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职业经理人/HRBP答疑-9月

齐涛
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回放中 职业经理人/HRBP答疑-9月
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2022-09-20 19:00 开播
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夜之星⭐️： 2 B 回复
边学边吃： 2B 回复
然后之后的然后： 1 A 回复
false： 2 B 回复
沙子姐： 1A 回复
82030郝兰珍： 1 B 回复
Notin： 1B 回复
麒柒柒： 2A 回复
畅想future： 3C 回复
往事如烟： 1 A 回复
麒柒柒： 不对 3A 回复
bydfybyg： 2 B 回复
制作： 2C 回复
难么楼： 2A 回复
小小不倒翁： 1A 回复
麒柒柒： 可以听到 回复
Amy01111： 1 B 回复
高小楼： 1B 回复
茗茗子： 2C 回复
王风： 声音清晰的 回复
9878979987668则： 声音可以的 回复
春田花花： 可以 回复
budgdfg： OK的 回复
丸子不小了： 1 A 回复
喷火的雪碧20080209： 12A 回复
wangyuan： 2 B 回复
李碳： 12c 回复
懒得去想： 1A 回复
rebaccali： 1 B 回复
广东锐博美欣： 1B 回复
德农： 是的 回复
showtime2： 小公司数据更少 回复
柒柒子： 定量，对比分析 回复
gracezhangxiaozi： 相关性分析 回复
云小朵朵： 相关性分析 回复
琴琴在学习： 工龄 回复
ZJ_梓珺： 有 回复
果壳的妞妞1： 有的 回复
小小hlf： 有 回复
柒柒子： B 回复
琴琴在学习： B 回复
夜之星⭐️： B 回复
柒柒子： A，会作为当日招聘小报反馈😂 回复
ZJ_梓珺： B 回复
柒柒子： 缺：育，留 回复
柒柒子： 常规跟进都是统计邀约，到面，入职，离职 回复
clownAde： 数据太分散 回复
ColdBlooded： 数据少 回复
琴琴在学习： 缺育和用 回复
纳金网HR： 有 回复
Ponnenult： 有的 回复
琴琴在学习： 有未整合数据的情况 回复
柒柒子： 老师讲的太对了 回复
personnel： 卡了 回复
柒柒子： 流程确实有不规范的环节 回复
喷火的雪碧20080209： 可以看到 回复
ZJ_梓珺： 可以看到 回复
fairyzeng： 看不太清楚，放大一点 回复
A小河马： 可以看到 回复
茗茗子： 可以看到 回复
柒柒子： 可以看到 回复
personnel： 培训数据稀缺 回复
personnel： 有难度 回复
忘了忘了： 可以 回复
茗茗子： 很复杂 回复
柒柒子： 源数据+数据透视表 回复
柒柒子： 是的，难度高 回复
考证君： 同学们，今晚的直播答疑马上就要结束了，大家如果还有疑问的地方可以提出哦~ 回复
小猪猪的夏天： 暂时没有呢，感谢老师 回复
personnel： 我觉得自己的工具运用还不够，分析的逻辑不深，还是潜了，怎么样学习好呢 回复
personnel： 怎么构建呢 回复
ZJ_梓珺： 老师，谢谢您！老师，我想问一下，描述统计里的P＞0时，是说绩效指标偏难吗？我这节课反复听了几次然后自己推了一下…… 回复
喷火的雪碧20080209： 谢谢老师🌹我刚听一节数据分析课，再学习学习 回复
柒柒子： 如果统计数据太杂，年终汇报总是抓不住主体，要怎么抓主题呀 回复
personnel： 这个可能我还没有系统的去学习，所以逻辑不清晰 回复
柒柒子： 是报班的，还没有正式学课程🌝 回复
柒柒子： 今天开始正式学起来 回复
personnel： 关注重点这个非常重要 回复
喷火的雪碧20080209： 正在学人力资源规划：线性规划 回复
喷火的雪碧20080209： 好的老师 回复
personnel： 我是经理班 回复
personnel： 我的测评出来建议报高级班 回复
koke： 老师辛苦啦 回复
丁丁djy： 谢谢老师的讲解 回复
李012： 感谢老师 回复
Makeup： 老师下次见 回复
沧海一粟1224： 老师辛苦啦~ 回复
访晴： 感谢老师的详细讲解 回复
ZJ_梓珺： 谢谢老师！！ 回复
柒柒子： 老师辛苦了！ 回复
喷火的雪碧20080209： 送出了
考证君： 送出了
柒柒子： 谢谢老师！ 回复
ZJ_梓珺： 送出了
A小河马： 送出了
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老师好~ 好期待呀~ 666 讲的真棒！ 老师辛苦了！ 谢谢老师！
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职业经理人/HRBP答疑-9月
特邀齐涛老师为人力职业经理人中高级、HRBP、人力资源数据分析师研修班等认证课学员进行主题分享暨课程答疑，敬请关注！

本次分享主题：为了让汇报有料有趣，平常需要做好哪些准备？
9月20日 19:00
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