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大卡
发布于 2024-07-17
大卡
发布于 2024-04-19
面试过程是面试者与申请人之间进行互相判断的过程，从申请人与公司接触时开始到申请人离开公司后为止。对申请人的热情接待、高效率而有条理地安排以及接待者或面试者良好的专业素质和修养，有利于申请人对公司形成正面的印象。
大卡
发布于 2016-03-14
首先要先了解个体资源人的特点，然后进行人力资源人的搭配。在人力资源配置上，通常以下搭配方式效果明显。
大卡
发布于 2015-03-06
人力资源配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部。从目前的实际表现来看，主要有三种人力资源配置形式。
大卡
发布于 2015-03-06
人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析。
大卡
发布于 2015-03-06
本模型讨论的是在公司装备了新机器，对员工的技术含量要求提高，企业的人力需求结构发生了重大变化的情况下，如何实现解雇人员最少以及所需费用最少的最优化问题。
大卡
发布于 2015-03-06
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首席体验官
发布于 2017-11-21
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首席体验官
发布于 2017-11-21
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首席体验官
发布于 2017-11-21
记得郭德纲和孟非的一款益智类节目《非常了得》，火了一个叫姜振宇的男人。这厮有什么本事？就是“读心术”。通过对人在动态中的表情，去判断他们的话是真是假。
大卡
发布于 2016-03-14
完整的招聘工作是一个系统化的工程，从知名企业的实际案例中，我们可以窥见如何实现标准化。而每季度/年度的招聘工作总结中，必不可少的图表分析，则是直观展现工作成果及问题所在的必备工具。
树与影
发布于 2019-03-27
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