我国企业薪酬热点问题剖析

　　本书对企业分配制度改革历程和现状进行了回顾与分析，明确了薪酬、薪酬制度、薪酬管理等基本概念的定义、内涵、范围和作用，勾画了现代企业薪酬制度的框架、构成，剖析了当前企业薪酬制度和薪酬管理方面存在的主要问题，探讨了深化企业薪酬制度改革的理论基础及改革目标与思路，针对微观层面存在的薪酬制度建设和宏观层面的调控体系提出了具体的对策建议。本书借鉴了国际薪酬理论和实践的发展趋势，汇集了近年来我国理论界对企业薪酬问题研究的最新成果。通过全面系统的研究，力求在微观领域内，为企业薪酬制度改革提供具有现实针对性和创新性的操作步骤和措施，指导企事业单位搞好薪酬制度改革；在宏观领域内，为政府部门制定薪酬政策提供重要参考，以利于规范企业分配秩序，合理调节企业分配关系，从而达到进一步深化我国企业薪酬制度改革和促进理顺收入分配关系的目的。相信本书的问世将有助于理论界、学术界和企事业单位广大实际工作者加深对薪酬制度改革和薪酬管理的认识和了解，为进一步深化薪酬制度改革，加快建立现代企业薪酬制度提供帮助。

　　《我国企业薪酬热点问题剖析》对企业分配制度改革历程和现状进行了回顾与分析，明确了薪酬、薪酬制度、薪酬管理等基本概念的定义、内涵、范围和作用，勾画了现代企业薪酬制度的框架、构成，剖析了当前企业薪酬制度和薪酬管理方面存在的主要问题，探讨了深化企业薪酬制度改革的理论基础及改革目标与思路，针对微观层面存在的薪酬制度建设和宏观层面的调控体系提出了具体的对策建议。

　　第一章　深化企业薪酬制度改革若干理论问题研究
　　企业薪酬制度改革既是一个动态的实践问题，又是一个严肃的理论问题。说它是实践问题，是基于它与企业生产经营管理活动的密切关系而言的。搞好了它，将促进企业生产经营管理工作；而搞得不理想，又会对企业生产经营管理活动的有效开展造成不可忽视的抑制作用。说它是理论问题，是基于它的专业性而言的，企业薪酬制度改革一刻也离不开理论的指导，这些理论既包括宏观的收入分配理论、现代薪酬理论，又包括微观的薪酬设计与管理操作理论。为了促进我国企业薪酬制度改革，本文对涉及薪酬制度改革的若干理论问题做些研究和探索，供有关部门参考和借鉴。
　　一、按要素分配是深化企业薪酬制度改革的理论基础
　　我国是社会主义社会，社会主义的基本分配原则是按劳分配。按要素分配与马克思主义的按劳分
　　配原则并不矛盾，它只是在新的历史条件下，对新的实践经验的一种总结和概括，是马克思主义的继承和发展。
　　（一）我党关于按劳分配和按要素分配的认识历程
　　改革开放以来，伴随着我国经济体制改革的逐步深入，我党关于按劳分配和按要素分配的认识也逐步深化，大致可以分为以下六个阶段：
　　第一阶段，正确认识按劳分配的本质。1978年3月，邓小平在与国务院政治研究室负责同志谈话时说：“我们一定要坚持按劳分配的社会主义原则。按劳分配就是按劳动的数量和质量进行分配。根据这个原则，评定职工工资级别时，主要是看他的劳动好坏、技术高低、贡献大小。政治态度也要看，但要讲清楚，政治态度好主要应该表现在为社会主义劳动得好，作出的贡献大。处理分配问题如果主要不是看劳动，而是看政治，那就不是按劳分配，而是按政分配了。总之，只能是按劳，不能是按政，也不能是按资格。”一方面，这是对一段时间内盛行的平均主义的否定，表明了我国在分配领域也要进行改革；另一方面，也是对按劳分配本质的深刻阐释。1978年12月召开的党的十一届三中全会进一步提出：不允许无偿调用和占有生产队的劳力、资金、产品和物质；公社各级经济组织必须认真执行按劳分配的社会主义原则，按照劳动的数量和质量计算报酬，克服平均主义。明确了我党将以农村改革为突破口，表明了在实践中践行按劳分配、克服平均主义的决心。
　　第二阶段，准确把握共同富裕的实质。1984年10月召开的党的十二届三中全会通过的《中共中央关于...