辞退半个月员工 被仲裁 怎么举证

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  九月一东 2019-08-24 08:25 回复 赞(0) 14楼

  晕，你有很有利的证据啊，离职申请表。第二又有不合格证明，不用担心的。他仲裁，你们应诉就好了。没事
• 楼主

  孙膑96106 2019-08-23 17:20 回复 赞(0) 13楼

  感谢大家的帮忙      今天仲裁已经解决了  ， 我强调的是员工自己离职，员工一直是我们要求他走的，仲裁员抱着和事老的角色，一开始就说了  闹到这里一分不赔说不过去，要求公司适当拿一点   经过几轮砍价， 我们给了500   本来是要求2000的，让他工作日来公司拿钱 签字
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  一片蓝色的雪 2019-08-23 16:25 回复 赞(0) 12楼

  1、先把所有有利于你们公司的证据先收集齐全，如离职申请、考核表、简历造假等，后两个的证明材料要充分很难做到，最主要的证据就是他交的那份离职证明，可以围绕这个展开答辩。

  2、说辞方面要好好组织一下，不要直接说公司准备辞退的这些字眼。

  3、即使仲裁也不用怕，最坏的结果也就半个月的工资。
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  GG95 2019-08-23 14:39 回复 赞(0) 11楼

  员工仲裁什么呢？上班10天，我估计仲裁庭都不接收的吧；他诉求是什么？要求的半个月薪资又是什么？

  你搞清楚这些，就算仲裁接收了，你积极应诉就好了， 没有大不了的；
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  谢灵运92407 2019-08-23 09:39 回复 赞(0) 10楼

  入职第一天就应该签合同并且上社保。否则公司违法。

  

  huihui33315 2019-08-24 13:31

  @谢灵运92407：劳动合同只要在一个月之内签订就不算违法。 回复 赞(1)
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  青旗 2019-08-22 15:22 回复 赞(0) 9楼

  上班10天，半个月，所以未签劳动合同，因为能力一般，所以准备辞退，抱着好聚好散的原则，说的是公司现在发展不好，可能给不了高薪，去别的地方有更好的发展，如果愿意的话 第二天就可以去找工作，可以不来，，然后问了他的想法，没问题，谈话之后，自己去拿的离职申请，签字交接，然后我司发了半个月的薪资给他

  不要这样说。

  上班10天，人事还没有来的急签劳动合同，员工自己提的离职申请，签字交接以后已经将薪资发放至员工。保证以后会完善入职流程，不会再出现这种情况（说一定要这样说，怎么做是你们公司的事） 然后把离职申请提交。 这些做完等仲裁结果就好了。  一般员工自己写了离职报告的情况仲裁不会支持违法辞退要求赔偿的诉求的。

  
  

  

  yuki蕾 2019-08-22 17:06

  @青旗：对，就直接拿离职报告说事，说什么试用期不合格，到时候举证费劲。 回复 赞(0)
• 楼主

  孙膑96106 2019-08-22 13:44 回复 赞(0) 8楼

  以公司无理由辞退为由 要求赔偿半个月

  

  GG95 2019-08-23 14:42

  @孙膑96106：离职申请表上怎么写的，个人原因还是公司原因？个人原因就说是员工自己辞职的，公司原因就把绩效不合格等资料提交上去； 回复 赞(0)
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  性格火爆的人事 2019-08-22 10:10 回复 赞(1) 7楼

  仲裁不要怕，我不是大神，也能建议一二...

  1、该员工离职单的离职理由是什么？ 因个人原因或者你公司统一规格的话，就准备应诉就可以，回答问题时记得语言组织“在和控方沟通工作过程中，因对方无法胜任工作岗位，所以只是提到目前的工作状态，可能无法通过试用期”  1、话不能说死。2、模糊化公司解除劳动合同意思。

  2、考核表显示不合格，这个是你们自己有问题，10天？我们也许通过直接接触能够短期判断该员工合不合适，但仲裁中这个站不住脚，还不够充分，那就在添加因素，让这个理由站得住脚：领导评价，同事评价，也或许打开他的电脑，Excel表做的乱七八糟等等小毛病，（切记这个理由并不充分，站的分量稍低，切不可以这个为主因素）

  3、简历造假，看是什么假，有比较多的因素可被利用，在工作经历和学历上是多数用人单位录用依据，这两项若造假，可作为仲裁判断依据，可好好利用！

  另外我想说下，我比较喜欢仲裁案例分享，也喜欢解答，但请 问问题的小伙伴，你能把因素写全了吗？一个HR连个问题都问不清吗？这个平台所有发出来的问题都会有人解答，请尊重一下吧！！！

  

  孙膑96106 2019-08-22 12:01

  @性格火爆的人事：感谢你的回复 确实是第一次遇到这种问题，他说的是无理由辞退 要去赔偿半个月薪资 回复 赞(0)

  

  孙膑96106 2019-08-22 12:06

  @性格火爆的人事：感谢你的解答 他的诉求是 无理由辞退 要求赔偿半个月工资，公司确实之前制度不是很完善，招个懂的主管来，结果辞退工作没做好，走了还提供资料给该员工 让他仲裁 哎 回复 赞(0)

  

  卡卡西04608 2019-11-30 16:11

  @孙膑96106：那接下来该这个主管走了。 回复 赞(0)
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  青旗 2019-08-22 09:57 回复 赞(0) 6楼

  离职申请，签字交接，然后我司发了半个月的薪资给他  结束了呀。给仲裁看他的离职报告呀。仲裁告诉你们的他的仲裁诉求是什么呀。不同的诉求你们的应对也是不同的。

  

  孙膑96106 2019-08-22 12:10

  @青旗：感谢 回复 仲裁理由是 无理由辞退 要求赔偿半个月的薪资 回复 赞(0)

  

  青旗 2019-08-22 15:06

  @孙膑96106离职申请是不是他自己写的？，你们是否有出辞退通知。如果你们没有出辞退通知是他自己写的离职申请就把他的离职申请当应诉证据交上去就好了。跟仲裁说清楚公司没有辞退他，是他自己提的离职写的离职申请。 回复 赞(0)

  

  孙膑96106 2019-08-22 16:06

  @青旗：感谢你的回复 可是他走了之后，又不服， 但是我们有聊天记录 提到 我们今天也跟你协商了然后你签的离职申请 也不算辞退 这样的话，之前是没有任何沟通的 回复 赞(0)

  

  孙膑96106 2019-08-22 16:11

  @青旗：离职申请 是沟通完之后 他自己找的行政拿的单子 填写的 回复 赞(0)

  

  青旗 2019-08-22 17:35

  @孙膑96106：这只是劝退，你们只要没有直接告知员工不用来了，公司辞退你了这种就没有问题。 回复 赞(0)

  

  青旗 2019-08-22 17:36

  @孙膑96106：只要是他自己签的离职申请就可以。 回复 赞(0)

  

  孙膑96106 2019-08-23 10:07

  @青旗：感谢 今天仲裁 就去就提供离职申请，作为证据再看仲裁员怎么说 回复 赞(0)
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  黑fly 2019-08-22 09:43 回复 赞(0) 5楼

  离职申请上是本人申请辞职还是公司试用期不合格？

  

  孙膑96106 2019-08-22 12:11

  @李保存：感谢回复 关注 离职申请没写原因 他仲裁理由是 公司无理由辞退 要求赔偿 回复 赞(0)

  

  黑fly 2019-08-26 13:34

  @孙膑96106：在离职办理表上加上离职原因吧，自己申请离职的或者协商离职勾选上或者写上，之后避免掉这样的纠纷 回复 赞(0)

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