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2013年员工关系计划书.doc
目的1、不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2、增强员工的归属感，营造更加团结、协作的团队精神。3、提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围
常见员工关系问题及对策
1、处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为,那么企业在日常中该如何做,才避免案件败诉?答:员工拒绝就处分签字的,可书面通知到其联系地址,保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示,并拍照记录。2、劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企
2017年菜鸟员工关系专员的总结与2018年目标计划书
我，经历过类似的情况。大学期间学习人力资源专业，当时充满了对专业的向往，但是从今年步入人力资源职场后，发生的事情越来越打击我的自信心，虽然有几次想辞职、想换个其他专业的工作，但是想到我大学的目标，希望能够当上人力资源总监，总有一点倔强，不想放弃，再难也还是想坚持。从实习开始就做员工关系，最开始以为
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