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用数据提升招聘效能

齐涛
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回放中 用数据提升招聘效能
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2022-04-12 19:00 开播
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没有更早的数据了

erggr： 开始了，啊 回复
木兆： 1 回复
Jakiny： 来了 回复
若遥若婷： 不知道怎么分析+1 回复
xiaoruo526226999： 好的 回复
staunch： 老师好 回复
MdENY： 不知道分析哪些数据维度 回复
路山： 我是不知道怎么下手 回复
false： 数据比较少怎么办 回复
Amy～： 纬度统计口径都有哪些 回复
susanhan： 收集数据怎么收集呢 回复
FeelBig： 刚来 回复
shanggua： 已经开始了吗 回复
HR静静： 老师好 回复
zdfgb： 我也觉得，收集数据是很繁琐的 回复
蕾vs蕾： 我也有这个困难，收集整理是工作量很大的 回复
路红： 来了 回复
wineangel： 难点我觉得是分析出确定的结论 回复
独孤剑： 老师好 回复
亲亲熊： 这个主题是刚需啊 回复
S_1344213967： 好的 回复
tt西红柿： 因为一直做人事行政的工作，没有专职做过招聘，想了解下哪些数据是可以量化招聘能力的？求赐教 回复
柒柒子： 开始了吗，这边听不到声音 回复
李世民91337： 可以听到 回复
Amy～： 正常的 回复
danlan： 可以 回复
李世民91337： 一直能 回复
lsz12321： 能听到 回复
喜羊羊06377： 正常 回复
lsz12321： 听不到可以刷新试试 回复
piihgbg： 是的 回复
猎头Cindy： 有 回复
已是风尘中的叹息： 数据收集通过表格 回复
李世民91337： 不太了解😂 回复
柒柒子： 是的，招聘登记-跟进表 回复
Amy～： 表格人才库有在做，但没能坚持，太耗时间 回复
宁夏百灵： 老师，怎么用数据分析提高招聘效率，是分析面试率、入职率还是留存率？ 回复
S_1342574438： 我们也很少做数据分析，要复盘数据，很耗时间 回复
柒柒子： 有的企业是直接跟三方系统合作，建立人才库系统 回复
走走停停234： 在做笔记中，没有手打字哈哈 回复
S_1340516042： 不了解人才库那些，今天是来入门学习的 回复
朵朵Emily： 老师这个课件可以下载吗 回复
老松鼠： 老师说的有道理，说是没用的，拿出数据才有说服力 回复
Amy～： 1月招聘计划完成率=完成岗位/总需求数，那月底刚提出的需求肯定是没能完成的，还统计进去吗 回复
柒柒子： 平均招聘周期，也有 城市差异 因素 回复
逆天小草： 明白 回复
柒柒子： 2月需求10人 回复
怑米足巨離： 听明白了 回复
2号易博天下： 明白 回复
素年锦时123： 10人 回复
AmorBubble： 不会计算 回复
Sabina4ever： 100%？ 回复
杨蔓青： 500%这么牛 回复
饄餹颩曓： 100% 回复
Sabina4ever： 1.2月都是100%么 回复
柒柒子： 招聘计划完成率=需求期限时间内招聘人数/总需求人数 回复
Prick： 百分之一百 回复
柒柒子： 1月，0 回复
柒柒子： 2月，0 回复
展爸： 记下来了 回复
柒柒子： 规定日期内招聘人员/计划招聘人数 回复
S_1343002419： 小学数学没学到 回复
仰望宇宙： 有道理 回复
S_1342574438： 降低成本的完成招聘需求 回复
往事如烟： 没有沟通好 回复
Carrieyxq： 没有深入业务 回复
柒柒子： 人才画像，任职模型 没有与用人部门明确好 回复
一击即中： 会影响 回复
S_1343002419： 而且也做了很多无用功 回复
柒柒子： 哈哈，第二点还是HR要深入了解业务的问题 回复
你猜不透： 邀约话术很重要，调整一下可以很好的提高到场率 回复
Sabina4ever： 没有 回复
柒柒子： 一般都会有邀约面试模板，但是会针对岗位调整 回复
lucyxu： 有，提前培训 回复
猎头Cindy： 招聘平时还是很注意数据统计，每天都会做收到简历、面试情况、录用情况，以及人才储备等情况，但季度汇报不知道该呈现哪些数据，以及呈现了这些数据能说明什么 回复
alwaysfriend： 今年招聘不好招，跟上年同比数据很难看，要怎么分析原因呢 回复
淡淡的蓝： 很专业的直播课，课件可以分享下吗老师 回复
爱吃番茄： 可以看重播吧 回复
Sabina4ever： 那你关注的是什么呀？ 回复
Amy～： 怎么看出对业务的价值 回复
柒柒子： 基层员工，对数据掌握少的，怎么去完善数据，或者说怎么运营数据分析呀？ 回复
小夏天： 不错的课程，报名去 回复
ouyo： 怎么报名 回复
Passerby薄情： 找班主任报名，我报了这个高级的 回复
楼佳飞： 直播低下有商品的，不过可以找班班报名，应该有优惠 回复
Amy01111： 好的，去找班主任了 回复
宁夏百灵： 暂时没有，做了很多笔记 回复
柒柒子： 老师有没有什么数据分析工具推荐呀？ 回复
ThreeDays： 老师辛苦啦 回复
柒柒子： 零售行业，很多情况是薪资期望落差找不到人，但没有办法每次都用同样的原因😂 回复
柒柒子： Excel函数，确实很强 回复
柒柒子： 老师辛苦了 回复
Amy～： 谢谢老师 回复
柒柒子： 谢谢老师！ 回复
海阔天空101： 好的 回复
别管那晚霞： 谢谢老师 回复
谁的未来： 老师再见 回复
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老师好~ 好期待呀~ 666 讲的真棒！ 老师辛苦了！ 谢谢老师！
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用数据提升招聘效能
招聘效率低，老板不满意，HR怎么办？除了提升招聘技巧，你还需要找到问题的关键所在！关注直播间，看齐涛老师带你盘点招聘数据，分析诊断，如何提升招聘效能！
4月12日 19:00
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