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人力资源数据分析师-考前串讲

主讲人:齐涛
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2023-04-26 19:00 开播
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考证君: 亲爱的同学们,大家晚上好,咱们今晚的串讲即将开始,请大家提前做好准备哦~
课程班主任: 1
课程班主任: 老师好
课程班主任: 可以听清,PPT也看得到
Carrieyxq: 可以看清
zxnf0911: 1
涐不坚强没人替涐勇敢: 1
空巷丝雨: 可以听见
三茅班班: 看的差不多了
xdfjhuvy: 实操有点难
边学边吃: 声音有点小
水铃铃: 还可以啊
李华栋: 一年以下人员离职占比较大
枫筱雅77: 试用期人员流动性大
加菲猫21325: 拉断了啊
漪然: 工龄划分等级不均匀,一年以下的占比大
vivian@: 招聘和晋升
边学边吃: 一个月以内理智的,1-3年离职的人员比例偏大
泡泡and波提: 工龄统计维度不均
边学边吃: 离职
vivian@: 面试与岗位的匹配度
慧⁹¹³⁹: 试用期离职率高,要提高招聘的准确性。
枫筱雅77: 1-3年人员流动性高,说明对新人的关注度不够,新人留存出现问题
vivian@: 1-3年内部成长性
边学边吃: 应该分开,1年以内的一个表,1年以上的一个表
漪然: 人均培训学时
边学边吃: 招聘计划完成率,人均培训学时
vivian@: 人均培训学时
慧⁹¹³⁹: 人均培训学时、招聘计划完成率
奥托吕科斯97576: 人均培训学时
漪然: 招聘计划完成率很难去横向对比,有岗位层级、难度、时效太多因素了
漪然: C
奥托吕科斯97576: 2、3
慧⁹¹³⁹: 2
枫筱雅77: 23
边学边吃: BC
kira悠: 2
bydfybyg: 23
vivian@: 23
xiaoniaowup1971: 3
zwd1314520: 23
赫拉01194: 大家有信心考过吗
空巷丝雨 : 可以听见
慧⁹¹³⁹: 感觉知识点有些散
慧⁹¹³⁹: 要花好多精力整理归纳
漪然: 老师,你这个人事指的是啥概念啊?类似于入离职率吗?
漪然:
vivian@: 考试有哪几个类型的题,分值分布情况
赫拉01194: 有点难
赫拉01194: 进来的晚,请问,实操题有讲吗
李华栋: 分析题是先看到题目四选一还是先选模块再看到题呀
诸葛先生: 准备考试
漪然: 主要担心写复杂的公式,不太会写,简单的还好
vivian@: 题是老师出么?
漪然:
赫拉01194: 那可以给答案吗
赫拉01194: 嘿嘿
漪然: 透视表、Vlookup都没啥问题,就是那些公式套公式的,我的老天看着有点头疼,哈哈
嫁给快乐: 单选多选客观题的知识点范围就是课程开始老师讲的那些底层逻辑?
慧⁹¹³⁹: 是单选题吗
慧⁹¹³⁹: 都是选择题吗
vivian@: 老师可以讲一个具体的案例么
慧⁹¹³⁹: 还是有论述题?
vivian@: 看看答题的思路
泡泡and波提: 老师,主观题是以文字形式回答,还是以公式图标形式回答呢
奥托吕科斯97576: 给一些模拟题,让我们演练一下,老师。
vivian@: 这个串讲有回放么
嫁给快乐: 实操题需要根据原始数据做图表是吧
课程班主任: 有回放
考证君: 直播结束后就会生成回放哦
vivian@: 谢谢齐老师
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  • 好期待呀~
  • 666
  • 讲的真棒!
  • 老师辛苦了!
  • 谢谢老师!
  • 介绍
  • 嘉宾1
  • 商品1
【简介】
帮助学员进行课程关键知识点复习,做好考前冲刺。
【时间】
4月26日 19:00
【标签】
知识班主任带学课堂

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