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员工离职，查出有噪音职业禁忌，员工可以提出劳动诉讼吗？

你是谁我是谁 2020-04-29 13:16:04

三茅网的各位大大们，目前遇到一个情况，向各位请教下：
一、情况描述。
员工张三（化名）从甲公司离职（在岗噪音职业健康体检合格，离岗噪音职业健康体检医院表示可离岗），公司正常给予其办理离职手续。几天后，张三拿来一张入职噪音体检结果，结果显示存在噪音职业禁忌，无法入职乙公司。张三要求甲公司给予其办理工伤申报。
二、甲公司目前的处理结果。
甲公司告知张三，仅凭入职职业健康体检结果无法申报工伤，需张三自行做进一步检查，提供进一步的检查及认定结果；甲公司表示会承担法定要求的一切责任，但需要张三提供相应的资料。
张三最初表示，个人受伤是因在甲公司工作的原因导致，甲公司应当承担责任，甲公司这样的做法是在推卸责任。但在公司代表与张三沟通后，张三表示，自己会自行前往相关机构做进一步检查。
三、提问：
1、甲公司这样处理是否妥当？
2、若张三未能评上工伤，张三向劳动部门提出仲裁请求，甲公司是否需要承当责任，具体责任是哪些内容？
盼各位大大给予答疑。非常感谢。

秉骏哥李志勇 2023-11-09 14:29 回复赞(0) 5楼

1，甲公司的处理正确，无毛病。2，张三未评上，还提出请求，就是无理取闹了，公司不会承担什么责任的，即使评上了，也没有证据证明是甲公司工作期间导致的。
左岸浅川 2020-04-30 10:56 回复赞(1) 4楼

1、甲公司处理是妥当的。
2、若未评上工伤，结合当时离职时的评判，甲公司确实是无责。不过通过这类事件，也提醒甲公司，在办理离职时，应该结合离职体检让员工再补充一份声明，即健康离职，往后无纠纷，有备无患。
3、员工申请仲裁，可以提前摸底员工到底要仲裁什么。如果该员工请了律师，他最后申请仲裁的理由很可能不是职业病这个由头或者这唯一的一个由头。所以遇到此事，甲方HR应该是前期商洽时就应该做一些准备，且不要激化矛盾。有时候即使公司有理，也不代表公司可以耗时间精力和人力去打这么一场官司。从宏观上看，需要根据实际情况灵活的处理该情况，尽量避免公司物质和声誉上的损失。
上林 2020-04-30 10:12 回复赞(0) 3楼

1、妥当
2、如果张三评不上工伤，也就是不存在甲公司需要承担工伤赔偿责任这种说法。张三向劳动部门提出仲裁请求，那他要请求什么呢？也就是说张三的仲裁诉求是什么？甲公司在研究自己需要承担什么责任之前先要弄清楚员工的仲裁诉求才行。
西钓南台 2020-04-29 21:32 回复赞(0) 2楼

员工张三（化名）从甲公司离职（在岗噪音职业健康体检合格，离岗噪音职业健康体检医院表示可离岗），公司正常给予其办理离职手续。表示公司和员工都已经完成了离职前的职业病筛查，是合法离职。
至于几天后面的事情是员工自己的责任，员工需自行收集证据或重新鉴定交社保局处理。
wxf0114 2020-04-29 13:59 回复赞(0) 1楼

1、公司这样做也是合理的，毕竟不能仅凭你的报告就算，公司也表示如果再次体检确认存在职业病危害就承担相应责任，说明公司没有推卸责任的说法。
2、如果鉴定出来不算职业病自然企业就不需要承担赔偿责任了。如果是职业病按工伤等级进行赔偿。
疑问:离岗的职业病体检医院表示可离岗是什么意思？当时没有说明有职业病危害吗？如果离岗时做的职业病体检是合格的，正常企业是没责任的。