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每日打卡学习课本:20130129《今年你们的员工整体满意度如何?》

20130129《今年你们的员工整体满意度如何?》

思考鱼 发布于 2013-01-28
2119 44 27485
防止员工流失方案

大卡 发布于 2021-12-24
2714 0 5737
6招!轻松搞定员工关怀

第 1 步:做好需求分析 第 2 步:员工心理关怀 第 3 步:给予“胃口”关怀 第 4 步:关心职业安全 第 5 步:建立员工归属 第 6 步:注重职涯规划

首席体验官 发布于 2018-02-26
181 0 3448
每日打卡学习课本:20130412《试用期员工主动流失,谁该负主要责任?》

20130412《试用期员工主动流失,谁该负主要责任?》

思考鱼 发布于 2013-04-11
2769 104 33496
【员工管理】员工满意度工作操作手册5-满意度调查:一双看不见的“手”

近年来,媒体关于最佳雇主的评选层出不穷,企业对这种评选大都乐此不疲。很多企业认为:满意的员工能够创造更高的工作效率。满意的员工心情愉悦,对企业产生归属感、责任感、有主人翁意识,为工作投入更大的热情,从而能够在同样生产技能的情况下创造更高的工作效率。而低水平的员工满意度会导致员工情绪低迷或过分紧张,不仅不利于个人工作效率的提高,还将直接影响企业团队的战斗力。

大卡 发布于 2014-07-28
15484 37 23986
岗位工作量调研表-xlsx

大卡 发布于 2025-03-27
5849 0 3616
每日打卡学习课本:20130201《中小企业有必要做员工满意度调查吗?》

人力资源部可谓是企业的第三方,如果中层管理人员与基层员工沟通不畅,问题会一下子尖锐地暴露出来。但是如果不做调查,恐怕中高层管理人员...

思考鱼 发布于 2013-01-30
1944 51 24812
企业员工满意度调查问卷模板

企业员工满意度调查问卷,企业员工满意度调查问卷,企业员工满意度调查问卷,企业员工满意度调查问卷,企业员工满意度调查问卷

辉昕 发布于 2013-11-21
32094 54 63675
如何有效降低核心员工流失率?(85P)

如何有效降低核心员工流失率?(85P)

有料哥 发布于 2012-12-04
3598 11 38273
不会留人,招人也白招!HR最需要的人才流失分析(附解决方案)

人才流失是大多数企业面临的难题,那么,究竟多高的流失率才算正常?如何有效预防关键人才流失,化解由此带来的离职风险?

树与影 发布于 2019-02-27
18596 2 36781
【员工管理】员工满意度工作操作手册4-如何处理好员工意见的沟通反馈?

要真切的、及时的认真面对和回复处理员工的每一次反馈,让每次反馈都有结果,那怕是暂时不是很满意的结果,只要是认真对待,作好向员工解释说明和安抚工作,总比无端拖延、不回复不处理强。

大卡 发布于 2014-07-28
16001 59 25924
【操作手册】员工满意度:如何给员工创造畅通的反馈渠道

大多数企业文件中都会有员工沟通管理程序,这是企业文化建设的一个重要窗口。特别是意见箱或总经理信箱的设立,更是有利于员工意见上达天听,起一个快车道的作用。但是为什么许多公司的意见箱都是形同虚设,不起作用呢?问题在于两个方面,一是员工参与意识不高,二是提了得不到落实。如何调动员工的参与性?

大卡 发布于 2014-07-28
20077 54 27875
员工满意度管理办法

员工满意度管理办法

三茅品牌发布 发布于 2012-04-21
425 4 5950
【操作手册】中小企业的员工满意度调查如何做?

员工满意度工作操作手册1-中小企业的员工满意度调查如何做?

大卡 发布于 2014-07-27
19037 54 28298
从入职到离职《员工关怀管理应用宝:案例、技巧、实施方案》

包括:一、员工关怀实施措施 二、员工关怀福利制度 三、员工关怀计划方案 四、员工活动方案实例 五、员工关怀方法技 六、员工福利体系流程 七、员工关怀体系建设,共7大类。

美少女战士来也 发布于 2018-05-21
73 0 3443
【精选】2017最全员工关怀及福利策划方案(82个文档)

包括:( 1 )加班补贴、( 2 )餐饮补贴、( 3 )交通补贴、( 4 )年终奖金、( 5 )住宿补贴、( 6 )生日福利、( 7 )定期旅游、( 8 )年度体检、( 9 )员工持股、( 10 )商业保险16大员工福利合集,共82个文档。

大城大城小事 发布于 2017-08-22
19713 14 44615
综合评价表

树与影 发布于 2025-06-17
2 0 405
【员工管理】员工满意度工作操作手册:如何应对和处理员工的异常行为

在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,面对员工这些异常行为,HR需要如何处理呢?

大卡 发布于 2014-07-28
16861 63 23431
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