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公司发生工伤，在培训机构发生的，员工胃口比较大

2号人事部石... 2019-08-21 12:18:08

麻烦大家：公司有一起工伤；她本人在医院只开出3个月的休养，现在将近6个月了，沟通结果是9月1日上班；但她本人今天突然说不回来了；当时公司借款给她本人买房20万，未写借条，但转账记录写的备注有“借款”两个字；这边工伤鉴定日期是2019年8月28日；我现在应该发上班通知留好什么材料；应对此种情况；我这边预感她会要高额赔偿，她月平均工资将近2万，底薪加提成制的，因为在培训机构摔伤的；现在牵扯让培训机构赔偿，一直未谈妥赔偿比例；培训机构赔偿问题还在搁置；我需要发上班通知，准备劳动合同，上班考勤，工资清单（工资未缴纳税，社保一直在缴纳，基数3500）；还需要准备什么材料？谢谢大家

司马缸砸锅 2019-12-02 09:57 回复赞(0) 6楼

我认为先要把流程确立清楚，如果是工伤，首先按照申报工伤，除工伤赔付外，公司要给予赔偿，包括员工工资及员工诉求。公司可以向培训机构进行民事索赔，另外借款也属于民事行为，有权向当事索要。（电子信息具备证据属性）
卡卡西04608 2019-11-30 15:20 回复赞(0) 5楼

首先是劳动关系：1.员工说不回来了是辞职还是什么情况？2.工伤就走工伤鉴定程序，医疗期按规定来，将各种通知保存好。

其次是借贷关系，员工借款虽然没有打借条，但是有转账证明，是可以索回的。

看你们目前着急的是员工借的这20万，一切友好协商，私下聊聊，不到不得已不上公堂。
永远的战士 2019-08-21 14:14 回复赞(0) 4楼

如果认定是工伤，那就按工伤的等级赔偿好了，第二，医疗期已过，通知上班的邮件、快递回执什么的都保留好，不上班视为旷工，旷工一天就公告一次和张贴，连续三次，视为严重违反公司规章制度，通知工会或者没工会组织召开员工代表大会，公司解除劳动合同。第三，借款是借贷关系，与劳动关系是二回事。
GG95 2019-08-21 13:21 回复赞(0) 3楼

公司借款20万给员工，老板真舍得；

工伤鉴定结束后就按照工伤鉴定结果进行赔偿，大部分钱都是社保给的，他要什么高额赔偿都没有用；

至于借款，我估计你只能通过法院去解决了；
雪离痕 2019-08-21 13:03 回复赞(0) 2楼

公司借款不还，可以去法院起诉。
bob1111 2019-08-21 12:55 回复赞(0) 1楼

路过。看到楼主表述，不明白楼主的用意啊。1.工伤处理有标准的流程，公司配合申报就好了，不清楚楼主担心什么。2.公司借款是另一回事，与工伤本无关。公司如有证据证明借款的事实，该款项跑不了。另，不清楚楼主的职务，如果是人力负责人，这些不该难住楼主，如果是人事专员，不明白的问人事经理就好了