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陈彩娥 2023-02-14 11:56 回复 赞(0) 10楼
没有出勤，不用支付法定节假日工资。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-14 11:56 回复 赞(0) 9楼
不用
我是流木 2023-02-14 11:14 回复 赞(0) 8楼
1.员工都在休假，肯定是不需要付工资。其实存在的问题是请假的1个多月的天数里面包含法定假，还是要剔除掉对应的发放请假天数的来核算工资的问题。
2.这个具体还要看请的是什么假，像婚假，产假，护理假，病假之类的是包含周末节假日计算的。如果是事假、公休假这种就是不包含的，计算天数时就要剔除。
3.还需要注意的一个问题是春节休假是7天，但实际法定假只有3天，有2天是周末，还有2天是收假后补班了的。所以包含的就不存在，不包含要看你公司周末单休还是双休来看具体要减掉几天。
任野 2023-02-14 10:24 回复 赞(0) 7楼
不需要，但实际扣请假工资时，注意减掉法定节假天数。
嗡嗡嗡3 2023-02-09 18:36 回复 赞(0) 6楼
缪东彪 2023-01-20 15:43 回复 赞(0) 5楼
既然是请假，可以不付。
秉骏哥李志勇 2023-01-16 16:55 回复 赞(0) 4楼
不需要。班都没上，付什么工资，找老板抽吗？期间在法定假，他也是休了的，付什么工资呢，又没有加班。
飚哥 2023-01-16 16:15 回复 赞(0) 3楼
不用付
Ann34281 2023-01-15 17:03 回复 赞(0) 2楼
对于员工请假一个月包括法定假日如何算工资
根据相关规定是：
法定节假日不需要请假，本身就该休息。国家规定法定节假日应当视为正常出勤，应当支付你方工资。
和桑 2017-03-16 14:00 回复 赞(0) 1楼
理论上讲是要
但是请一个月的情况直接说明
这一个月不支付，自己承担社保费用
希望可以帮到你。
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半仙 2021-03-05 11:44
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