首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
100%中奖100%中奖
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

宿管人员24小时上班制，会引起劳动纠纷吗？

zy1314... 2014-05-26 10:16:05
收藏 14
我单位有10名宿管人员，24小时正常上班，一天三次打卡（8：20、14：00、17：30），平常没有休假，给的是正常的工资，逢双休日及节假日有加班费，有绩效工资，像这种情况会不会引起劳动纠纷，如何规避劳动风险？
  • 竹泣

    竹泣 2014-06-04 14:43 回复 赞(0) 7楼

    肯定会有劳动纠纷，建议轮班工作制
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-03 14:04 回复 赞(0) 14楼

    10个人轮班是吧，工资加班费给足，有事让他们内部调班，最好给员工买个团体意外险
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-03 12:27 回复 赞(0) 13楼

    宿管员认可并一直没意见，就什么风险，如果有个别人要搞事儿，就麻烦了。早日发现这种挑事儿的人吧，毕竟HR也无力改变宿管员上班安排和工资多少的。

  • Jane02149

    Jane02149 2021-10-29 00:54 回复 赞(0) 12楼

    宿舍管理工作打卡上班？要上多少时间，要上二十四小时吗？一个月5000交五险，没有一金，月休六天变四天，还要二十四小时处理事情吗？没有加班费，合理吗？
  • 迪彩化妆品

    迪彩化妆品 2015-02-10 10:41 回复 赞(0) 11楼

    1、要分清楚加班和值班的区别，加班需要支付加班费，但是值班是不需要的，只要按公司规定支付值班津贴就可以；

    2、可以为宿管人员申请不定时工时制，申明是值班人员，我们公司就有这么一个门卫，24小时在门卫值班，人社局建议我们做了个不定时申请；

    3、轮班也是一个解决方法。

  • 韶华心晴

    韶华心晴 2015-02-02 13:29 回复 赞(0) 10楼

    肯定存在风险。最好的方法，采取轮班。同时，工资支付一栏，要将加班费明确一下。
  • wbqn

    wbqn 2014-08-12 09:57 回复 赞(0) 9楼

    如果发生纠纷，可以企业要支付大额的加班工资。国家规定一周40小时上班，现在一天上班24小时，加班严重超标，这个是要付加班工资的，也是违法的。改成轮班制或申请特殊工时，能减少一定的企业风险。员工有休息的权利，要明文规定什么时间可以休假。
  • 木木疋楚

    木木疋楚 2014-08-11 15:38 回复 赞(0) 8楼

    连着24小时上班，一旦社管人员生病或者死亡，你们就闹大发了！！
  • 侯哥83

    侯哥83 2014-06-03 15:50 回复 赞(0) 6楼

    这种情况我是无能为力了，不管采用哪种记薪方式，你们的这种做法都是违背法律规定的
  • 不过是人罢了

    不过是人罢了 2014-06-03 10:53 回复 赞(0) 5楼

    不能换班么？24小时工作制，什么人能承受啊?

12下一页跳到页确定

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
相似的提问 更多>
劳动合同第三次续签问题
请各位老师们帮忙分析下
公司经营困难，公司安排员工放假，是否会存在风险？
案例分析：劳务派遣员工有权要求签订无固定期限劳动合同吗？
案例分析：自愿约定“业绩连续未达标，给予辞退”有效吗？
最新内容
“我想做HRM” “不，你没机会”
5小时前    跳槽心得
出差期间受伤，是工伤吗？
6小时前    热点资讯
销售考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
6小时前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
6小时前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
6小时前    薪酬福利
工会绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
6小时前    薪酬福利
人员考核制度
6小时前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
6小时前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
6小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
绩效考核实施细则
6小时前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
6小时前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
6小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
6小时前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
6小时前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
6小时前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
6小时前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
6小时前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
6小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
6小时前    薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
6小时前    薪酬福利
程序员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
员工考核方案
6小时前    薪酬福利
HRBP考核指标：推动组织成长的驱动力
6小时前    薪酬福利
部门考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
财务绩效考核指标的重要性与实施策略
6小时前    薪酬福利
电商绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
人力资源绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
总经理绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
采购考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
关键绩效指标是什么
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标库
6小时前    薪酬福利
财务部绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
3分钟人工回复率指标的考核门槛是什么
6小时前    薪酬福利
采购部考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
行政人员KPI考核指标
6小时前    薪酬福利
员工考核细则
6小时前    薪酬福利
管理人员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
人力资源部考核指标
6小时前    薪酬福利
电商考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标和考核标准
6小时前    薪酬福利
部门考核指标
6小时前    薪酬福利
仓库管理考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
保密绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
财务总监考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
事业单位个人年度考核表
6小时前    薪酬福利
销售总监考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
技术部考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
法务绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标有哪些
6小时前    薪酬福利
hrbp的绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核5大指标有哪些
6小时前    薪酬福利
项目经理考核指标
6小时前    薪酬福利
财务岗位绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
绩效考核指标权重如何设置
6小时前    薪酬福利
综合管理部绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
技术部kpi绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
关键指标绩效考核法：塑造卓越绩效的基石
6小时前    薪酬福利
员工kpi考核三大指标
6小时前    薪酬福利
办公室KPI绩效考核指标的重要性与设计
6小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标有哪些呢
6小时前    薪酬福利
文章品牌部绩效考核指标的重要性
6小时前    薪酬福利
电商kpi考核三大指标
6小时前    薪酬福利
财务部门考核指标包括哪些
6小时前    薪酬福利
周末接到领导电话后，发了条朋友圈，结果被炒了？
6小时前    热点资讯
财务业绩评价指标有哪些
6小时前    薪酬福利
员工考核指标
6小时前    薪酬福利
it人员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
员工考核标准是怎么制定
6小时前    薪酬福利
跟单员绩效考核指标
6小时前    薪酬福利
管理指标包括什么
6小时前    薪酬福利
常用的静态评价指标有哪些
6小时前    薪酬福利
市人社局关于举办京津冀协同发展战略牵引专题研修班的通知
6小时前    天津市
云南镇雄：聚焦人力资源优势 “以人兴业 以业留人” 激发返乡创业活力
6小时前    中央
质量部绩效考核指标有什么
6小时前    薪酬福利
海南：四措并举着力打造“零欠薪省”
6小时前    中央
陕西：重点产业链招才引智 为求职者搭起就业桥梁
6小时前    中央
仲裁公司的流程是什么
6小时前    人力资源规划
安徽六安：“四度”发力推动社会保障卡居民服务“一件事” 试点见成效
6小时前    中央
行业发展周期包括哪几个阶段
6小时前    人力资源规划
为什么企业的理性决策应在第二阶段
6小时前    人力资源规划
中小企业的发展阶段有哪些
6小时前    人力资源规划
企业处于创业阶段的战略目标
6小时前    人力资源规划
上市公司流程和要求
6小时前    人力资源规划
什么是企业国际化的第一阶段
6小时前    人力资源规划
企业基本规章制度有哪些
6小时前    人力资源规划
企业主要安全风险点有哪些
6小时前    人力资源规划
企业战略管理过程有哪几个基本阶段
6小时前    人力资源规划
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,415
直播推荐 更多 >
经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 104

经济基础第18章考点梳理

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

04-28 19:30 31

培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3875

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了