腊月的冰激凌 2019-10-23 12:50 回复 赞(3) 8楼
这个要区分来看，一般分为二类：TP公司（代理运营）或甲方公司（自己的品牌商品）
TP公司的利润大多来自代运营品牌约定的分成，所以薪资区间和待遇差距巨大，规模而定
1、大型TP公司（100人以上，例如宝尊等），可以做到五险一金，一周双休，但是基本还是996的状态，有加班工资和奖金激励等；
2、中小型公司，在上海目前只能保证五险一金（感谢税务局），90%以上是单休，并且无加班费无其他福利；
甲方公司相对正规，五险一金可以保证，一般分为二类：工厂型和非工厂型
1、工厂型的企业工作地点往往在郊区或仓库所在地，这类企业一般都是实行综合工时，基本工资不高（相当于市区70%-80%），但是加班费有保证（1.5倍），而且提供食宿等福利；
2、非工厂型，往往是自有品牌和外资企业为主，是我调查下来薪酬的TOP20，底薪、绩效、奖金、补贴等会非常完善，可以保证年休假等福利；会执行双休，但是996的氛围要试情况；
关于各岗位的具体薪资和社保等基数，建议自己做薪酬调查（或者购买报告），但是一般运营、美工、客服类岗位40%以上的单休或大小周是现实，希望对你的问题有帮助！
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