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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除上的补偿问题

白Lu啊 2020-04-14 17:04:04

无固定期限劳动合同 与 固定期限劳动合同 在解除劳动合同时的 补偿金  分别是怎么样,有哪些不同

 

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-27 21:24 回复 赞(0) 8楼

    一样的
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-27 16:56 回复 赞(0) 7楼

    没区别

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2023-12-27 16:55 回复 赞(0) 6楼

    没区别

  • 黑猫警长83083

    黑猫警长83083 2023-12-27 13:29 回复 赞(0) 5楼

    没啥区别
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-27 13:23 回复 赞(0) 4楼

    没区别。

  • wxf0114

    wxf0114 2020-04-14 20:22 回复 赞(0) 3楼

    和楼上两位一样的意思。。没什么区别。。。只是相对来说签订了无固定期限合同的员工就不存在不续签合同的问题了。企业也不会轻易去辞退无固定期限的员工。

    白Lu啊

    白Lu啊 2020-04-15 17:54

    @wxf0114:感谢解答。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2020-04-14 18:01 回复 赞(0) 2楼

    没有任何不同,无固定期限跟固定期限对于企业来讲是完全一样的,没有区别。

    白Lu啊

    白Lu啊 2020-04-15 17:53

    @上林:感谢回复 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-04-14 17:27 回复 赞(0) 1楼

    给多少主要看解除理由。与合同期限无关。

    区别就是固定期限合同,可以到期不续签赔偿N。无固定期限合同,就没这个可能了。

    白Lu啊

    白Lu啊 2020-04-15 17:53

    @兔子兔子123:感谢回复,确定了2种合同解除时涉及到的补偿问题是一样的。主要是老板有问到,为什么有的公司是3年一签,签了2次,签第三次的时候以6个月薪资把前6年的结清,第三重新签和计算工龄 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2020-04-16 09:05

    @白Lu啊:企业用人战略不同,经济实力不同。省钱吗?那得结合未来规划和总体人数工龄进行大规模测算。规避风险吗?前提也是有经济实力啊。企业问题,没错,这也是某大厂的企业文化之一。当然,这也就是我浅薄的认知,可能还有深层意义的东西参不透。如果老板非要知道,你也可以做个测算给他看看。当他看到需要这么多钱,可能就不问这事了。 回复 赞(0)

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