我们是一家鞋厂,目前有一千人。
公司实行26天制,正常情况下不请假,可以拿到全勤奖和工资全额。
例如,张三的工资是10400元,如果他周六正常上班,他的工资条是这样显示的:基本工资1350,绩效工资8570,周末加班4*120元=480元。
但是如果他有一个周六没有上班,他的工资会显示周六加班工资为:基本工资1350元,绩效工资280元,周末加班3*120元=360元。
也就是说,张三只要有一个星期六不上班,他将被扣掉400元,也就是工资总额10400/26天*1天=400元。
公司并没有推行绩效考核制度,将工资的一部分列入绩效奖金只是公司的一种算法而已,基本上只要不请假,每个月张三都能拿到10400元。
我的第一问题:星期六没上班扣掉400元,这种做法合理吗?
现在转入淡季,公司开始实施双休,张三会相应的扣掉相当于4个正常工作天数的工资(10400-4*400=8800元);
公司的理由是,因为星期六没有加班,故公司不需要支付这笔费用。
我的第二个问题:公司自行要求员工周六不用加班,就可以按照正常工资扣除部分工资吗。
作为人事部门的一员,心里面隐约觉得公司这样做是不对的,没有办法纠正公司的这种做,又不能带头去劳动部门投诉,我们应该怎么办?
Jerrica 2016-11-07 10:47 回复 赞(0) 10楼
如果我没有理解错的话 ,你们公司情况如下:
1、工资构成应该是 1350(基本工资)+8570(绩效工资)+480(周末加班)=10400
2、然后基本工资是按劳动法21.75天制,但是绩效是26天制 ,加班基数为1350:
工作日工资:1350/21.75+8570/26 周末工资 :1350/21.75*2+8570/26
这种情况是不违反劳动法的 周末没有上班 自然没有工资啦。
一般来说,只要基本工资等于或大于当地基本工资标准,企业是有自己的自主权的,包括加班基数自主!
那贵公司现状就是由原来的 26天制改为双休,实行22天制,但是个人建议如果领导没有提,最好也不要将绩效工资改为22天制,不然扣得更多!!!
仅供参考!