一半是海水一半是火焰 2019-09-12 09:40 回复 赞(1) 6楼
员工申请了仲裁，仲裁请求是什么？
全国大部分地区，劳动仲裁对于社保缴纳问题是不受理的，如果员工是因为未缴纳社保，申请离职，而要求经济补偿金，此时，属于仲裁范围。
如果员工因为公司未缴纳社保，而自己缴纳了，此时要求公司支付个人承担社保的损失，通常属于劳动仲裁的受理范围。
如果仲裁不受理，员工可以到劳动监察举报，此时，劳动监察可能查处的就不单单是他一个人的社保问题，可能涉及其他人。
所以，建议和员工和解吧，同时，对于其他未缴纳社保的人，按照计划，逐步缴纳。
一半是海水一半是火焰 2019-09-12 10:57
一半是海水一半是火焰 2019-09-12 16:31
小王666 2019-09-11 17:18 回复 赞(1) 1楼
仲裁肯定不会要求折现，只会要求补缴，拿着仲裁结果，肯定可以补缴，不存在不能补缴。
要么就让他仲裁，结果就是补缴，支付一定滞纳金。
要么就是私下协商个折现金额（肯定要低于补缴金额，具体看你们口才和谈判能力了，一般人如果想要钱不想要社保的，给少点也愿意），签个裁决履行协议，协议大体内容就是：
1、就本次争议事宜，甲方一次性向乙方支付人民币×元整，作为对乙方的补偿。
2、在甲方按本协议约定将补偿款支付于乙方后，甲、乙双方间再无任何债权债务纠纷，任何一方均不得再据此向另一方主张任何权利。
3、乙方违反本协议约定的，应依约返还甲方所支付的补偿款，同时向甲方额外支付相当于补偿款一倍的金额作为违约赔偿。
具体的自己拟，或者找律师拟，虽然2、3条部分条款不具备法律效力，也就是这个协议签了，对方后期还是可以要求你补缴，但至少是个震慑作用，且“应依约返还甲方所支付的补偿款”这条是有法律效力的，最坏就是某天又把补偿款退给你们，然后补缴。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
