VIP
创作中心 学习中心 会员中心

参选人信息

吴西楚

央企人力负责人 ,三茅专栏作家 大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业经验,长期致力于用更简明有趣的方式推广人力资源管理经验。

参选作品:
5

排名

1386

票数

最近给Ta投票的人

  • 魍惑无限
  • 我是邓小姐
  • ting3452
  • 68451963
  • S_1340895530
  • 1807518179
  • 白晶晶921
  • S_1331544831
  • luliting
  • blue353
  • 蓝梦紫璇
  • 笑笑sky
  • Usessuggeredy
  • 美迪亚招聘
  • 百万1
  • 張仯卐陳秒凸勝利
  • 熔城墨烟
  • 碧新城1
  • 天穹
  • Terentiiplfk
  • 南山贝塔
  • shimomo
  • 卓尔王
  • 荧荧荧荧荧
  • 懒洋洋63
  • 余洛西
  • 三好学生
  • 长久东北
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了