【职场指路】复旦研究生放弃阿里百度offer选择回老家，HR你怎么看？

文｜王华

职场就像小马过河，走过才懂深浅

——成年人的生活里没有适舒区只有突破——

   这个案例让我想起小时侯上学学过一遍课文叫《小马过河》故事大家都清楚（这里不再说明），故事让我们明白一个道理，任何事情都不像别人说的那么可怕，只有自己亲自走过，才知道那些只是传言，就像今天案例中复旦大学研究生一样，明显有能力得到阿里、百度Offer。因惧怕互联网公司到35岁职场危机。从而放弃了高薪，选择去平稳舒适的事业单位。现如今每个行业都存在各自危机，没有什么舒适区可言，不光是互联网公司。事业单位也不好混，工作平稳，铁饭碗，这好像是好多年前的事了。今天我就复旦研究生放弃阿里百度offer选择回老家发表一下个人看法。   

一、做好当下，老了的事情老了再去想

   每个人的职业都会面临三个时期，即职业的生存期、发展期、事业期，复旦大学研究生正处在职发生存期。对自己的人生目标和方向都应该不是很明确，首要的应该是考虑如何生存和养活自己，在经济上进行独立，而阿里、百度两家公司都给出了高薪，并且两家公司在有非常好的学习发展平台，社会发展非常快，5-10年后谁都难以预测社会发展到那种地步，在最好的年龄和最好的时期我认为，不用去思想35岁以后的事情，只要跟上社会发展的脚步，我认为35岁事，到了35岁再说。别总想着老了怎么办，真到了老了的那一天该怎么办就怎么办。你想也没用。还不如踏实做好当下。

二、无论你在任何行业、成年人的生活里没有舒适区

 近几年，对于每个人感受最深的一个状态，可能就是：难熬。即使到了2019年，这种难熬的状态也没有消失，反而越来越重，尤其是中年人。

 阿里无人酒店开业、海底捞人工智能应用，魅族、美图、拉勾、知乎被曝裁员，京东、华为等大企业被传“缩招”“人员调整”，导致大面积中年人员集体失业！想起在朋友圈看到的消息，愈发觉得中年人的生活不易，他们被迫失去了养家糊口的工作，失去了一份薪水。多半人在凌晨1-3点，还在努力工作。比如说我”

  我有个同事做销售的，在36岁今年夏天被迫离开奉献8年青春的公司，曾经年薪20万，现在身上背着几十万的房贷，生活苦不堪言。

大家还记得河北唐山市撤销了周边所有城市路桥收费站，却遭到了收费站工作人员的反对：“我的青春都交给收费站了，我现在36了，除了在收货站收钱，我啥也不会”

  在这个创新时代，任何单位都不会闲人，也不能去创造所谓的职舒适区，除非你想在这个岗位上碌碌无为一辈子，当然现在企事业单位，也不允许这样的岗位存在。政府部门的考核制度比民营企业更佳规范和严格。这个世界上你努力谁都帮不了你。

 小结：中年人已经难以拥有“自由和舒适，平静和安闲，经济一点也不压迫”的黄金时代了。身上担着家庭的重担，为了生活、为了梦想、为了父母、为了孩子辛苦忙碌，只求能够体面前行，给家人和自己带来想要的幸福。可在职场上面的瓶颈越来越多，优势逐渐减弱，甚至有些人被贴上“贵、懒、油、怂”的标签，在职场中艰难行进。所以无论你在任何行业、成年人的生活里没有容易二字。

三、中年人该如何摆脱职场危机？突破自己的职场瓶颈呢？

1、创新思维（让自己动起来、不能成为企业睡人）

  一个员工工作三五年了，没有新的挑战，没有升职空间，也很容产生职业倦怠。加拿大著名心理大师克丽丝汀将有这些表现的患者称之为“企业睡人”。出现职业倦怠一点都不可怕，我们一定要正视，每个人都会有职场倦怠期，没有一帆风顺的职场，但是在职场倦怠期的时候你最不能做的事情就是消极、负面跟被动。克服职场倦怠期最好的办法就是两个字：行动，行动是什么？

  第一，从现在开始，做好你的工作，把它从普通做到优秀，从优秀做到卓越，这个会让你度过职场倦怠期。

  第二，如果你已经做的很优秀很卓越了，可还是感觉到没有办法再往上走了，你可以主动提出去轮岗，到一个新的领域学新的东西。

  第三，如果这个轮岗并没有给你带来新的改变，如果你觉得在公司真的没有太多发展机会了，你可以行动去跳槽，找到适合自己的工作。

2、与时俱进、调整心态

令你害怕的是年轻人取代你的位置，在企业发展当中，企业会不断根据企业发展需求，招一批批新人来替换老员，一批批不求上进的，阻碍公司发展的员工被替换掉，工作多年的老员工心里多少都有些恐慌。80后替代70后，90后替代80年，00后替代90后，虽说是社会发展必须过程，但是真到了那一天，心里还是有些不舒服。为了培育新人，许多中年人似乎都有这样的体会，老板越来越不重视自己，反而越来越喜欢年轻人，把重要的工作都交给年轻人，只留给自己一些打杂的小事。老人们普遍觉得由于长时间没有受到“重视”，自己陷入了深深的焦虑中，危机感也越来越强，特别怕年轻人取代自己的位置或被年轻人所领导。

   我们要认识到不同年代的人有不同认知：年轻人意味着给你带来很多新的观点，他虽然在传统的领域没有你强，但是他对新事物的接纳程度一定会比老人更强，所以永远都要尊重年轻人。职场老人最怕的就是格局心胸太狭窄，总觉得年轻人来会抢他的饭碗。很简单，如果你不与时俱进，你不去向人家学，你一定会被别人淘汰的。你自以为很有用的经验，在现在互联网的时代一点都不值钱，最值钱的是学习能力。你得向年轻人去学习，他们是怎么看待这个世界的，他们有什么东西是好玩的。

同时要敢于把自己的经验共享给他们，要成就他们，帮他们成长，帮他们成长之后他们就会更乐意在我们的身边帮助我们成长，这是一个互相托起的过程。

3、职场软硬能力全面提升

   在职场中你不是缺少能力，而是缺少令你脱颖而出的软实力，一个人想在职场中取得优秀成绩，需要有专业技能，但是除了专业技能，还需要有令你脱颖而出的软实力。没有软实力的人，也容易被时代淘汰，而如果这个人还是一个中年人的话，那就更容易被淘汰。与年轻人相比，中年人无论是体力，还是精力、潜力，都不占任何的优势。所以，不要总是抱怨职场残酷，企业无情，一是你无法改变，二是如果你是企业，你很可能也会做出同样的决定。适者生存，这世界就是如此，真正的强者是去适应，而不是抱怨。不管在哪，请努力培养你的职场能力，越早开始中年，你的人生紧张感会越强。

（1）、沟通表达能力

我们在职场时时刻刻都在跟别人交流，因为我们都是需要跟人打交道，所以人脉对我们非常很重要，我在工作中怎样的把你的思想意愿，完整传递给别人，这就需要我们有很强表达能力。

（2）表达能力，也就是演讲

  我们很多人觉得演讲对自己来说不重要，但是你知道吗？一个人有可能因为一次演讲就让自己的人生发生逆转，很多人的人生其实就是抓住了一个机会发生蜕变的。

（3）销售能力

  很多人做的职位不是销售，他就觉得销售不重要，其实销售的概念是贯穿于我们所有人的。假设想象一下我们每个人都是商品，其实我们都在不断地销售自己。如果我们在公司里面懂得怎么样去推销自己，懂得怎么样掌握这些销售技巧帮助公司的产品卖得更好，那么无论对内对外我们个人的价值都会得到提升。

（4）领导力

领导力是在职场中必须具备的能力。什么叫做领导力呢？领导力就是有人愿意听你说，愿意帮助你，愿意跟随你。一个人的领导力不是你成为领导才去学的，是要从现在开始，就要学会的。不要觉得要开始管人了，有了具体头衔了，就要学习了，其实，真正的领导力是你有没有头衔，都有人愿意跟随你，都有人愿意听你说。物竞天择，大鱼吃小鱼，强者淘汰弱者是必然的，这个你逃脱不了，只能去面对，努力避免成为被淘汰的那部分人。

我记得在我考驾驶证的时侯，从考场里走出来的人有两种，一种人是考过的，一种是挂掉的，考过的一般不会跟你讲太多，而没考过的人一出来，就是车有问题，考官要求太严、考场场地也不好等等一大堆，弄得我们还进去考的人，心情非常复杂，考过之后才知道，那都不是事，其实这就像我们的职场一样，只要你按职场发展规则，一步一步按要求自己去踏踏走一遍，就算你走到职场瓶颈期，你也同样能在职场上出彩！展示不一样的自己 。所以职场中没有舒适区路可走，不努力体制内也不安全。

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文|赵颖

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文|仲丹

你想不想进体制内单位就业？这么说可能不是很直白。换一种表达，你想不想做公务员、进事业单位、国企？我相信你在大学校门外马路上或者应届生招聘会上随便捞几个学生问这个问题。回答可能只有一个：想啊，在哪里，等我拿下行李就跟你走。

为什么，就业难啊。每年毕业生八九百万，能看上眼的公司都挤破头，别说以稳定著称的体制内单位了。

换一下提问对象。不是应届生了，而是工作2-3年的职场人员。你想不想进体制内的单位？这个时候可能就会有分歧了。在一般民企两三年当牛做马，待遇不高，仍旧迷茫的人，仍然坚定的会选择进体制内。一些在中小企业小有成就或名企有顺利的职业发展的，待遇也能符合基本预期的人，明显犹豫或者婉拒。当然，还有一些在体制内的人，认为虚度年华，看不到发展空间，收入也不高，就是赚个安逸。这个时候可能也犹豫了，会认为有些后悔，急于跳出体制去一试身手。这几类心里都普遍存在，而且在就业群体中能够代表一个大的群体。

通过工作2-3年的人视角来看当初毕业时的选择，体制内外的优劣，也不是绝对的。在体制内有一定人脉，能够有良好发展的人，会觉得很有前途。无所追求，把安稳放在首先的人也不会离开体制。有所追求，但无力改变的人就会对现状不满。工作多年，事业坎坷不顺的人，仍然渴望进入体制。在喜欢的城市有一份喜爱的工作，收入可观，对体制内也没有兴趣。

除了体制内外的抉择，就业地也是毕业生就业的关键抉择。有一些文艺的说法，因为一个人，恋上一座城；择一城安居，择一人终老。就像恋爱因素一样，其他方面的影响也可以决定一个人是否选择在这里就业。从宏观上来看，就业的地区分布是由社会等各个方面因素决定的。地区经济发展、人口素质和文化的吸引、地区人才鼓励政策、优质就业机会集聚、受教育程度和选择范围、科技现代化等等。铺开点说，就是经济发达，工业企业集中，就业机会自然就多；教育水平高，地方采取鼓励人才的政策，给予各方面支持，发展平台就广。科技发达，人口素质高，生活环境和质量更好。

前面我们大致描述了毕业生在体制内外就业的一些基本趋势和现状。到底毕业生就业的心态是什么样的，面对体制内外的机会，他们主要考虑的重点是什么。是不是我想进体制，就一定能进体制。是不是我能进体制，就一定会进体制。接下来，我们就打破砂锅问到底。

通过分析，我们认为应届毕业生就业，大概有这样几种类型（创业的不属于就业，这里不谈。高管厚禄不谈，只涉及进入机关的新人）。

不同家庭因素和个人梦想决定了在体制内外就业选择时会出现这样几种情形：

1、长辈安排类就业。

父母或其他长辈凭借职业优势和人脉，为孩子制定职业规划，安排体制内就业岗位。有些父母从小就给孩子设定了职业目标，包括考什么类大学，拿到什么学历，学什么专业。比如让孩子靠政法类大学，学公共管理专业，考家乡的发改委公务员。还有的父母，凭借人脉和单位优势，近水楼台，给孩子提前预定了岗位。还有的父母在国企单位，可以申请子女就业指标，比如中石油，油三代等。这些情形，都是带有父母安排的特色的，孩子争气的，父母操心就少，不争气的花的代价就大。

当然，还有一部分学生不愿意接受父母的安排，要自谋出路，寻求独立。一部分人做到了，大部分人碰了一鼻子灰，最后接受安排。有了依靠，反而不顺从，多半是逆反心理，并不是真正的立志。所以也难免最后乖乖的回去。

2、用生命去公考类。

立志进入机关单位，不考虑体制外机会。用生命去考试，今年考不上明年考，总之豁出去了就是要考上。通过国家每年招收公务员的考试面试选拔，进入机关单位。考试范围包括国考，省考，地方机关和事业单位招收工作人员考试。国有银行等国企单位招聘考试。选调生、村官等机会。

自从国家定期批量招收公务员以来，机关单位就成为应届生趋之如骛的一个选择。从每年的报考人数来看，一个岗位少则几十几百人竞争，多则数千人报考。可见其疯狂程度。安定、体面、社会地位、公共资源和良好的福利等成为应届生追捧体制内单位的主要理由。

3、打酱油考试+主攻求职类。

会去参加一些体制内的考试，认为机会渺茫，所以也不会全力以赴。用更多的精力来找工作。

很多毕业生是这个状态，就业方向没有那么清晰，容易随大流。看人家考公务员，他也报名。人家花120分精力去学习，他只是买了教材，浅尝辄止。本来竞争就激烈，不玩命肯定没戏的。可能他们只是图个形式上的跟随。公考重在参与，但就业是必须的。所以更现实的仿佛是找一份有前途的工作。

现在就业也分层次，从每年10月份开始各种校招就开始了，各方面都比较优秀或专业稀缺的学生在第一批就被预定了，最先拿到单位OFFER。于是很多人拿着OFFER开始观望更好的机会。后面的就是第二批第三批与单位达成意向，最后是不愿意工作、迷茫逃避和一些冷门专业。所以越是就业比较难的院校学历和专业，越是要笨鸟先飞，充分了解社会需求，做最充足的的就业准备，多观察投递简历，方能够在人群中脱颖而出。

4、全力以赴求职类。

毕业生越来越多，去年的还没有全部就业，今年的毕业生又上来了，就业压力越来越大。很多高校从入学就开始对学生进行职业规划和辅导，在校生的就业危机意识也越来越强。所以大学生在校期间勤工俭学，参与社会实践，进单位实习都是为和社会接轨做就业准备。

除了意识方面，行动显得更加真实。希望从事专业工作的，在校理论学习一定要扎实，尽量能够考取一些专业资格证书。学习是前提，实践跟得上。利用闲暇和寒暑假，积极的参与企业实习，站的先机。无论是学习还是社会实践，都以就业为目标。这样对自己，还用人单位来说，都是更加具有就业竞争力的。

应届生择业建议：人的职业生涯从离开学校开始，延续几十年直到退休。所以职业规划非常重要，有必要在毕业前就提前重视制定个人的职业规划。职业规划的影响因素很多，特别是第一份工作，或者说是初入社会时期的就业，职业生涯的早期的选择，很多时候身不由己。但有句话叫做，梦想还是要有的，万一实现了呢。所以早期的就业，既要有梦想，又要接受现实的无奈。摆正心态，不要眼高手低，好高骛远。也不要稍微碰壁就偃旗息鼓。体制内也好，体制外也罢，都有挫折和考验，都有成功与失败，都是人生的舞台，都是职业生涯的一种形态。所以关键是做好长期规划，制定长期目标，这样即使脚下的路途再坎坷，前方也有一道引导你前行的光。

>>>延伸：水浒和体制那些事

现代毕业生就业的情形就分析这么多。接着我们再从水浒英雄们身上取取经。看看体制内外选择有哪些内情和苦衷，有哪些天性和必然（这里我们设定一个前提：体制内就是为朝廷效力，站在大宋这边，体制外就是梁山聚义）。如果对于这个体制内外定义有质疑，权当一笑，不必纠结。主要目的在于说明问题，分析情况。

第一个出场是玉麒麟卢俊义。这位英雄在上梁山之前，那可是富甲一方，人善福大的员外。虽不为官，但家财万贯，生活无忧，结交义士，救济贫苦。一定要按体制内外分，他可是安分守己的大宋子民，决然不会谋反。然而最后他还是跳出体制，坐上了梁上的二当家。表面上看是智多星用计引诱他入伙。实际上，大家想想，这么有才的一个人，文有远谋，武能定邦，远近闻名却不为官，怎么会甘心做一个碌碌无为之辈。内心对奸臣不懈，希望有渠道做点大事，他只是缺少一个机会，而宋江给了他这样一个机会。

第二个出场是及时雨宋江。作为梁山大头领，在他的带领下，梁山泊迅速壮大，并且成为威胁宋朝江山的强大军阀。很多人觉得他对朝廷太过软弱，抓到高俅不敢杀，打了胜仗不敢邀功，最后被毒酒赐死。

回顾一下他老人家体制内外生平。帮助晁盖等人逃命，可见仗义。但自己满足于工作现状，对朝廷绝对忠诚。后来阎婆惜事发，发配两次，再到浔阳楼提反诗，一路走上梁山。在宋朝公务员中，可能长城站满了都排上不宋江。第一次发配后，他还抱有希望，能够重新做人，再为朝廷效力。直到喝醉提了反诗，才发现自己竟然有鸿鹄之志。

在体制内身份低微，然而胸怀大志。这种志向在走投无路之后，显得更加突出。在体制外迅速得到机会，并一展才华，取得了斐然的成就。

下面说说个性鲜明的武松和鲁智深。这两人都曾在官府当过差，个性豪爽，为人正直，爱打抱不平。如果一直在官府当差，肯定也做不了大官，因为个性决定，不会趋炎附势，阿谀奉承。但以两人的能力，都是万人敌的大将。所以，从个性和实力来看，体制明显是限制了他们的发展。在那样的乱世，杀奸除恶上梁山，也是情理之中。不太喜欢规矩和约束，从始至终反对朝廷诏安。在平定方腊之后，都不选择做官，宁愿归隐。

再说一下阮氏三雄。三兄弟打渔为生，出身平民，和晁盖等一同参与截取生辰纲，事发后上梁山，后成为梁山一八零八好汉中著名的三员大将。兄弟三人没有当过差做过官，也就是说没有在体制内就业过。他们出身卑微，但却从心眼里瞧不起朝廷和官府。所以他们的就业属于体制外，并且在体制外靠水上本领取得了成功，成为了义军领袖。

阮氏三雄，直接选择在体制外就业。

最后总结一下梁山好汉对于体制内外发展的启发：

卢俊义经济条件好，财务自由，能力强，跳出体制，一展身手。

宋江在体制内身份低微，然而胸怀大志。这种志向在走投无路之后，显得更加突出。在体制外迅速得到机会，并一展才华，取得了斐然的成就。

武松、鲁智深属于在体制内混的不好，崇尚自由，追求在公开公平的世界里展翅翱翔。所以他们在遇到不平之事，根本不把当差这个饭碗放在眼里，不惧犯法不畏得罪权贵也要维护正义。所以，他们是属于在体制外能够充分发挥才能的人。

阮氏三兄弟有一技之长，水上本领，得到了很好的平台，取得了职业上的成功。

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文|任康磊

事业单位不是不好，岗位无贵贱，只要是劳动，就是光荣的。不过我们用普世的价值观看待这个职业选择，大多数人的第一个反应，是这个复旦大学研究生在追求安逸。

有些安逸就如同窝在沙发里看肥皂剧——舒服，但却让人虚度光阴；有些疼痛就如同推拿中心的专业按摩——难忍，但却让人神清气爽。

电影《肖申克的救赎》（The Shawshank Redemption）里面有一句话：这些墙挺有意思，一开始你抵触它，然后你习惯它，最后你不得不依赖它，这就是institutionalization（体制化）。

人有一种习惯，总喜欢在舒适熟悉的环境呆着，这种情况一旦被建立，就会变得无比依赖，慢慢地爱上了周围的墙，恋上了这舒适的小屋，从而不愿意飞出去看看，怕看到外面熙熙攘攘的世界。

这个复旦研究生有点像我的一位大学同学，他很优秀，毕业前拿到三个OFFER。比我们许多同学幸运的是，她的人生有了一个3选1的机会。一个是家乡人社局的公务员，一个是天津的一家国企，一个是北京一家初创的互联网公司。

与这位复旦研究生不同的是，我这位同学她自己非常想有机会在北京闯荡，但是最终经不住父母的软磨硬泡，选择了留在家乡做人社局的公务员。别的同学过着加班制的日子时，她每天准点上下班，食堂三餐吃到饱，也不担心被辞退，中午还有时间上个瑜伽课。所有我们能想象到的“按部就班”的生活，在她那里都能实现。

岁月静好，日子安稳，但她并不满意。在体制内，自己的工作就是给领导写发言稿，完全不能给她带来成就感，再加上等级森严，人际交往时刻都有小心谨慎，这些都让崇尚自由的她喘不过气。

她渐渐明白，待在舒适区，并没有自己想象中舒服。她理想中的自己是成为独当一面的职业女性，而现在的自己，却在一点点地平庸下去。可她直到现在，还是没有勇气迈出那一步。贪图表面的轻松和感官上的舒适，到头来发现，自己在固守的不是某种生活方式，而是懦弱。

公司曾经来过一位实习生，家境殷实，实习期结束就离开了，听说他毕业后没去找工作，准备在家待一年，说是想体验西方青年的 gap year（间隔年）。

其实在西方，度过间隔年的方式有很多，比如参加社会公益的志愿服务、去国外打工、学习一门新的技能等等。但当我问起他，准备怎么度过这一年时，他却说他哪儿都不想去，天天就宅家里，有爸妈管吃管喝，自己每天窝在床上看小说打游戏。

“间隔年”只是他给自己的一个逃避的借口。拥有长达一年的时间，可以去干任何自己想干的事，随便折腾点什么都比窝在家里收获大。毕竟家是生活了二十多年的地方，还有什么新的体验可言呢。

当我们离开熟悉的土地，才能领略大千世界的无奇不有；当我们踏上新的旅程，才会明白过去的经历赋予我们的意义。唯有走出去，才能更深地体悟过去跟现在的自己。

如山本耀司所说：“自己”这个东西是看不见的，只有撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己”是什么，这才是自我。

而永远待在舒适区的人，是做不到这些的。即使承受着风险，即使最后选择回归了平淡的生活，但离开了舒适区，追寻过，那才算是我们的主动选择。熟悉的地方，没有风景。不走出舒适区，我们永远体验不到不同寻常的美。

每个人都有自己的“舒适区”。在这个区域里会感觉很舒服，一旦离开了这个区域就会感到不舒服。如《谁动了我的奶酪》（Who Moved My Cheese?）一书中，小老鼠在原来的窝里觉得非常舒适，一旦出去就感到彷徨、无奈，甚至恐惧，所以它不愿出去。这个窝就是小老鼠的“舒适区”。

在成长区的我们就是让自己刚刚踏出舒适区一些，但是我们又可以通过学习来适应的区域。所有的学习都必须在成长区完成，因为如果我们把自己推的过猛，很有可能把自己推入恐惧区。在恐惧区里，我们因为把所有的精力都用于应对自己的焦虑和恐惧所以没有多余的精力去学习。

这个关于心理舒适区的想法来自于心理学的一个经典实验。

在1908年，心理学家罗伯特（Robert M. Yerkes）和约翰（John D. Dodson）提出，人们在相对舒适的心理状态下表现也是稳定的，然而，我们需要增加一点焦虑，也就是比正常状态略微高一点的压力来使我们达到最佳表现。增加的这一点焦虑被称为最佳焦虑值（Optimal Anxiety），这一点焦虑是刚刚好在我们心理舒适区的外沿。

停在港湾的船是安全的，但这不是生而为船的意义。

其实舒适区本身并没问题，就像家一样，温暖舒服。但如果家的力量太强而放弃了去外面看看的梦想，是挺可惜的。我们都有过想出去看看然后被爸妈叫停的时刻，但大多数坚持出远门的孩子，也没有忘记过回家的路，回家后，不过眼界开了，知道世界变大了，明白自己渺小了而已，最重要的是，他们开始着手下一次旅行的计划了。

看，他们的舒适区，就这么变大了。

苹果前副总裁 Heidi Roizen说过：“如果你做的事情毫不费力，就是在浪费时间”。如果我们总是在自己的舒适区转悠，不愿意走出来。久而久之我们确实会成为“卖油翁”般熟悉领域的能手。但是我们处在了一个日新月异、信息爆炸的时代，我们所熟悉的那个小领域，能满足社会飞速的变化吗？

当我们试着迈出舒适区一步，才能真正发现，原来困境多是自我的臆想，当初的各种自我设限，最后都被证实，是自己想多了。刚刚迈出舒适区时，会经历不适。而一旦撑过前期的不适应，坚持便不再是坚持，而是一件顺利成章的事。

走出心理舒适区的我们，会遇到那个让我们怦然心动的自己。我们会惊讶的发现：我从来没想过自己，也可以如此绽放！

关于这个事件，你还有哪些见解？欢迎留言。

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文|侯熙如

（一）

每个人都有权利选择自己的人生，在现实中类似于这位复旦研究生的选择根本就不是个案。虽然本人20年前从体制中主动跳出，成为体制外的人，但对于当事人的这种选择，我完全可以理解。

先说说我自己的经历。我1999年辞去人民老师的公职，下海广东，先后干过翻译、企管部经理、HR经理、HR总监，上司前后经历了中国人、台湾人、新加坡人、美国人、香港人，途中我去过一些国家，算是比家乡的大多数中学教师去的地方多一些。在我之前的大多数同事看来，我也算是小有本事，至少是有些胆量的，因为当年象我如此毅然辞职的在我们县几乎没有。

我的身份前后发生了重大变化。虽然教师这一职业很一般，但好歹也是旱涝保收的体制中人，退休后有一份不错的工资的。但自从下海后，在企业上班不再有稳定的工资，随时都有被炒鱿鱼的危险，并且平时加班多，假期少。但前些年，我丝毫不后悔，因为我初到广东时在深圳一个月的工资相当于在中学的一年收入，后来我在广州买了房，在企业也从事中层管理，出门有车，吃住免费，似乎日子也不错。只不过，人到中年尤其是过了40岁之后，心态有些变化。我真心觉得和老家的体制内的人相比，他们优哉游哉，虽然收入少一些，其实也不亏，我觉得在体制内其实也挺好的。

不过，我清晰地知道，自己有时羡慕体制内的人是因为现在的经济条件还算可以，有房有车手上还有些余钱，我只是羡慕他人的有闲罢了，况且我很不适应体制内的人对领导的唯唯诺诺惟命是从。学校是天底下最单纯的单位，没有之一，但即便如此，那5年的教学经历让我感觉到自己的小命掌握在校长大人的手里。你若听话且学会迎合，领导自然不会让你穿小鞋，但如果你太有个性并且不得领导喜欢，只能教最差的班级，自然很是不爽。

近几年教师的工资有所上升，加上企业的日子不好过，地位似乎比当年好些，原来很多企业工人都看不起教师，现在反而不如教师的工资高了。有时父母和我说，如果你当年不下海仍呆在老家教书，其实也不差的，因为我教的是高中英语，教学水平还不错，如果平时补补课，一年收入至少也有十多万，每月二万的收入都有可能。父母和我这么说，是因为我这几年出差多，且是自由职业，虽然收入还可以，总感觉没有体制内安稳，至少没有退休工资。

那位复旦研究生也很看重【安稳】这个词。我对这位年轻人不了解，不知道这位研究生朋友的家庭背景，但我猜想，如果他的家庭条件可以，不需要他挣钱，甚至他家里有一些背景有一些家产让他继承，又给他找一个不错的体制内的职位，他又何必选择在都市承受竞争的压力呢。说不定，当初他继续在复旦读研究生就是为了有一个更好的学历，方便回去就职，毕竟这是一所名校，回去更能找一个体面的职业。

所以，人和人不一样，对于我这种农村的家里没有背景、未来全靠自己打拼的男人来说，终究不可能悠闲与收入兼得，二者只能选其一。所以，不要说对方走不出舒适区，人家的家庭条件就是比你好。人家即使生活在小城，也比你生活在大城市舒服得多。

可能有朋友会说，这位朋友复旦研究生毕业，应该为国家多作贡献，可是对方不这么想啊，他只希望过个小日子，这难道有错吗？你看，从古至今，有不少武功盖世的人选择隐世不出，这也不是什么罪过吧，况且陶渊明都向往‘采菊东篱下，悠然见南山“的生活呢。

不要动不动就拿【理想】的帽子压人，不是每个人都想当侠客的。我常常在课堂中说，人要有理想，但理想有大有小，如果你愿意以国为家、决心为社会多作些贡献，这当然了不起，但对于大多数普通人来说，可能只希望一辈子身体健康，平平安安过好自己的小日子就好。【常回家看看】那首歌怎么唱得来的？其中有一句大概是“老人不图儿女为家做多大贡献呀，一辈子不容易，就图个团团圆圆”，道出了普通百姓的心声。

我自小就佩服那些为国家、民族抛头颅的热血青年，但对于那些没有大志气、只想过好小日子的人，也表示充分的理解。我总觉得，每个人都有权利选择自己的职业，他人不有强加干涉。只要一个人的选择不影响他人，不危害社会，选择在大城市就业也好，回到老家做一名普通的公务员也可以。至少有没有浪费青春与才华，全由当事人作主，如果他喜欢可以继续坚持，如果未来后悔可以重新选择。

就像我，听了父母的话后也一直琢磨，当年下海的决定是对还是错呢？思考了一段时间之后，我对父亲说，我还是不后悔当年的决定，如果可以重来，我还会出去，因为以我的个性，喜欢新鲜的事情，更何况在外面，我的工作环境比在老家好得太多，尤其是见过一些世面。以前在大学修英语专业时，会学习英美国家的文化，那时就想未来如果能和欧美人一起工作多好，并且还渴望到五星酒店去出差、开会。这些愿望我都实现了，尤其是这当这职业培训师这10年，去过祖国的绝大多数地方，开了眼界，感觉不虚此生。

所以，后来我听到有学校旧同事对我说【真后悔当年没有下海】时，我笑着说【体制内外各有各的风景，围城内的人想出去，城外的人想进来】，不要总觉得自己做错了。我当年之所以选择下海，是因为三个原因，一是专业还行，二是家里没有钱，如果在老家结婚一定是要让父母借帐的，三是我比较外向，综合起来让我呆在学校教一辈子书，我真不愿意。

复旦大学研究生发帖说自己放弃阿里、百度Offer，情愿选择回老家的事业单位拿二千五的工资，我觉得其实是需要勇气的，至少表达得很真实，不虚伪。我想，如果这位年轻人本身性格安静，只希望安安稳稳过日子，真心没有什么过错。

总之，大家都是成年人，每人都要对自己选择的人生负责，没有什么可指责的。没有在事业单位、央企呆过的人，无法体会体制内的日子有多安逸。反倒是体制内的人，无法想象阿里、腾讯、华为这样的公司，一年到头忙到死，不知道人生一世，到底图个啥呢。不同的价值观根本聊不到一块，我觉得自己飞来飞去生活很精彩，但也有人说我太累，哈哈，到底谁对谁错呢。其实没有对错，只是观点、出发点不同而已。

不要指责有人喜欢呆在舒适区，且不说驱利避害是人的天性，你也没有这个资格。你真的比对方聪明么，人家比你想的还要透彻。

（二）

再结合朋友老李的故事，谈谈对此事的看法。

我和老李在1999年年底认识的，我们是江西老乡，那时我们在一家民企工作。这家民企的老板是军人，家在公司附近，平时自己步行回家。虽然在这里工资不高，但老板对员工很好，他的奔驰、宝马平时给我们用，下班后我们一帮同事开车吃火锅、打牌，但我们后来还是辞职走了。老李的父亲是下岗工人，家里也没钱，老李说不能这么安逸，后来他去了华为。我问他为什么辞职，他说为了钱啊。

一晃就是20年过去，2019年年初的时候我们坐在深圳的春笋大厦喝酒聊天。我问他有什么梦想，他说没梦想，自己四十五了，估计在华为工作的时间也不多了，只希望以后孩子能够轻轻松松地上学。老李说，自己在深圳买了三套房，其中有一套在市中心，他希望自己的儿女毕业后可以在深圳市中心选择自己喜欢的工作，下班后不用挤地铁回到住处，也不用再攒钱买房子。工资不用太高，够自己花就可以了。

童年穷怕了的人，就像我和老李，自己会辛辛苦苦攒钱养家，甚至会穷毕生之生为儿女打一些基础，比如送儿女上最好的学校（视自己的经济情况而定），至于儿女以后选择什么职业，轻松就好，一定不要像他们父辈这么累。

我是一个很实际的人，在课堂中我常常对学员说，要负起自己的责任，尤其是男人要尽可能为妻儿创造条件，要不断提升自己让自己变得值钱。我自己不是一个懒人，也并不想时时生活得象一名战士，我希望一个人在大多数时光里能找到自己的一份快乐与悠闲。

所以，对于话题中的研究生朋友的选择我可以理解，我只是不认可他的另外一个观点，人到35岁职业生涯就到头了，这完全是瞎扯。你选择去什么企业上班是你自己的事，但我要说，只要一个人的心不死，一直在进步，他的职业生涯就不会到头。就像我，现在40多了，职业仍处在上升期，和往年相比，有越来越多的企业请我去给他们的中基层干部讲课。

文章写的已不短了，有关职业生涯的话题以后有空再聊。以上纯为本人个人观点，如有不同观点，欢迎在文章底下留言，并关注本人的专栏。

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文|林子姝

先给大家说2个例子。

为孩子教育从北京打道回府的码农

我有一个高中同学，从家乡省会城市的一所二本院校毕业后，只身前往北京寻找事业与理想。

在北京漂了七、八年，先后入职了两家知名互联网企业-小米和百度，从事码农工作，至于在两家公司的待遇我没细问过，但肯定不低。

从2017年开始，他开始向我打探家乡省会城市招码农的公司和福利待遇。深聊后，得知他已在家乡买了学区房，娃娃2018年就要上幼儿园了，和媳妇商量，两人决定带孩子回家乡发展。毕竟，在家乡孩子能享受到当地较好的教育资源。而北京再好的教育资源，也轮不到他一个外来户口的娃。

2018年3月份，他落实了在省会城市的工作。本土一家不错的互联网公司，技术经理岗，月薪2.5万。这个薪水比不上他在百度的薪水，但在我们这二线城市，算是佼佼者了。

套用他的一句原话“钱是赚不完的，可孩子的教育一旦错过了黄金期，再多钱也买不回来。”

为了户口留在北京的年轻人

我的一个好闺蜜，他的男朋友选择去了北京的一家国有企业XX研究院，月工资6千，包吃住，最重要的是提供北京户口。为了追随爱情，闺蜜研究生毕业后直接杀到北京。

如今，八年过去了，男朋友早已成为老公，闺蜜也成了孩子妈。加上老人，一家5口，挤在三环边上30平米的出租房里。高额的房租、生活支出、买不起的房子、来回4小时的通勤，和工作压力一起压得人喘不过气来。

闺蜜说，能让他们留在北京的，不是他老公那一年十几万的工资，而是他老公有一个非常稳定不舍得丢弃的工作，还有孩子的北京户口。这2样，让他们不甘心离开北京，不甘心放弃。

你问我闺蜜过得如何？从目前的生活品质来看，他们的生活质量不如二三线城市的家庭。但从长远来看，谁知道呢？也许，经过他们的省吃俭用，努力奋斗，很快就能在北京有一个自己的小窝，而他们的孩子能留在北京上高中考大学，从小享受着比较好的教育资源。

其实写这2个案例的寓意，我是想说，每个人的追求是不一样的，关键在于你愿意舍弃什么，换取你想要的。

回到案例中的复旦研究生，放弃阿里、百度Offer，而是选择老家2500元的事业单位。在很多人看来，是不可思议的。

1、我们不清楚他应聘的是什么岗位。但研究生学历，入职阿里或百度，年薪20万应该不难。

2、一边是年薪20万的互联网巨头，一边是老家年薪3万的事业单位。从工资角度来说，完全没有可比性。想赚钱，肯定是去阿里、百度啊；想有更好的发展，肯定是去阿里、百度啊。

3、可换句话说，赚多少钱和何为更好的发展，因人而异。对于案例中的小伙子来说，我们很清楚，赚钱不是他选择工作的主要原因。也许，他本身家里就不缺钱，个人也没有太大的追求。为了赚钱，为了去大公司，去北上广发展，不是他个人的追求。

4、能说小伙子胸无大志吗？我觉得不能。你不是他，你也不能把大多数人以为的强加给他。

有的人在年轻时想的很清楚，我就想追求这种平淡安稳的生活，我就是一个普普通通的平凡人，我不想要为了生活历经艰辛万苦，我只想舒舒服服的过后半生，这有什么错？

5、其实这个话题里包含了2个常见的矛盾点。第一，高工资有发展的大企业VS 低收入稳定的体制内工作，你选哪个？第二，去北上广追求大发展VS回家乡安稳生活，你又选择哪个？我们常说，没有一成不变的事务，体制内的工作也不一定是铁饭碗，高工资的大企业也不一定能干的长久。只要你当下所做的决定，是遵从内心，是你深思熟虑的结果，就够了。

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文|李炳峰

从心所欲：努力活成自己想要的样子

   时光荏苒，岁月如梭。

   记忆还停留在昨天，生活已巨变在眼前。

   物质从匮乏到丰富，性格从含蓄到张扬，生活从农村到城市，支付从付现到刷脸、创业从闯荡到回乡……面对这日新月异的变化，人们或惊喜、或失落、或恐慌、或迷茫：年味越来越淡了，洋节越来越多了；日子越来越好了，压力越来越大了；打工的越来越少了，创业的越来越多了；城市越来越繁荣了，农村越来越落寞了…...这个世界到底怎么了？年味淡了吗？为什么没能阻止我们回家团圆的步伐，亲情还是那样浓！原来只是少了“穿新衣、带新帽，走亲戚、吃年糕，要压岁、放鞭炮”的童年乐趣和对好吃、好穿、好玩的一份美好期盼与牵挂；洋节为什么越来越多了？是因为我们的眼界越来越开阔、心态越来越包容、做人越来越自信！崇洋媚外？开什么玩笑！我们热爱祖国与中华传统文化！走向世界、体验新奇、个性飞扬、放飞自我是我们新生代的专属；我们有压力是因为我们想创造更加美好的生活，我们去创业是因为我们想充分展示个人价值，不墨守成规，不走寻常路；我们来到城市是因为城市里有更大的舞台、更多的机会可以施展我们的才华，我们回到家乡是因为故里翻天覆地的变化已能让我们放飞同样的梦想…….

   一切都在变。科技进步了、社会发展了，时代变迁了，需求变化了，认知更新了，观念改变了……北大毕业卖猪肉，县官下海去经商，人人尝试当斜杆，复旦学生回家乡……这些事情的发生有什么好奇怪的呢？职场多元化与价值观念回归是社会进步与发展的必然产物，再正常不过了。VUCA时代，总有奇迹发生，一切皆有可能！哪有什么对与错、应该不应该、这个原因那个道理可言！

   我们不要再怀疑和拒绝眼前的一切，我们要拥抱并适应时代的给予。我们可以焦虑，但我们不可以不思考；我们需要大胆的尝试，但我们更需要合理的规划。做到“四有”，成就不一样的精彩人生。

   有规划，活得从容。

   理想很丰满，现实很骨感。每个人都有自己的梦想和追求。迫于各种压力和原因，我们往往又不得不放弃自我而在生活中努力扮演着另一个角色。自然活得焦虑、活得痛苦、甚至活得绝望！跟荣华富贵毫无关系。李娜有名出家、海子有才卧轨、国荣有钱跳楼，不是他们看不透人生，而是他们缺乏了对自己的认知与规划。如何合理规划自己很难吗？其实不然。搞清楚我究竟想要什么、我究竟能干什么、我现在为什么这样干、我将来打算怎么干、我每个阶段的目标是什么这五个问题，你便自有答案。心中有了目标做人就会脚踏实地，人生有了规划做事就不会好高骛远。如此，生活中你便懂得如何妥协、如何坚持、如何从容地面对是是非非、起起落落。

   有心态，活得淡定。

   生活中有成功就会有失败，有得意就会有失落，有富贵就会有清贫。人生有梦想和追求是好事，但强求不得，否则，徒增烦恼。老祖宗智慧得很，早就告诫我们要“不以物喜，不以己悲”，人生要懂得舍得。舍是为了更好的得，得必须有所舍。案例中的复旦大学研究生自是明白了这个道理，才能这么淡定而为。我也曾想，他还可以为了积累财富而先入职阿里、百度，“996”是惯例，通宵达旦是常事，但没了自己想要的惬意生活；35岁后为了生活平稳而再选择返乡去体制内工作，凭他知识和积累的工作经验，应该问题不大。如此，没了高薪也没了竞争激烈的职场，虽然工资只有2500，但在阿里、百度积累的财富已足以让他从容的生活。能如此规划，如此心态，如此舍得，兴许能活得更加舒适，能成就另一番人生赢家景象。你看看，同一事情，不同的规划、不同的心态就会有不同的选择。但只要有规划，只要心态好，任他东南西北风，我自岿然不动，便也自然活得淡定。

   有能力，活得自信。

   我们不要总是抱怨生活不公、时运不济，有人认为是付出不够，我却认为是能力不足。别总想着怎么赚钱，要想着怎么让自己值钱。努力提升自己能力便是最佳途径。能力不仅仅是你拥有的知识与技能，还包括你拥有的社会资源、你的朋友圈、你的品德、你的魅力、你的见识，你的责任与担当。很多人认为时势造英雄，其实不然。机会永远只留给有准备的人。什么是有准备的人？把握和驾驭机会的能力就是最重要的衡量指标。任正非被逼下岗而创业，创建华为并取得巨大成功绝非偶然，因为他本来就是60年代的大学生，精通三门外语和专业的电子技术。李一男27岁就担任华为的副总裁，被华为送进监狱出来后短短几年又可白手创业并把公司整上市，为什么？因为他有足够的商业头脑和超过常人的过硬技术。本案例主人公若非复旦研究生足以说明他的能力，回家乡在体制内就职只怕也不是他想回就可以达成的事吧，体制内“金饭碗”对人才素质与能力的要求只怕是比阿里、百度更高，更严苛。这些都足以说明只要有能力，无论身处何处，身居何职，有何规划、有何打算，你都能从容而为并收获颇丰，自信而活！

   有平台，活得精彩！

   做好自己很重要，因为是金子在哪里都可以发光。但如果埋得太深呢？如果没人发掘呢？你能发光又有什么用呢？谁人能知？何人能晓？终落得仰天长叹，英雄无用武之地。所以找对平台、跟对贵人、选对行业、择对职业非常重要。什么叫找对平台，就是这个平台能发挥你的聪明才智，能包容你的缺点不足，能为你提供不断发展的空间，能助你成就心中的梦想。有人为你提供平台要心存感激，平台不一定要光鲜，只要能适合你就好，平台不一定要大，能带着你一起成长最棒。有足够的能力，我们也可以自建平台，虽然艰辛，但能在奋斗拼搏中放飞自我，追逐自己的梦想，也是一种幸福，也是一种别样人生。失败了有什么关系呢？大不了从头再来！有能力、有平台，你还怕没有出头之日？要学会坚守，更要时刻为自己鼓掌、为自己加油！天道酬勤，付出终有汇报。不以成败论英雄，但求活得自我、活得无悔、活得精彩！

   春有百花秋有月，夏有凉风冬有雪。若无闲事挂心头，便是人间好时节。做人还是多一些洒脱、少一些计较才好，无所谓看淡一切。积极向上，从善而为，遵从自己内心的选择！宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。生活还是多一些从容、少一些纠结才对，莫强求荣华富贵。放飞自己，从心所欲，努力活成自己想要的样子！

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文|陈实

        案例中职业选择的取舍结果，是否正确，其实不同的人应该有不同的判断。

        如果凭感觉理解此事件，按大部分人的价值标准，该研究生的选择备受诟病。在网络上的热评几乎是一边倒的批评。这反映的是社会上大部分人的职业价值观。

        职业价值观，是对诸多影响职业因素的重要性及对错的判断，它是非常主观、个性化的。那么，该研究生对两份职业孰重孰轻的判断，自己认为有何可信的依据呢？我来推断一种研究生决策正确的可能，供大家开开脑洞。

        首先要明确的是：打卡题目中的描述已经无意中歪曲了事实。

        我们先看案例的说法：

        事件：复旦大学研究生放弃阿里、百度OFFER，选择老家薪资低的事业单位。

        理由：

        1、“阿里、百度员工35岁就相当于职业的尽头”----阿里、百度给自己提供的岗位35岁之后就没有职业发展机会了，不愿意从事没有发展后劲的职业。

        2、“不如平稳的体制内岗位”----自己更愿意选择安全稳定的工作。

        综上所述，题主不满意没有发展后劲的职业，偏好安全稳定。经济收入，不是他认为在当前职业选择中最重要的。

        再看看网络上的原话：

        原来这位研究生网名“向问天”。

        可以看出，向问天不满意没有发展后劲的、低端打工仔的职业。但他选择邮政局工作，原因之一是不满意低端打工仔的职业，而不一定是看中了邮政局工作的稳定。而看重职业发展后劲和不满意低端打工仔的人，大部分不会在职业选择时把工作稳定放在首要考虑。

        接下来我们用职业价值观作为线索来聊聊向问天职业选择的合理性。

        当然，这里有个前提：向问天对自己和职业的认知没有低级错误，比如，他竟然不会计算60万年薪需要2500月薪的人工作20年，等等。如果事先就认定他傻，这里就没必要讨论了，因为我跟傻子去较真，自己的智商也有问题。

        进入正题，从能收集到的资料来看，向问天再选择职业时，很明确看重职业要有发展后劲、不做低端打工仔，相对不看重经济收入。如果套用舒伯的职业价值观分类，可以看看，哪些是邮政局可能提供的，而在互联网企业相对比较难得到的。

        先普及一下舒伯的13类职业价值观：

        利他：为他人着想，把直接为大众的幸福和利益尽一份力作为自己的追求。

        审美：能不断追求美的东西，得到美的享受。

        智力：不断进行智力开发，动脑思考，学习和探索新事物，解决新问题。

        成就：不断取得成就，不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己的目标。

        自主：能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、想法去做，不受他人干扰。

        地位：工作在人们心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

        权力：获得对他人或某事的管理权，能只会和调遣一定范围内的人或事物。

        经济：获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活较为富足。

        交际：能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系，甚至能和名人结识。

        稳定：希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加薪、调动工作或领导训斥等经常担心、心烦。

        舒适：希望将工作作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

        人际：希望一起工作的大多数同事和领导好相处，在一起感到愉快、自然。

        求新：希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。

        再比较一下每种价值观在邮政局和互联网企业实现的可能性。

        利他、审美、成就，两个职业选择均有可能；

        智力、自主，应该是互联网公司占优；

        地位、权力，邮政局占优；

        经济，互联网公司占优；

        交际，邮政局比互联网公司的技术岗位绝对占优；

        稳定、舒适，邮政局占优；

        人际，两个职业选择均有可能；

        求新，互联网公司占优。

        所以，选择邮政局这个职业平台，在实现职业价值观方面的优势是：

        地位、权力、交际、稳定、舒适。

        邮政局这个职业平台，是否能实现向问天的职业价值观呢？

        向问天看重职业要有发展后劲、不做低端打工仔，可能以地位、权力、交际作为他的首要价值观，那么邮政局这个平台是有优势的。同时，利他、审美、成就、人际价值观也可以在邮政局这个平台实现。向问天看不上低端打工地位，可能不会看重“稳定”、“舒适”价值观（注意：不看重，不等于不喜欢，而是会在需要做两难选择时舍弃），这两种邮政局平台的优势，是他的这次职业选择的“赠品”。

        那么，如果向问天就想在能实现好的社会地位、管理权力、人际关系的职业平台上发展，那么从邮政局这个职业平台切入是否能实现呢？答案是：

        可以。

        而互联网公司技术工作是不容易提供这样平台的。

        或许，你说他浪费了研究生学习的专业。麦可思大学生就业蓝皮书的统计数据，专业与职业有相关度的仅百分六十几，如果严格一些，应该专业对口的情况更低。这时候的专业，更多的是体现你的学习能力，而不是职业优势。有学习能力的人，才有好的职业发展；出了学校就无法学习的人，给什么平台对职业发展都无济于事。

        那么，向问天选错了吗？

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文|林牧

我在《玲珑设计》课件中，引用了三个错误认知（如下图），现实中有太多人，把去大企业、名企业当做一种成功的标识，或者把996获得的高薪当做一种成功的标识，在我看来，其实不然（这里并没有“吃不到葡萄说葡萄酸”的酸味哈！下面都是一些真心感慨！）

（1）

每个人都有不同的价值观和人生观，但真正幸福的落脚点，是价值观、人生观、工作观的三观统一

如果有一道选择题，只有两个选项，你会选哪个答案？

A. 我要一个成功的人生。

B. 我要一个幸福的人生。

其实我曾做过调查，超过一半的人选择了A，因为他们认为，一个成功的人生，就是一个幸福的人生。我们界定成功人生和失败人生，往往都是以地位和金钱来衡量。但对于幸福，却没有一个可量化的定义。因此，我们往往会迷失，什么是幸福？

如果钱多就是幸福，为什么还有那么多明星、企业家、高管、高级人才，或跳楼，或猝死，或抑郁。有时候我也想不通，明明很有钱可以过上幸福日子，为何会互相撕裂（当当网的大戏还在演绎呢）。

因此，我觉得这样的理解可能会更为恰当：以金钱和地位来决定的所谓成功的人生，却不一定是幸福人生；但幸福的人生一定是一个成功的人生（这里的成功，不是地位和金钱，而是自己的价值观得到了体现）。

沿着这个理解，我们再来看看复旦研究生的选择，得与失。

选择阿里等名企：

得-----高薪、学术有成、地位提升、人际更广、择偶有吸引力、跳槽的香馍馍、有车有房、人模人样……

失----高强度工作、没有时间陪伴家人、职场风险大、跳槽的选择、35岁以后的困扰……

选择家庭所在地事业单位：

得----安稳、有时间陪家人、基础条件好（应该没有购房等一线城市压力）、少些奔波……

失----收入低、工作可能乏味、发展前景不明、可能会被人议论、人际没有在阿里广……

以上均为没有依据的臆断，但我们可以发现，有得必有失，看你怎么选择。至少，如果他选择了阿里，要奋斗到一家团聚，难度估计不小。而此刻，他可以安然陪着家人，在客厅里欢笑，顺便看一下我们写的这些个议论他的文章。

再来看看近年来的一个热门话题：大学生当村官。

与事业单位相比，村官就更小更难了，为什么那些优秀的大学生不选择去阿里，却回乡或者到偏远地区去当村官？

其实，为自己的梦想去奋斗，才是一种真正的幸福，无关于金钱，无关于地位。

（2）

鸡头凤尾的选择，每个人想法都不一样，鸡窝也能飞出金凤凰

纵观许多企业家、领导人，都有深刻的基层经历。有时候我们看着这些经历，会觉得很神奇，木匠、技术员、机修工、通信兵……老一辈的企业家和领导人，几乎绝大多数都是从最底层一步一步走出来的。这虽然与当时的环境有关，但不代表在新时代中国，底层就走不出优秀的人才。

复旦小伙子作为名校高学历进入事业单位，可能会受到重用，且能很好完成单位赋予的任务使命，体现自己的价值，更加容易出位。

前些年，公司有一位研究生，按照他的学历和专业，可以留在公司总部（广州），但他选择了去最偏远的基层单位。当时，为了争取留在广州，大家各施所能，奋力力争，只有他选择了出走，大家都非常惊讶。

但半年后，基层反馈回来的信息是：好学、认真、谦虚、尊重人……全部都是褒奖，他快速得到了锻炼，为基层单位做了很多有意义的事情，一年多之后，他就被破格提升为副科长，再过了1年多，鉴于他实在是优秀，公司选择了将他调动回广州总部，委以重任。

相比之下，其他同学也都很优秀，但步子就慢了许多。你是一颗金子，放在珠宝箱里并不显眼，但放在一堆沙子上面，就会闪耀光芒。

（3）

尊重每个人的选择，但我们得认真思考，定期校正自己的“人生指南”

我有一位哥哥，是十分优秀的职场大咖，我离开广州的时候，专门叮嘱他：尽量少点加班。

但没办法，工作原因，他还是天天加班到深夜，有时候真的很心疼他。然而，每一条路都是自己挑的，有时候也身不由己，我尊重哥哥的选择。但，这个现状真的是想要的人生吗？

还有一位朋友，他觉得他不适合做HR，因为那会让他很痛苦，也成长得慢。但他坚持要做HR，因为他的第一份职业是HR，学的也是HR，所以坚持HR。

其实，按照他的性格和能力，他最适合的是当一名社区工作者，通过接触和帮助他人，让自己价值得到体现，也能锻炼自己。之所以坚持做HR，是因为他不懂得人生需要设计，需要给自己一个“人生指南针”，带领自己通往幸福的未来。

可能你会问：一休哥，你给自己设计了“指南针”了吗？

答案是肯定的，包括在三茅写文章，其实就是我“人生指南针”的一个部分，我未来的价值取向，是希望能帮助更多的人，逐步实现我自己的人生愿景：做一个善良且受人尊重的人。

围绕这个“指南针”，我设计了许多个维度，每个维度都在逐步推进。在努力做好工作之余，我将重心放在每一个维度的设计和实施上。通往幸福的路不会是通途，生活从来不易，脚下即是前方，而，我永远在路上。

（4）结束语

是时候静下心来，思考自己将来会怎么样成功，那么充满幸福的成功，而不是抑郁、迷茫、远离父母、两地分居、不断跳槽……

不经审视的人生不值得过，你的人生，只有你自己能设计。

你的收获，便是乐事~~云舞一休

（哈哈哈！！幸福可能是你可以和你心爱的人一起读本小红书！）

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文|孙莹

老人们总说，人生下来就是来吃苦的。

老人们也说，宁可少年苦，不受老来贫。

可老人们的话，总是不被有些人放在心上。

昨天在书店看了一本书，扉页上写着：“别妄想生活会温柔待你。”

走过这许多坎坷人生路，特别愿意跟年轻人聊职业生涯规划。有人说生命如戏，全靠演技。而老人们的总希望用过来人的剧本，尽量给还刚入场的新人们，极力“剧透”。奈何新人气盛，对忠言弃如敝履。

那就讲两个故事好了。

人们眼里的Alisa年轻时就已经是人生赢家，家境殷实学历优秀。一个在常春藤名校毕业的归国女硕士，在海归当即，嫁了一个不错的人家。丈夫是留学时的大学同学，虽然家庭条件不及Alisa，但是一归国就进入了世界500强企业，开始享受非常不错的年薪。Alisa找工作的时候却碰了壁，年龄和性别都不占优势的她，最终听从了丈夫的建议当了家庭主妇。友人可惜她20年寒窗的结果付诸一炬，笑称她在浪费社会资源。可年轻的她总是回复，钓得金龟婿也是女性求学的目的之一。幸运的是Alisa的丈夫的确是金龟婿。在和Alisa结婚十余年间，为家庭劳心劳力，对Alisa极力照拂。《我的前半生》播出时，Alisa还庆幸自己遇到的不是陈俊生。其实婚后Alisa不是没有尝试过寻找工作，因为职场复杂，因为个性使然，因为路途遥远，因为强度太大……索性有包容一切的丈夫，总是她最强大的依靠。他总是会温柔得抱着Alisa说：“你开心就好，反正一切有我。”

Alisa无比庆幸自己遇上了无与伦比的爱情，欣慰自己在众多的追求者中寻觅到了这颗宝石。然而突然有一天，在欣慰背后Alisa猛然惊醒，年近40岁的自己，所有一切的小确幸，竟然都已经缠绕在一个人身上了。这个人对她的爱，对家庭的责任，已经成了Alisa所有安全感和舒适感来源的唯一稻草。这根稻草结实与否，决定着她的将来。而因为追求自由一直没有生育Alisa，甚至无法寻找另一根可以加强其优势的辅助稻草——孩子。多年的安全与舒适，带给她的却已经是悬崖边的绝路。

王先生当初本科毕业没找到合适的工作，便直接放弃了求职，脱产一年考上了知名学府的研究生。毕业季到来之时，仍旧高不成低不就。在考博和工作的选择中，因为家庭条件因素，不得已选择了工作。三个offer摆在面前，一个是上市公司，薪酬丰厚但要去非洲呆3年；一个是创业公司，薪酬倒也ok只是企业没有什么知名度；一个是国有企业，入职就储备中层管理，提供免费管理层公寓，薪酬只够满足温饱。王先生选择了第三份。原因是稳定、舒适、有面子。可人如果是那种容易满足的动物，就不会被称之为人了。这天王先生的儿子放学回家闷闷不乐。王先生奇怪于三年级的孩子也有情绪，上前询问。孩子说暑假回来同学们都在晒境外旅游带回来的纪念品，他没有办法融入大家的讨论。王先生一边痛斥孩子小小年纪就学会攀比物质，一边心中一紧。他不是没有关注到朋友圈中同学们的日常“晒生活”。他不是没有嫉妒过。只是这个年纪的他，要是选择重新开始，未免代价太大了。然而即便如此，他也一直在计划着跳出来，原因是今年上半年疯传他所在的这个系统，因为产品更新换代的原因，要被优化掉。如果真是这样，那么他将何去何从？已经是个处长的他，难道要屈居人下？而如果不服从分配，难道要另起炉灶？自己创业的话，国企这些年攒下的人脉，真的能帮到他吗？现在的市场行情是什么样的？水深不深？一切的一切都是未知数，王先生感到无比的孤独。他难道真的要开始独立面对世界了吗？王先生猛然惊醒——37岁的他，才刚刚面临“长大”这件事。

这两个故事的主人公，就是我们身边的人。没有电视剧里面的跌宕起伏和剧情反转。有的都是柴米油盐酱醋茶里面的鸡毛碎皮。追求安逸不一定只会带来安逸，追求安全也不一定只会带来安全，那么追求舒适，自然也不一定只会带来舒适。

但是唯一可以肯定的一件事是，世界是变化的。世上唯一不变的只有“变化”二字而已。

而能够顶得住变化巨浪的，一定是强大的自身。

前几天看过一篇文章说：跳出舒适区，就再也不会舒适了。

深以为然。

有些人以为跳出舒适区，奋斗一个阶段就会进入另一个舒适区。这还是追求舒适的自我在自欺欺人。跳出舒适区，意味着跳出你以前信奉的生活原则，意味着你要做踏浪前行的勇士，意味着你不再接受随波逐流的省力，意味着你要撑起旗帜，引领自己的变革。

而所有的这一系列动作，需要的是你长时间的演练和习惯。

我曾经在跟友人抱怨工作量巨大拖垮了我的身体，我需要休整一段时间养好身子时，他们却都异口同声的回复：“不可能的，大师兄，你闲不下来的，你会憋疯。”

喏，这就是习惯。

所以，要让我谈对案例事件的感受。我只有一句话：“安全区不安全，舒适区不舒适。人生的要义就是不断扩大你的安全区和舒适区。当你强大到某个节点时，会发现所有地区都是安全区，所有地区都是舒适区。”

以上。

【三茅双十一】精彩的文章到此结束，三茅双十一超值团助你跳出舒适区，点这里，给自己的未来充充电吧！

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