所谓的“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,包括养老保险(endowment insurance)、医疗保险(medical insurance)、失业保险(unemployment insurance)、工伤保险(employment injury insurance)和生育保险(maternity insurance);“一金”指的是住房公积金(Housing Provident Fund)。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 本资料综合了“五险一金”最常见的问题并给与解答,是史上最权威的整合版,绝对是好东西,值得拥有!
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
案情回放:2004年10月9日,某餐馆招聘了一名男传菜生杜某,但未按规定对杜某进行体检并办理健康证。2004年10月15日晚上8点左右,杜某在工作中突发大咳血,当即被餐馆工作人员送往医院抢救,晚上10时多,经医院抢救无效病亡。杜某病亡后,餐馆向公安部门报案,公安部门接案后经法医鉴定杜某为猝死。2005年2月,杜某的母亲曹某向劳动行政部门申请杜某为工亡,但餐馆负责人认为与杜某未签订劳动合同,双方不存在劳动关系……
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文章包含:《中华人民共和国社会保险法》 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 未给外籍员工交纳社保,是否有用工风险? 企业认为已给高薪,就不给员工购买社保合理吗? 结构化工资,社保购买的基数怎么算? 员工主动要求不购买社保,企业如何规避风险? 签订劳动合同时约定社保,加班事项,是否合法有效呢? 员工工资结构化,社保购买的基数怎么算? “试用期”不交社保,员工无法领取失业保险怎么办?
养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
社会保险是人力资源的重要部分,全国涉及的问题众多,地方政府的规则众多,欢迎大家一起来问答社保专区探讨,共同分享。
2011年6月,李某被某物业公司录用为保安队员,公司告知他试用期3个月,月工资为1000元,试用合格后签订劳动合同,办理社会保险。9月份,公司依约与其签订了9年期劳动合同,开始为其缴纳社会保险费。12月份,李某因与公司负责人发生矛盾愤然辞职,并以该单位未及时与其签订劳动合同,未缴纳社会保险费为由,申请劳动仲裁,要求该公司支付2011年7—8月二倍工资2000元,补缴6—8月社会保险费。劳动仲裁机构受理该案后,经开庭审理,调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料,证明李某反映情况属实。经调解未果,仲裁机构裁决支持了李某的请求。
在传统观念中,人力资源部门只花钱却不创造利润,因此其地位极其低下,甚至可有可无。其实这是极其错误的,人力资源部门如果精通人力成本控制技巧,配合企业战略规划,它将使企业获得更大的市场竞争力,直接地为企业创造出巨大的利润。
廖军(化名)系成都交通学校2001级1班学生,2003年9月,经学校安排推荐,他到市内某汽运四分公司参加汽车维修实习。同年12月26日下午,廖军在实习单位上班工作时,被实习单位的驾驶员何林倒车时撞伤,随即被送往医院救治。2003年12月30日,成都市劳动和社会保障局认定廖军受伤属工伤性质。2004年7月27日,成都市劳动能力鉴定委员会确认廖军的伤残等级为七级……
某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资,社会保险费包括在工资之中,由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后,责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报,补缴社会保险费……
2016年生育保险报销新政策,生育保险报销条件2016 ============================
社会保障制度是在政府的管理之下,以国家为主体,依据一定的法律和规定,通过国民收入的再分配,以社会保障基金为依托,对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,用以保障居民的最基本的生活需要……
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