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三茅网 问答 正文
error 楼主

是否符合仲裁时效

善待自己sd... 2020-04-19 22:41:04
收藏 6
一员工2017年月入职，2018年2月份公司统一放假，整个2月只工作了6天，公司也就发放了6天工资，春节7天也没有带薪，后面的节假日公司就节日当天发100元，不按出勤计算，员工2018年怀孕，到现在哺乳期结束，员工离职，要求公司支付2018年2月份工资未发放金额及春节假期薪资，以及11天节假日按出勤计算的薪资差额，这是否还在仲裁时效范围内？仲裁庭是否会考虑到比员工2019年处于孕产期而判决在时效范围呢
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-31 18:47 回复 赞(0) 6楼

    由仲裁庭说了算吧。

  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2020-04-20 14:45 回复 赞(0) 5楼

    员工离职后一年有效期
  • 西钓南台

    西钓南台 2020-04-20 12:00 回复 赞(0) 4楼

    目前仲裁时效有两大主流意见，一是把员工在单位期间视同一个整体，从终止劳动合同之日起算仲裁时效；另一种意见是把员工在单位工作期间分隔成每天或每个月，从仲裁之日起往前倒推，超过时效的都不算。这两种法院宣判的案例也很多。从你的案例来看，仲裁期限内法定假期额外双倍工资要付不用怀疑，但要减去当天发放的100元，至于2月份的工资和春节假期薪资是否应发放，主要是看工资的构成，岗位的性质和工资计算的方式，当月应发是否低于最低工资水平。
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2020-04-20 10:43 回复 赞(0) 3楼

    劳动报酬所引起的争议适用于仲裁的特殊时效。如果员工还在职，则没有时效限制；如果员工离职了，则仲裁有效期为离职后的一年。
  • 上林

    上林 2020-04-20 10:08 回复 赞(0) 2楼

    在职讨薪是没有时效限制的，离职讨薪时效1年。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-04-20 09:49 回复 赞(0) 1楼

    我记得，欠薪方面没有时效约束。

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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