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子牙 2014-05-09 08:08 回复 赞(0) 6楼
带你去海边 2014-04-26 22:35 回复 赞(0) 5楼
SUNNY520 2014-04-26 11:18 回复 赞(0) 4楼
绩效是激发员工潜能的一种有效的手段。
绩效不在是简简单单的绩效考核，更多的是绩效管理。它是一种管理模式。只有这样，绩效才能真正发挥效果。
如何把这种管理模式在自己的公司执行，这需要我们HR补充自己的专业知识，让自己先成为“专家”才能做好。
绩效管理是未来的发展趋势。关于每个企业的绩效实行的时间，这需要根据实际情况来确认！
高乐高 2014-04-26 17:14
天王2013王祝灵 2014-04-26 10:19 回复 赞(0) 3楼
补充一下~
1、绩效的原动力是共赢！
2、绩效的要求是“跳一跳，够得着”
3、绩效不是来惩罚的，但也不能成为变向加薪与增加成本的负担。
问题一：绩铲是必须要做的吗？
其实，企业没有正规的绩效考核程序也已经在做了，比如员工的计件、管理者福利、勤务管理、会议管理、任务管理、项目管理等都在做前提了~而有没有必要做，要结合企业自身的情况来正规化；
问题二：绩效什么时候做？
“犯了再吃，不如常吃不犯。”只能用这句话来说了~
高乐高 2014-04-26 17:12
高乐高 2014-04-26 10:11 回复 赞(0) 2楼
当然有必要，不然为什么要搞。
绩效大家都在实施，至少说明大家有共识： 绩效对企业有帮助，有好处。
但绩效实施的好坏，是企业自身的原因，也包括执行层面的给力程度。
不能以自己公司实施绩效的好坏，来作为绩效该不该存在的依据。
天王2013王祝灵 2014-04-26 10:13
洪哥哥 2014-04-25 22:24 回复 赞(0) 1楼
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