创业型的公司,因成本问题老板决定美工组留两名员工,一名能力稍强一些加一般技能的。最近公司又招了个比较优秀的。之前招聘了两个技能差不多的美工(一男一女)。其中有个女孩平时工作态度不错,产品经理认为她技能没有一起进来的那个男孩优秀,令人事解聘这个女孩。
但此女孩入职两个月,试用期已满且公司还未和其签订劳动合同。请问作为人事怎样处理这件事件?
小马甲0824 2015-05-27 15:01 回复 赞(0) 2楼
亲,你说的问题我差点被绕晕了,你是说美工组之前本来就有两名员工,男员工能力强,女员工能力差一点,然后现在又招聘了一个优秀的,所以产品经理想辞退能力差的女员工,希望我理解的没有错。我想说如果我是那个女孩子,我现在就可以告公司,要求赔偿两倍工资,试用期都满了还没有签合同,不是等着员工来告吗。关于辞退员工这个事情,建议先和这个女孩子先谈谈心吧,看能不能劝退,如果不能劝退就以不符合岗位要求来操作,这个就复杂一些,具体是制定考核目标,不能完成目标然后对其进行培训,培训之后不能胜任工作的进行调岗,再不能胜任的就可以解决劳动关系,注意这些都要留证据。
我在想为什么这个岗位有两个人还另外再招,是因为编制允许还是经理觉得要招,所以招了,如果本岗位只有两个编制,满编的情况下再招一个,那不是给自己添堵吗,因为善后这些事情绝对是HR的事情,把好招聘关也很重要。