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试用期4500.后期5000多?现在说工资发多了,我信吗?

孙武4552... 2022-11-26 13:39:11
  • 王泽强

    王泽强 2023-12-19 09:48 回复 赞(0) 6楼

    1、要让公司拿出证据。

  • 李元江

    李元江 2022-11-28 21:03 回复 赞(0) 5楼

    这个情况,你要看你在入职前公司是怎么和你说的,是否有明确的文件来支撑的,如果有,按文件执行,如果没有的话,可以考虑你对这家公司的认识,你是否愿意在这家公司工作,如果愿意,你要做取舍,如果不愿意的话,随便吧,因为谁也没有依据,这就是事实

  • 起笔微凉

    起笔微凉 2022-11-28 18:03 回复 赞(0) 4楼

    看当初是怎么谈的咯。如果公司说发多了,那让公司拿出证据来呀。

    如果拿不出证据还要降你的薪,你可以仲裁

  • HR勇哥

    HR勇哥 2022-11-28 17:02 回复 赞(0) 3楼

    是公司HR给你说给你的工资多发了吗?那这个也好解决啊,和HR好好沟通,公司的工资计算方式是怎样的?你应该也懂工资的计算方式,可以识别公司工资计算方式是否有明显问题,不用怀疑信或者不信。

  • 上林

    上林 2022-11-28 16:05 回复 赞(0) 2楼

    一个问题问两遍,两遍都不说关键信息,所以你只是想发发牢骚对吧!

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-11-28 14:43 回复 赞(0) 1楼

    管他的,反正发的多少,与当初入职时确认的一致就好,不管谁说的多了都没用,只要不是员工自己说的。否则,仲裁,员工也会胜的。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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