对于考核结果强制分布的疑问

木木妍妍 2020-03-16 21:03:03

我们公司采用KPI的考核方法，从员工工资总额的30%取出作为绩效考核工资，那么强制分布是否可取？

在绩效考核中，被考核人明明完成了绩效计划中设定的目标，考核结果对应C等级，但是由于要对结果进行强制分布，按照各等级所占的比例，强制分布后考核等级变为D。被考核人的绩效考核系数只有0.9，总工资收入降低。

你们公司的绩效考核工资是从员工工资中取出一部分作为考核工资，还是公司另外拿出一部分作为员工的绩效工资？

你们公司的绩效考核有没有采取强制分布呢？

秉骏哥李志勇 2023-12-27 13:34 回复赞(0) 6楼

1，不可取，但是公司为了便于控制费用也；2；员工就吃亏了，也是没有办法的事儿，总有一部分人会这样的；3，两者都出现过的。
屁屁狗 2020-04-14 11:20 回复赞(0) 5楼

你们这种的绩效考核就是学别人的。所谓的绩效考核的目的是什么？在老板眼里，这种绩效考核就是从成本考虑的，而不是激励员工产出价值。拿出工资一部分作为绩效考核的，很大一部分企业都在用，但都是被动激励，相当于工资作减法，这只能是往少的减。难道考核100%还能超过月工资总额么？这种被动激励真的好么？
司马缸砸锅 2020-04-13 16:27 回复赞(0) 4楼

强制分布受人员数量、岗位限制，不是所有企业都适用于强制分布的。如你所言，如果员工明明完成了绩效计划中设定的目标，考核却不合格，那这样的考核有何用?建议加设部门考核，部门完成情况与员工完成情况对应，可以解决以上问题。
duerre 2020-04-07 14:41 回复赞(0) 3楼

强制分布比较合理的还是按照部门考核成绩对应的等级去分配部门内员工各等级的比例。
bob1111 2020-03-17 12:48 回复赞(0) 2楼

路过。1楼已经解释清楚了。公司是按照员工实际绩效来考评，还是强制分布按照等级来进行要看公司制度规定，合理及不合理之处前边也解释了，没有标准答案可以参考。注意点就是员工绩效工资清零时，是否与工资支付规定中的20%相抵触
上林 2020-03-17 10:12 回复赞(1) 1楼

你提问题就研究你们公司的绩效方案就行了，不用操心别人是怎么做的。

绩效考核从员工工资里拿一部分做绩效工资的情况很常见，但是严格讲未与员工协商一致是属于变相克扣员工工资，是违法的。

然后说你的强制分布，其实所谓的末尾淘汰制就是一种强制分布的具体表现形式。无论员工表现的多好，总能找出相对最弱的一个。所以强制分布其实就是一种横向的相对比较方法。

你的问题出在，在采用了强制分布政策的同时又对员工表现进行了独立考核，也就是说，你们一套绩效考核方案里有两套考核标准，所以才会出现矛盾的地方。

我们不考虑强制分布的合法性和有效性，目前来看，只要你们把考核方案里的双标准去掉一个就能解决你你现在的疑问了。