如何做好面试前的准备工作？-三茅打卡-招聘管理-三茅人力资源网

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【03月11日打卡总结】本帖最后由来杯绿茶于

来杯绿茶

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本帖最后由来杯绿茶于2013-3-1109:25编辑准备工作可从以下两个大方面开展：一、公司层面：公司简介、公司产品、招聘的岗位的岗位职责、任职资格、薪资条件、福利条件等。二、应聘者层面：应聘者个人介绍，特别是个人工作经验方面，与公司应聘职位相关的信息。公司简介：对于求职者，我们面试者首先要问应聘者，你对我们公司的了解方面，然后针对应聘者的回答情况，进行补充完善等，让其对公司有个更深层次的认识，从而让其产生必加入我公司的欲望。公司产品：也和公司介绍一下，先让应聘者对我公司产品的了解，然后对其补充完善，让其对产品充满信心等。招聘的岗位职责和任职资格：这是每个招聘人员必须熟知的，否则开展招聘工作就比较麻烦，只有对其熟知了，才可能在实际招聘工作中根据实际情况进行人员的选择和评判。薪资条件：这个也是每个招聘人员必须熟知，对于基层人员很多薪资条件，基本招聘现场就能回复应...

本帖最后由来杯绿茶于 2013-3-11 09:25 编辑 准备工作可从以下两个大方面开展：一、公司层面：公司简介、公司产品、招聘的岗位的岗位职责、任职资格、薪资条件、福利条件等。二、应聘者层面：应聘者个人介绍，特别是个人工作经验方面，与公司应聘职位相关的信息。 公司简介：对于求职者，我们面试者首先要问应聘者，你对我们公司的了解方面，然后针对应聘者的回答情况，进行补充完善等，让其对公司有个更深层次的认识，从而让其产生必加入我公司的欲望。 公司产品：也和公司介绍一下，先让应聘者对我公司产品的了解，然后对其补充完善，让其对产品充满信心等。 招聘的岗位职责和任职资格：这是每个招聘人员必须熟知的，否则开展招聘工作就比较麻烦，只有对其熟知了，才可能在实际招聘工作中根据实际情况进行人员的选择和评判。 薪资条件：这个也是每个招聘人员必须熟知，对于基层人员很多薪资条件，基本招聘现场就能回复应聘者，涉及到管理层及高层，基本都需要复试，由相关部门负责人或高层来与应聘者协商谈判而最终确定下来的。 福利条件：由公司统一的基本福利条件，可以直接告知一般应聘者，涉及到管理层级高层的特俗福利要求，可以跟公司领导申请，或者由其跟公司领导谈判决定。 应聘者的个人介绍： 1、直接投简历来公司邮箱的，根据岗位需求及简历编写情况，进行简历筛选，对筛选下来的简历，再进行电话初试，初试合格后，再进行现场面试，了解应聘者的个人面貌、语言表达、行为表现、逻辑思维等各方面情况。 2、现场招聘会，则先根据岗位要求，先观察应聘者的面相，不同的岗位，对人员外貌要求也有差异。比如销售员，就需要找一些外貌端庄漂亮的人，这有利于后期拜访客户，给客户的第一印象非常关键；技术人员，如开发人员，对人员外貌就要求不是太高等，诸如此类的，不同岗位的人员，对人员外貌也有一定讲究的。 3、岗位的特俗要求，要先告知应聘者，然后再进一步交流。举例：对于市场上很普遍的岗位，如“客服”，很多人理解为整天在办公室接电话，解决客户问题的工作，而我公司的“客服”，跟市场客服是有区别，我公司客服是需要整天外出的，去客户现场帮助客户解决问题，所以对于这一要求，要在与应聘者详谈前，把这一要求先告诉应聘者，省的交流了很久，应聘者却对这点非常介意，而无告而终。 4、认真阅读简历，找出简历中虚假部分（或者，你怀疑的地方），面试时，重点询问那一部分，但也要注意技巧，尽量不要被应聘者发现。以上是我个人平时面试的一些准备工作和事项，有不足之处，还请各位卡卡多多指点。

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【03月11日打卡总结】本帖最后由6群格格乌

无群格格乌

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本帖最后由6群格格乌于2013-3-1111:25编辑先抢位置再打卡，昨天去新昌徒步了，愉快的旅行，希望可以给新的一周带来愉快的心情。一、准备工作：一般我会做两项准备工作：1、平复好心情，不因自己的心情好坏影响面试。2、查看此人简历，了解此人的基本信息，了解其所呆过企业。二、注意的细节1、时间的延续性。在我面试的时候我一般会关注这一点，因为这一点很有可能掩饰很多的东西。比如说结婚，生子，比如说没有找到工作。隐含的信息里面，我们可以分析出很多的问题。同时，我们也可以根据其编的各种理由来进一步的了解一个人，也是一件很有意思的事情。2、求职动机或离职原因。我们企业尤其会关注这个问题。当然我不认为这里面可以得到的是多少真实的答案，我想了解的就是一个人的品性，应变，和为人处世。凡事牢骚满腹的人，一般我不要，这样的人只会发泄，不会解决问题；凡事过于诚实的人，分岗位录取，有的岗位...

本帖最后由 6群格格乌于 2013-3-11 11:25 编辑 先抢位置再打卡，昨天去新昌徒步了，愉快的旅行，希望可以给新的一周带来愉快的心情。 一、准备工作：一般我会做两项准备工作： 1、平复好心情，不因自己的心情好坏影响面试。 2、查看此人简历，了解此人的基本信息，了解其所呆过企业。 二、注意的细节 1、时间的延续性。 在我面试的时候我一般会关注这一点，因为这一点很有可能掩饰很多的东西。比如说结婚，生子，比如说没有找到工作。隐含的信息里面，我们可以分析出很多的问题。同时，我们也可以根据其编的各种理由来进一步的了解一个人，也是一件很有意思的事情。 2、求职动机或离职原因。 我们企业尤其会关注这个问题。当然我不认为这里面可以得到的是多少真实的答案，我想了解的就是一个人的品性，应变，和为人处世。凡事牢骚满腹的人，一般我不要，这样的人只会发泄，不会解决问题；凡事过于诚实的人，分岗位录取，有的岗位可以录取，有的岗位坚决不能录取；过于虚假、冠冕堂皇的人，基本考虑甚少，人无完人，你太完美了，如此完美的人我们小庙装不了大菩萨。 3、表格的舒服度和你的认真度。 填写表格是面试者给予企业的第一映像，我决定非常的重要，不管你的字迹是否好看，但是你要认真。在面试填写的时候都不认真的，以后工作的时候，认真不到哪里去；凡事随意涂改的人，项目填错的人，至少细致类的，例如财务之类的工作是不予以录取的；凡事填写大片空白的，不予以录取，公司有公司的职业操守，你需要有你自己的对待态度，如此强的戒备心理，却没有适度的圆滑态度，注定和同事之间难以相处和沟通。 4、面试是是否会透露公司的核心机密。 在面试的时候，尤其是一些技术问题，一些面试者会把自己在以前公司的所有作为全部说出来，包括一些人，甚至备有公司的一些机密性的文件。对于此类人我们从来不要，没有职业操守，可能暂时可以给企业带来一定的利益，但是，这样的利益终究，注定是不长久的。

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《招聘火眼金睛之如何识别假学历》，欢迎大家吐槽，投票！

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【03月11日打卡总结】本帖最后由lzy68

秉骏哥李志勇

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本帖最后由lzy680908于2013-3-1108:26编辑面试就是招聘工作中“丑媳妇”要见“公婆”了，暂且以应聘者为丑媳妇，公司为公婆吧，那么，做为公婆选择丑媳妇的代言人，招聘工作者要做什么“见面”准备事项呀？我认为，还是应该以见面不同级别的丑媳妇来安排啊。1、与高级管理的丑媳妇见面。公司招聘高级管理人才，事关重大，这“见面”的事更是要准备周详，不能让所有来公司见面的人才看低了公司，见面的准备工作需要注意：（1）提前一周告知“丑媳妇”相关信息：与“公婆”见面的准确时间（精确到某年某月某日上午或者下午几点）、准确地点（某市某街某号及公司名称）、接待人（姓名、职位）、联系电话（固定电话及手机号码）、面试流程（第一面试人职位、第二面试人职位、最终面试人职位）、需携带的资料（身份证原件、个人简历、毕业证书、学位证书、资格证书、获奖证书等）、到公司的详细路途等。（2）提前一天告...

本帖最后由 lzy680908 于 2013-3-11 08:26 编辑 面试就是招聘工作中“丑媳妇”要见“公婆”了，暂且以应聘者为丑媳妇，公司为公婆吧，那么，做为公婆选择丑媳妇的代言人，招聘工作者要做什么“见面”准备事项呀？我认为，还是应该以见面不同级别的丑媳妇来安排啊。 1、与高级管理的丑媳妇见面。 公司招聘高级管理人才，事关重大，这“见面”的事更是要准备周详，不能让所有来公司见面的人才看低了公司，见面的准备工作需要注意： （1）提前一周告知“丑媳妇”相关信息：与“公婆”见面的准确时间（精确到某年某月某日上午或者下午几点）、准确地点（某市某街某号及公司名称）、接待人（姓名、职位）、联系电话（固定电话及手机号码）、面试流程（第一面试人职位、第二面试人职位、最终面试人职位）、需携带的资料（身份证原件、个人简历、毕业证书、学位证书、资格证书、获奖证书等）、到公司的详细路途等。 （2）提前一天告知公司相关人员：这些人员包括公司值班保安人员、HR部门面试接待人员、第一面试人员、第二面试人员、最终面试人员，让保安知道何时将有一位某姓名人员来面试，做好引导工作，让参与面试人员提前人手一份个人简历，事先明白其个人信息和岗位要求等，预先准备好想问的问题，并按照参加面试的时间做好其他工作的安排，以免影响面试工作的正常进行。 （3）做到面试现场的布置：地点一般选择在公司独立小间接待室（如是集体面试则选在公司大会议室），挂好“某某公司热烈欢迎您的面试”，铺好面试官桌面，放好茶杯、面试用简历、面试评价表、笔、白板及白板笔等。 （4）避免一来就填表：招聘高级管理人才如果首先就填表是让人很难受的事，这纯粹是浪费时间，容易让应聘者感到HR者不专业，认为公司不重视他的到来。 （5）最好只来面试一次：真正有能力的高级管理人才，时间是十分宝贵的，如果能够一次性面试，然后定期回复是否“合作”是比较合适的，如果让其再次或者三次来面试，是对自己“认知人才”的不自信，也是折腾人的事。 2、与专业技术人才的丑媳妇见面。 这样的人才有设计研发、市场、财务、技术、检验、外语等，除上面（1）、（2）、（3）外，还应注意： （1)一定让对应专业人才为主要面试人员：需要测试出应聘者专业能力水平。 （2）注意不擅表达的人才：一些搞研发、设计等人才由于长期从事少与别人交流沟通的工作，自己的表达能力就没有得到锻炼和成长，但他们的专业能力可能是十分强的，对于这样的人才我们主要从用人的特长来考察，不能求全责备。 3、与普通工人的见面。 他们在面试工作前有“三性”： （1）及时性：他们一般希望随到随面试，不愿意多等，否则：出了这门就不回头，就要去别的门了。 （2) 简单性：通过简单对工作内容、待遇福利、工作环境的了解，就可以做出是否愿意的决定，而不必罗嗦。 （3)优越性：由于现在愿意从事普通工人的年轻人越来越少，尤其是那些工作单调、技术含量低、耗费体力的工作更是没有多少人愿意，所以，他们在招聘单位面前就显得有点“大爷”。所以，对待普工的面试准备就要简单、直接，填表后通过必要的一问一答在几分钟内决定就行，没有必要去笔试，再组织面试，否则，极有可能招不到人。 4、简单总结： 我曾经参加过一些比较复杂的面试工作，当然其准备事项也需要一个小组才能加班加点才能完成的，这样的面试我觉得过于复杂，应该随着时代的变化而简化些，否则，在你争我夺的人才战争中会处于劣势的。面试准备工作需适应公司的实际情况，并从实际工作中不断总结和完善，是只能做好的事，即使没有与应聘者成为“同事”，也应该成为“朋友”，你想，想成为朋友的人第一次见面应该是什么场面，这下就不会为难了。前面那些都是废话，其实“真诚的心”和“甜蜜的微笑”才是每个参与面试的人最应该要准备的事，因为都是聪明人，稍微一点“假打”都容易被陌生人觉察出来的，不信，你认真观察吧！

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【03月11日打卡总结】如何做好面试前的准备工作？

风十三徐高峰

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通常，在面试前我会准备和特别关注以下几个方面的工作：1、JD分析。对所需招聘岗位的深入分析，熟悉其JD。这里需要注意，尤其是一些专业术语和专有名词及该岗位所需核心胜任能力，更应该提前摸底熟悉。这是你实施面试的前提。2、简历筛选。尤其是对候选人简历进行深入细致的分析，得出初步入选者，对其有疑问之处，提前准备好问题及追问点，以便面试时好提问。3、电话通知面试。准备通知话术，邮件通知与短信通知内容准备等，尽量通过诚恳的态度与语气，适当运用些标准话术，邀请多一些候选人来公司面试。4、确定面试人员。哪些求职者会来面试？安排由谁去面试？这些需要在面试前明确。5、确定面试时间。在电话通知或现场招聘时，与求职者确定面试时间。6、确定面试方式。是采用一对一还是无领导小组讨论？是采用结构化还是非结构化面试？是一次面试搞定，还是需要多次复试？还是……必须提前明确好所采取的面试方式。...

通常，在面试前我会准备和特别关注以下几个方面的工作：

1、JD分析。对所需招聘岗位的深入分析，熟悉其JD。这里需要注意，尤其是一些专业术语和专有名词及该岗位所需核心胜任能力，更应该提前摸底熟悉。这是你实施面试的前提。

2、简历筛选。尤其是对候选人简历进行深入细致的分析，得出初步入选者，对其有疑问之处，提前准备好问题及追问点，以便面试时好提问。

3、电话通知面试。准备通知话术，邮件通知与短信通知内容准备等，尽量通过诚恳的态度与语气，适当运用些标准话术，邀请多一些候选人来公司面试。

4、确定面试人员。哪些求职者会来面试？安排由谁去面试？这些需要在面试前明确。

5、确定面试时间。在电话通知或现场招聘时，与求职者确定面试时间。

6、确定面试方式。是采用一对一还是无领导小组讨论？是采用结构化还是非结构化面试？是一次面试搞定，还是需要多次复试？还是……必须提前明确好所采取的面试方式。

7、确定面试地点。提前预订好一个会议室或洽谈室，把面试地点提前明确安排好。

8、准备面试材料。主要是求职者的个人简历、面试考评题库、结构化面试题目准备、面试来访登记表、面试评价表、用于回答求职者询问的公司基本情况/岗位工作职责与薪酬待遇/公司企业文化介绍等资料。这项准备工作是重点，尤其是结构化面试题目的精心准备，这是影响面试成败的关键。

9、面试前的氛围营造。把面试要用到的会议室或洽谈室进行简单布置，如桌上摆一盆鲜花，把公司相关宣传资料准备好摆在上面，有条件的还要播放有关企业文化宣传的视频等。

10、另外，为了确保求职者参加面试的出勤率，通常我会提前1小时再次电话询问确认求职者是否会来？如果来，现在出发没有或者到哪儿啦？以方便安排后续接待工作。

11、最后，就是迎接求职者了。我通常会根据1小时前电话确认的大致到访时间，提前5分钟到前台等求职者到访，一是以表尊重，二是可以提前观察和多了解其言谈举止，提前介入面试。（往往这时候求职者表现出来的是很真实的一面，你会有不一样的感觉）