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大卡
发布于 2021-12-17
HR如何写好招聘计划？（指南） 集团（公司）校招策划书提纲 年度公司年度招聘计划书 年度招聘计划及费用预算表
首席体验官
发布于 2017-04-25
司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会 体 、 从学识、品德、能力、经验 ； 为原则 、相关专业优先 公开招聘、全面考核、择优录用 。 确保为企业吸引到合适的人才 格、符合岗位要求等方面进行全面审
有料哥
发布于 2016-12-02
本资料讲三个问题：1、如何设计科学有效招聘流转程序；2、如何掌控招聘成本与丰富招聘渠道的关系；3、如何设计、开发针对岗位特定要求的面试测评工具。
大卡
发布于 2015-03-06
HR研修院院长
发布于 2017-06-30
HR研修院院长
发布于 2017-06-30
定义招聘的工作范围： 招聘是从招聘需求分析、评估到发布招聘信息、接待应聘者应征的过程阶段。 选拔是利用多种方法按照岗位素质标准对职位申请进行测试评估的过程。
有料哥
发布于 2016-12-02
HR研修院院长
发布于 2017-06-30
时值毕业生招聘季，很多企业开始物色优秀的毕业生，以为企业人才梯队注入新鲜血液。该方案包含了毕业生招聘的流程、宣传、简历收集与筛选、...
有料哥
发布于 2012-10-09
30分钟决定你的职业, HR招聘之招聘渠道建设及分析, HR招聘工作五大实战技巧, HR规划、招聘与配置－进入HRM新世界, 人员招聘与选拔程序, 企业人力资源管理策略, 企业招聘管理实操
首席体验官
发布于 2018-02-07
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