学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气

课程：

系列课（12） 直播（20） 微课（44） 其他（0）
关键词：齐涛
HR如何做好离职分析实操解析

HR如何做好离职分析实操解析

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 13913
HR如何正确用数据提升人均效能

HR如何正确用数据提升人均效能

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 13045
《HR数据分析师》答疑课

《HR数据分析师》答疑课

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 5138
三茅名师带你读-Excel实战

三茅名师带你读-Excel实战

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 18894
三茅名师带你读-Excel实战2

三茅名师带你读-Excel实战2

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 17880
Excel实战之图表呈现！

Excel实战之图表呈现！

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 3701
HR如何利用数据思维升值？

HR如何利用数据思维升值？

徐渤bobo、齐涛
已结束 可回放 7206
职场人士Excel入门秘籍

职场人士Excel入门秘籍

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 20668
人力资源数据分析师-主题分享

人力资源数据分析师-主题分享

齐涛、课程班主任
已结束 可回放 2166
用数据提升招聘效能

用数据提升招聘效能

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 19456
HR做Excel数据统计不要犯这几样错

HR做Excel数据统计不要犯这几样错

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 16753
职业经理人/HRBP答疑-9月

职业经理人/HRBP答疑-9月

齐涛、考证君、课程班主任
已结束 可回放 2550
人力资源数据分析师-考前串讲

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛、课程班主任
已结束 2282
人力资源数据分析师-考前串讲

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛、课程班主任
已结束 3143
人力资源数据分析师-考前串讲

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛、课程班主任
已结束 2608
人力资源数据分析师-考前串讲

人力资源数据分析师-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君
已结束 2388
2021三茅网年度颁奖典礼第三场

2021三茅网年度颁奖典礼第三场

徐渤bobo、战狼先生陈昌锦 等10人
已结束 可回放 12518
HR必备的五个高级可视化图表

HR必备的五个高级可视化图表

齐涛知名数据分析师，千亿集团公司HR负责人
已结束 可回放 15789
三茅网2020年度牛人颁奖典礼2

三茅网2020年度牛人颁奖典礼2

徐渤bobo、夏国玮 等9人
已结束 可回放 23414
打卡10周年回顾人物志-薪酬篇

打卡10周年回顾人物志-薪酬篇

徐渤bobo、夏国玮 等11人
已结束 可回放 16446
精彩回放
经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco
已结束 可回放 362
经济基础第18章考点梳理

经济基础第18章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 493
经济基础第17章考点梳理

经济基础第17章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 519
培训专场直播答疑-4月

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰 等4人
已结束 可回放 4901
经济基础第16章考点梳理

经济基础第16章考点梳理

万红coco
已结束 可回放 1527
您对本页满意吗？
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
全部商品
HR公益直播课
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 人力资源数据分析 人力资源信息化 其他模块
HR精品知识探讨
人力资源规划 招聘管理 培训管理 绩效管理 薪酬管理 员工关系管理 企业文化 职场指路 其他模块
三茅品牌课程答疑
考证直播 三茅品牌课程答疑 知识班主任带学课堂
三茅精品直播栏目
VIP专享直播 三茅网石榴姐脱口秀 三茅HR茶话会 三茅精华内容展示 三茅名师带你读书 HR奇葩说 三茅学员创造营 每天学会1个知识点 三茅主题活动
职场精英公益直播课
职场通用技能
训练营直播栏目
迎新直播
可回看 参与过
默认排序 人气
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了