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小公司到底用不用设置管理层？

忒拉蒙224... 2019-12-07 11:33:12

我们是一家外贸公司，就十几个员工，员工80%是五年以上的老员工，且八零后居多，老板娘主要管理公司内部和对接工厂事宜，老板负责外部业务拓展，所以算是，公司大大小小的事，老板娘都亲力亲为，所有的，员工负面情绪太严重，每个人私底下都各种抱怨，主要原因应该就是薪资问题和领导事儿多。这种氛围也造成了新人稳定性很低，留不住新人。这样的公司氛围怎么改善呢？有没有？有没有必要在员工和老板中间设置一个管理层？

谢灵运92407 2019-12-10 13:53 回复赞(0) 9楼

夫妻店就这样，你加设一个管理层也是形同虚设的，这样的公司无法改变现状。说白了员工抱怨就是因为钱少活多呗。这不是你能改变的。别想那么多，干好你自己手里活完事儿！
坚果筱七 2019-12-09 15:47 回复赞(0) 8楼

没必要，老板娘既然都亲力亲为了，还设管理层干嘛
夏天夏天gogogo 2019-12-09 15:42 回复赞(0) 7楼

公司目前的人员规模确实不需要设置所谓的管理层，管理层和你所描述的新人与老员工之间比例的断层问题并不是必要条件，员工抱怨，人员流动，既然老板娘事事亲力亲为，那必然她多少会知道的，而她为什么会听之任之，那就是这些人的流动并不影响根本，公司的发展是需要新鲜的血液，但目前的情况来看，你们公司的核心应该还是老员工，而且在人资上，留人与流动之间不是绝对的关系
可以不见 2019-12-09 14:54 回复赞(0) 6楼

小公司都是扁平化管理，有问题都是口头说教，规章制度不健全，薪酬福利一般般。当然这也是一个过程，公司做大上台阶。老板自然而然会找你沟通。忍受不了趁着年将近，可以考虑动一动
鸿洲 2019-12-09 13:45 回复赞(0) 5楼

外贸公司人员流动性本来就很大，十几人的，几千人的都是这样，天天私底下抱怨“薪资问题和领导事儿多”的不只你们一家。你们老板娘事事亲力亲为，你能想到的她也能想到，她心里有数，你做好自己的本职工作就行。
桃李不言233 2019-12-09 11:22 回复赞(0) 4楼

我们公司三十多个人也差不多是这种状态，没办法，小公司都这样，自己操闲心没用，给自己找点事做，努力招人吧
上林 2019-12-09 10:03 回复赞(0) 3楼

东北有句老话：你算哪根葱！

一个十几人的小公司，老板娘掌管一切，严格讲你都是多余的，把你自己的事干好就行了。

忒拉蒙22480 2019-12-09 11:08

@上林：这种背着老板们各种抱怨，松散的工作氛围不太喜欢，难道要当没看见没听见吗回复赞(0)

上林 2019-12-09 14:06

@忒拉蒙22480：听见、看见跟要不要去干涉是两个概念。
我们每个人在职场中，在工作中做决定之前都首先要明确自己的角色。在我们做任何决定之前都应该首先问问自己，我在这件事中扮演什么样的角色，是领导者，执行者，建议者、协助者还是旁观者。
如果找不准自己的角色就有可能在错误的时间，错误的场合做错误的事情。
很多时候我们都是一腔热血，使命加身，总想着挽狂澜于既倒扶大厦之将倾，殊不知，这只是一种让我们无限YY的幻觉，除了能感动自己以外，没有任何意义，甚至在别人眼中，自己已经成了笑话。
说完心理层面的，再谈谈现实层面的。你觉得公司的问题就你看明白了，别人都是瞎的，老板和老板娘都傻的。员工的抱怨就你听见了，别人都不知道，公司一共才10几个人，你要设立一个几人的管理层?他们的工作职责是什么，设立管理层后具体干什么？管理层的用人成本从哪出？让管理层管员工，然后让老板娘管理管理层，这样就解决了你发现的问题了，自己好好想一想吧。最后再送你句老话，听人劝，吃饱饭。回复赞(4)

忒拉蒙22480 2019-12-10 13:45

@上林：明白了谢谢你回复赞(0)

马儿奔跑ddd 2019-12-10 16:53

@上林：说的太好了回复赞(0)
兔子兔子123 2019-12-09 09:57 回复赞(0) 2楼

你是不是想的有点多，设置管理层是你能决定的吗？

忒拉蒙22480 2019-12-09 11:10

@兔子兔子123：那目前这种负能量松散的氛围就只能这样下去吗？对我的影响就是找来的新人会被弄走，留不下来，招聘工作就不达标回复赞(0)

兔子兔子123 2019-12-09 14:04

@忒拉蒙22480：负能量啊松散氛围啥的，和缺少一个管理层有必然关系吗？你确定这个是新人留不住的原因吗？面对现实，看看有什么别的原因，实际点的，比如钱少~~~。其实不管啥原因，我感觉你都改变不了。只能继续招聘招聘再招聘。回复赞(0)
万年大魔王 2019-12-09 09:51 回复赞(0) 1楼

他们这么多抱怨怎么不走呢？走的都是新人？十几个人还要什么管理层，能解决什么问题？不懂。

忒拉蒙22480 2019-12-09 11:11

@万年大魔王：不走也有他们的原因，但是这样很影响新人的稳定性，目前新人已经断层了，我也不太懂，所以请教下大家回复赞(0)

万年大魔王 2019-12-09 13:43

@忒拉蒙22480：影响新人稳定性和加管理层有什么关系？现在我是不懂你到底想干啥，明明要人没人要权没权，搞的好像公司股东准备搞改革一样，何必呢？既然你觉得问题都出在老板身上，老板是不可能动了，那你自己动一动吧。回复赞(0)