jorshua 2014-07-22 17:09 回复 赞(0) 4楼
不管何种情况，都不可以扣工资。
1.工资的问题。
旷工几天才可以解除劳动合同，现在没有具体的法律法规规定，属于公司规章制度的范围，但是，只有依据《劳动合同法》相关规定制定的制度才有效。旷工三天可以解除，旷工五天也可以解除，只要公司规章制度合法有效。对于这种对公司造成的损失，譬如公司多缴的社保费用，可以从员工的绩效工资中扣除，工资是不能扣的，所以需要将工资分成若干项。
2.离职手续的办理
不管是打电话也好，旷工也好，都需要员工按正常离职流程办理离职手续，签署离职单或者劳动合同解除书。如果员工不愿意回来自己填，那我们就需要做好相应的处理。电话不来（因为电话告知不来，只是口头证据，不是书面证据，除非你有录音），旷工的，统一按照旷工多少天解除劳动合同处理。等到旷工天数达到可以解除劳动合同的条件，立即与之解除关系，并以公告的形式在公司或工厂公布；第二，邮寄解除劳动关系通知书，务必挂号信，而且要拍照记录。要留有证据，以防止没咬。第三，给员工单位除名，并依此为借口，开展教育大会等等。
而且你还可以在制度中规定，办理的正规的离职手续才可以结清员工的工资，也给员工设一个门槛，变被动为主动。
3.制度的问题。
个人认为，凡是可以直接电话走人，旷工走人的，都属于制度不严谨的范畴。制度对员工没有约束力，反过来吃亏的还是我们HR从业人员，【员工不把你当回事，老板觉得你这么点小事都搞不定，员工走了还要自己招人】多么不划算。解决问题的根源，还在于制度的建立。
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