找到 4,735 条相关结果
VIP 精选 价格 下载 时间
培训管理规定

大卡 发布于 2024-02-23
7307 0 3299
1月专业提升包

成为更优秀的HR——21份资料

白菜姐 发布于 2023-11-30
1130 0 3914
【培训工具】培训全流程工具大合集(方案、效果评估)

【培训工具】培训全流程工具大合集(方案、效果评估)

蓝秋绽放 发布于 2017-12-01
4184 3 20335
【培训管理】企业培训管理办法(目的、构成、制度、规划)

【培训管理】企业培训管理办法(目的、构成、制度、规划)

S_1346224966 发布于 2017-12-01
3954 1 12139
【培训管理】培训效果评估办法全套流程(内容分类、评估层次)

【培训管理】培训效果评估办法全套流程(内容分类、评估层次)

Zen1988 发布于 2017-12-01
3513 1 11859
【人才盘点】企业关键人才管理体系:关键岗位人才盘点

【人才盘点】企业关键人才管理体系:关键岗位人才盘点

snowman126 发布于 2017-07-07
6921 2 23928
人才盘点操作详解【流程+工具+维度】

人力资源盘点与规划操作流程手册,人力资源盘点精品分析,最佳实践人才盘点的流程与方法,年终人才盘点的四大误区

首席体验官 发布于 2018-02-02
894 1 7029
人才盘点操作详解【流程+工具+维度】

人力资源盘点与规划操作流程手册,人力资源盘点精品分析,最佳实践人才盘点的流程与方法,年终人才盘点的四大误区

首席体验官 发布于 2018-02-02
490 0 2937
HR如何搭建企业培训体系?

HR如何搭建企业培训体系?

课程班主任 发布于 2020-11-17
639 0 1957
【培训设计】全面系统:上市公司员工培训体系设计方案

非常完整的一份培训体系设计方案!很全很系统,很有借鉴性,同样适用于非上市公司,喜欢的同学可不错过了!

有料哥 发布于 2014-09-10
8193 5 14554
新员工(招聘)培训流程

新员工(招聘)培训流程

问答班主任 发布于 2012-06-09
240 0 5873
《任》【培训类】企业培训精品合集(员工培训+培训体系,共123份文档)

企业培训精品合集(员工培训+培训体系,共123份文档) 企业培训精品合集(员工培训+培训体系,共123份文档) 企业培训精品合集(员工培训+培训体系,共123份文档) 企业培训精品合集(员工培训+培训体系,共123份文档)

首席体验官 发布于 2017-09-18
1322 0 7262
【培训制度】部门培训必备:人事管理制度培训

本资料共分十三章,从各种不同的角度详细阐释了人事制度培训的方方面面。

问答班主任 发布于 2015-04-03
9244 8 14175
【培训设计】向名企学做培训(三)名企新员工培训流程图.pdf

本套资料,分享一些名企新员工培训相关的流程图、表格等,希望对大家有所帮助。

大卡 发布于 2014-09-12
19612 16 26428
11月关键技能包

掌握关键技能——30份资料

白菜姐 发布于 2023-11-30
1016 0 2963
【培训模块】《培训体系与计划制定全套解决方案》 6大讲义58页图文详解

我们知道CEO、CFO,最近又常常听到CSO这个新生词汇,CSO即首席学习官,就一个公司而言,谁应该是首席学习官呢?是公司员工还是公司管理者?

有料哥 发布于 2014-09-12
11644 10 30022
【培训模块】向名企学做培训:世界顶级企业特色培训体系

思科中国有限公司人力资源总监关迟先生对该信念的解释是:员工要学会培训自己,明白让自己得到训练和发展是他个人的事情。他还说,员工接受公司的培训尤其是关于网络的培训,如果他自己不多下功夫,那么即便他在培训课堂坐上一整天,仍然会什么也学不到

大卡 发布于 2014-09-12
20089 21 26536
【培训设计】如何打造高效的人才培养体系

1、企业内部人才培养方面存在的问题2、国内外优秀企业是如何培养人才的 3、成人学习的原理及其启示4、人才培养体系模型……

大卡 发布于 2015-09-28
9621 4 13965
如何建立有效的培训体系

如何建立有效的培训体系

三茅官方助教 发布于 2012-06-16
111 0 4073
热门资料
最新上传
VIP特惠
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了