赞(0) 2楼

1、公司口头解散不合法无效；
2、三期女工、孕妇不得解除劳动合同；
3、继续询问开工时间并录音、保留前期语音会议等证据；
4、12345当地劳动监察大队电话投诉；

孙膑96106 2020-05-06 10:06

@达玛斯忒斯88807:只要工资，自己交社保，都协商不成，迫于无奈，只能和同事一起去仲裁了，公司账账上有钱，统一放在一个股东手里，老板说股东不不拿出来，没办法? 回复赞(0)
上林 2020-04-30 09:51 回复赞(0) 1楼

可以要解除合同的补偿金以及三期全部的福利待遇。

孙膑96106 2020-05-06 10:05

@上林:谢谢，只要工资，自己交社保，都协商不成，迫于无奈，只能和同事一起去仲裁了，公司账账上有钱，统一放在一个股东手里，老板说股东不不拿出来，没办法? 回复赞(0)