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人才考察 是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR 们的功底至关重要，本文将阐述有关背景调查 的一系列流程，以供从业者们参考和讨论。
大卡
发布于 2014-08-15
课程班主任
发布于 2017-08-04
人才考察是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR们的功底至关重要，本文将阐述有关背景调查的一系列流程，以供从业者们参考和讨论。人才考察 是企业判断人才胜任与否的第一关，作为这第一关的把控者，广大HR 们的功底至关重要，本文将阐述有关背景调查 的一系列流程和目的、方法、原则等，以供从业者们参考和讨论
mikw
发布于 2014-03-11
无论采取何种调查形式，事先都要征得求职者的同意，并做好背景调查结果的保密工作。
独行客
发布于 2015-02-06
对于HR来讲，招到合适的人的同时，还要降低用工风险。背景调查作为一种必会技能，其中也有一些话术、方法上的技巧。
树与影
发布于 2018-12-14
星缘海
发布于 2014-08-18
很多公司的背景调查也就成了形式上的东西，而并没有实际产生效果。简单和大家分享一下猎头公司如何开展背景调查，背景调查有什么样的方法和技巧？
会飞的鱼
发布于 2012-05-25
新员工入职背景调查常用表格及技巧(10文档)，包含日常用到的表格，和一些背景调查的技巧和方法！
雨林霏霏
发布于 2013-03-25
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