年年春节买票难，今年纵使有抢票软件助力，仍有员工无奈的叹息，买不到票啊！那么，请问： 1、今年你们公司这类员工多不多？A、多 B、不多2、面对这些员工及他们所面临的困难，你们是怎么做的？
年年春节买票难，今年纵使有抢票软件助力，仍有员工无奈的叹息，买不到票啊！那么，请问：
1、今年你们公司这类员工多不多？
A、多 B、不多
2、面对这些员工及他们所面临的困难，你们是怎么做的？
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现在的购票渠道很多，交通工具也很多，现在有高铁，很多人也选择高铁及自己驾车返乡，不像以前，大多数人员都只能选择火车、汽车，火车票只能到车站或是代理售票窗口排队买票，很人多买不到的就花一倍、二倍甚至更高的价钱跟一些票贩子拿票。现在提前二十天可以电话订票也可以网络订票，购票很方便，也不会太难，近两年还很少听到有人说买不到车票的，而且大家对车票的价格不太重视，所以很多人都选择飞机、高铁、自驾车等。
火车票、高铁票都提前二十天开通电话订票、网络订票、售票窗口及车站售票，有了高铁后，很多人员都选择乘高铁，快且高铁开启班次较多。
自驾车，有私家小车的人员，大部分都选择自驾车返乡，不但方便，而且还可以在回家的路上观光，把回家的路途当旅游，也是不错的选择。
飞机也是不错的交通工具，只是机票贵了点，大家想到回家过年，再贵都无所谓了。
汽车，对于那此离铁路较远的地方，都选择乘汽车回家，汽车的好处就是不用转车就可以到家门口，而且不像火车可以超载，一人一倍是肯定的，不用害怕要站几个小时或是十几个小时。
组织包车，员工或是工厂统筹，根据人员多少确定商务车、大巴车等，但要去同一方向，最好是同一地点，也可以同工厂附近的企业联合办理，以便相同地方的人员多点，便于与车主洽谈。
公司帮员工订团体票，团体票对于小企业来说不太容易，团体票的要求是在同一天，同一发车站，同一落车站至少是20张，小企业由于人员不多，大部分都是来自五湖四海，所以很难有20人是同一地方的人，不过可以与其他企业联系一起订。
对于人员不多，企业可以帮忙给员工在网上订票（现在很多抢票软件都很快的）、电话订票等，可以解决一部分员工买难的问题。
对于那些真正不能回家过近的员工，企业可以安排在除夕与员工吃团圆饭，组织一些活动，气氛也是很不错的哦。
如果企业条件允许，员工福利好的，可以考虑以下两方面：
可以将员工的家属接过来过节，返票比较容易买，而且乘车的人很少，相对轻松很多。
包车送员工返乡，不过这是不太可能，如果只是几个小时的路程是可以的，但跨省或是8小时路程以上就省了吧，毕竟费用也不少，路途太远安全也很重要（如果有人多还是算划滴）。
C，没有。分享下我们的做法：
1、 早计划。我们公司是在重庆，属于内地，早在放假一个月前，HR部门就制定好统计表格，各部门配合统计好，春节需要购票回家的员工，包括火车票、长途汽车票、飞机票等，甚至一些回日本的领导们，如果员工明确说自己能够搞定车票的除外，其他的如果需要公司总务部出面协调或代为订票的，总务部就要安排专人负责去订票。
2、 早行动。根据收集来的信息，总务部先每人收取汽车票50元、火车票100元、飞机票200元，然后从公司借出10000元派2名员工前去汽车站或火车票、飞机票代售点帮员工进行排队购票，并带上公司委托函。一般这样需要好几天才能够为需要代购票的员工买好票，回来后就通知员工前来取票，实行多退少补。这样，员工既可以买到回家的票，又可以不耽误上班。代购票公司暂时还未采用电脑购买的方式，一是怕这样出现网络问题，漏购少购，二是怕出现网上资金走帐问题，派人实地购买觉得更加稳妥，票钱直接交易，也不易买到假票。
3、 早调整。对于那些一时买不到合适时间的票的员工，通过公司代购的方式可以较早告诉他们，以便让他们做出其他调整，如通过改变转车、搭顺风车等方式来实现，给了他们较为宽裕的调整时间，这样的员工是极少数的，最终都在这几天落实好了自己回家的票。
4、 为员工。公司这样的做法是今年才开始，由于总务部不少同事原来在沿海企业工作过，都有这方面的经验，所以操作起来也得心应手，配合得也比较默契，还未出现钱票不一致、丢失员工证件的现象，相信，只要一心考虑员工如何才能更快更安稳的回家，我们这项工作就一定能够做好。
5、 为公司。总务部做好员工回家代购票的工作，不但可以让员工少为买票操心，更为重要的是，在春节放假前，员工可以集中精力去工作，完成放假前集中上量、完成客户订单的扫尾工作而努力，为各部门的管理带来了较为稳定的人员基础。
6、 为HR。其实，这项工作做好了，也是为HR部门增分加彩的事，员工回家顺利了，员工会满意的，公司领导和各部门都看在眼里，一定会为HR部门的这项工作称赞叫好的。
7、 善总结。今年是公司实行代为员工购买的第一年，虽然整体完成得较好，但投入此项工作的人力、时间都较多，一定程度上影响了本部门某些工作的按照完成，另外，购买票时未采用目前最为先进的软件形式，费时费力，这些都是今后要积极改善的地方。还有，今年需要公司代为购买的人员只有几十人，规模并不大，说不准明年就会大变样，所以，明年要更早准备，才会把这项工作做得更好更得人心。
员工的事无小事，员工才是公司第一客户，服务好员工的大小事，就是为公司直接或间接做贡献，我想，只要有这样的想法做指导，没有做不好的HR工作。
年前最后一天上班，心情好轻松，也归心似箭啊！
我们公司，员工过年回家买不到票的情况一般不多，一是放假时间合理，且早有公布；二是公司也会帮员工订团体票。今年又有抢票软件助力，买不到票的更是少之又少了。
不过，前几年的情况则没这么乐观。以前面对这种情况，我们一般会选择包车送员工回家，公司会选择正规的租车公司，提前购买好交通意外险，统一砍价，节省费用。费用由员工按乘车人数分摊。
像前几年冰灾之时，很多员工回不去，我们就组织员工在公司留厂过年，组织员工留厂生产存货或培训技能，老板和公司领导还跟员工一起打扫卫生、贴春联、摆鲜花、过除夕、吃年夜饭、包饺子、派利是，其乐融融。如今想起，耳边仿佛听到那一阵阵欢声笑语，仍是令人回味无穷啊。
善待别人，就等于是善待自己。不论员工能否回家过年，我们企业和HR应善于抓住过年激励这一良机，多为员工着想，多点人情味，不一定非要花很多钱，小小举措也能让员工倍感温暖和激励！
因明天我就要踏上回家的路途，没办法打卡了，今年的打卡学习就到此为止暂且告一段落，我们明年再见！88
最后，值此新春佳节来临之际，祝卡卡们新年快乐，阖家幸福！心想事成，万事如意！
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