胖猫 2019-11-28 16:06 回复 赞(1) 4楼
医疗期的规定又不是说着玩的。
医疗期和病假是两个概念。医疗期有法律规定,根据工作年限,是固定的。病假是医生根据病人的身体状况开具的,没有固定时间。可能某员工刚毕业入职两年,根据法律规定医疗期只有3个月,他住院2个月,医生认为他需要再修养2个月,等于他的病假一共是4个月,那么就看单位了,可以解除劳动合同,支付相应的补偿金,也可以宽松地给他多一个月医疗期,多发一个月病假工资,然后等待身体康复后回来上班。
另外,看你们的病假规定,如果有单位在医疗期满或者对医院的病假条有异议的情况下,可以要求员工到指定医院进行复查的规定,可以要求他去复查,或者要求提供全部的就诊记录及病假条,然后去医院的医务科要求医务科判断是否需要开具这么长时间的休假条,实在不行可以去当地卫生局投诉医院乱开病假条。