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三茅网 问答 正文
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帮厨是签订劳务合同还是劳动合同？

马儿奔跑dd... 2019-12-19 10:40:12
收藏 7

公司做了工作餐项目， 厨房请了一个帮厨，47岁。 财务是老板夫人，发工资走老板私人账户。工作时间是早7点半到下午2点半， 单休，约定好不买社保。 我建议他们要签订合同，基本上形成事实劳动关系， 即使不遵守，也要签订一个劳务类合同。  财务说春节期间放假， 这个岗位不发工资的， 入职前也是这么谈的，坚持不用签订任何合同，说私人请的保姆都不用签订合同的。但是我知道， 出现问题， 就是我没有履行职责。

请问这种应该签订那种类型的合同？

  • 可君龙儿

    可君龙儿 2019-12-19 14:27 回复 赞(0) 7楼

    交五险，建议签劳动合同。对于工作时间和工作内容要有比较清晰的界定。如果不交保险，签劳务合同，也要对工作时间以及不发工资的情况列明。
  • 司马缸砸锅

    司马缸砸锅 2019-12-19 14:20 回复 赞(0) 6楼

    临时用工协议，增加一份商业意外保险。
  • 人间一号小透明

    人间一号小透明 2019-12-19 13:41 回复 赞(0) 5楼

    这个建议可以签订合作协议，提供工作餐的协议就行了，这样就没有什么风险了，也不用交社保
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-12-19 13:22 回复 赞(0) 4楼

    不用你来提醒老板怎么做事，人家入职前都谈好了，要你瞎操心。。。
    马儿奔跑ddd

    马儿奔跑ddd 2019-12-19 14:09

    @万年大魔王：那行 ，这个合同方面， 我暂时不做任何事情。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2019-12-19 14:52

    @范睢47468：帮厨这种，工资还是走的私账，你不能用别的公司的规章制度套在这种公司，合同也好，法律也好，解决的是基本的信任保障问题，白纸黑字。但是民间自然也会有一些民间的做法，要学会因地制宜。 回复 赞(0)
  • 机灵的桂花19052815

    机灵的桂花19052815 2019-12-19 13:18 回复 赞(0) 3楼

    我认为是应该签订完成一定任务的劳务合同。实际上自用工开始已经形成了事实劳动关系。特别是对于同劳动者约定的一些具体条款，如果没有文字合同支撑是很难在法律层面站得住脚的。没有文字合同，就会出现没有依据判定。这种情况下只能按照劳动法的有关条款执行 ，对于公司现在的执行方案很不利。不论是劳动仲裁还是法律判决。
  • 上林

    上林 2019-12-19 12:18 回复 赞(0) 2楼

    理论上签劳动合同
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-12-19 12:02 回复 赞(0) 1楼

    劳务合同

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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