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某大型上市制造业2014年公司级年度培训计划总表,某大型上市制造业2014年公司级年度培训计划总表,某大型上市制造业2014年公司级年度培训计划总表。
新员工的前 6 个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多 企业往往只将重点放在前 15 天,导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第 6 个月到 1 年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决于前 180 天管理者做了什么。
制定年度培训计划注意问题?.doc 优秀公司年度培训计划(范文).docx 三步骤制订精准年度培训计划.pptx 人力资源部制定企业年度培训计划.doc
作为企业人力资源总监,在谈论制订企业全员年度培训计划时,首先要明确本企业长期的经营目标、经营方针和人力资源政策,这能让你在制订企业...
某集团公司年度培训工作计划(超级棒).doc 某集团公司年度培训工作计划(超级棒).doc
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