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首先对所要参加培训的受众进行一个调查。我们的学员的深层次需求是什么。他为什么要参加这个课程的培训?他想从这里学到什么东西或者能给到...
此次评估是关于对宝洁公司新入职员工企业文化培训效果的评估,目的是为了确定新入职员工企业文化培训效果是否达到预期目标,企业文化培训是...
员工培训需求调查共有以下部门人员提交:组织人事部、轻钢产品车间、重钢车间、工艺科、申临机电、森宇电气、合晖公司、物流中心、经营管理部、海外产品部、市场部、工程部、西安分公司、广州分公司、北京分公司,共有160人,其中有效调查共123人。计时人员占35%,计件人员占65%。以下是对各项调查的统计与分析
第一条 为科学评估员工培训效果,不断增强企业培训工作的有效性和针对性,为创建学习型企业奠定良好的基础,特制定本办法。
如何做好培训评估的三个合集资料,共160页,主要包括培训评估十步骤、柯氏四级评估法详解,柯氏四级评估模式、柯氏四级评估各级细分等等。
此次评估是关于对宝洁公司新入职员工企业文化培训效果的评估,目的是为了确定新入职员工企业文化培训效果是否达到预期目标,企业文化培训是...
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