收起主观点发布于2019-10-26 14:00:23
以加工资留人是不太可取的
员工能提出辞职，肯定是下定了心。
以加工资留人是不太可取的
员工能提出辞职，肯定是下定了心。
收起主观点发布于2019-10-26 11:51:39
一旦开口，还是走吧
一旦开口，还是走吧
收起主观点发布于2019-10-26 11:51:14
如果能用钱就解决的问题，那绝不是一件难事，如果用钱都无法解决的问题，相对处理起来会有一定的难度。离职了，不是因为钱的原因，那可能与职业发展问题，工作环境问题，人员复杂度问题等有关。职业发展的问题，如果公司是目前是无法解决的，从长远来讲，继续留在这里，对自己的未来没有利，现在跳出去，或有可能比较好的发展，或有可能没有达到自己的预期，但是在一个舒适圈呆的久了，自己的动力也会降低。如果是工作环境等的问题，这些是我们自己目前无法改变的，继续呆在这里还会很难受，所以跳出去，会是一件好事，赞成走。
如果能用钱就解决的问题，那绝不是一件难事，如果用钱都无法解决的问题，相对处理起来会有一定的难度。离职了，不是因为钱的原因，那可能与职业发展问题，工作环境问题，人员复杂度问题等有关。职业发展的问题，如果公司是目前是无法解决的，从长远来讲，继续留在这里，对自己的未来没有利，现在跳出去，或有可能比较好的发展，或有可能没有达到自己的预期，但是在一个舒适圈呆的久了，自己的动力也会降低。如果是工作环境等的问题，这些是我们自己目前无法改变的，继续呆在这里还会很难受，所以跳出去，会是一件好事，赞成走。
收起主观点发布于2019-10-26 10:58:39
1、离职原因是非薪酬原因说明可能是上下级关系有问题、家庭问题，或者公司某些战略调整不认可，抑或感觉职业生涯处于瓶颈期，需要找新的突破口等等，单纯调薪并不是稳定员工的长久之计，也许当时可以留住员工，但后期该凸显的问题并不能
2、员工离职无外乎薪酬问题或心态问题，作为成年人，提出离职肯定是经过反复对比和考虑的，一旦提出，老板会对提出离职人员的态度发生转变，后期肯定难以委以重任。
1、离职原因是非薪酬原因说明可能是上下级关系有问题、家庭问题，或者公司某些战略调整不认可，抑或感觉职业生涯处于瓶颈期，需要找新的突破口等等，单纯调薪并不是稳定员工的长久之计，也许当时可以留住员工，但后期该凸显的问题并不能
2、员工离职无外乎薪酬问题或心态问题，作为成年人，提出离职肯定是经过反复对比和考虑的，一旦提出，老板会对提出离职人员的态度发生转变，后期肯定难以委以重任。
收起主观点发布于2019-10-26 09:18:15
肯定是走。如果公司诚心想留你，就会在你一开始提出离职想法的时候跟你沟通并进行挽留。而不是时间过去半个月才由人事部通知，最起码的离职面谈都没有做，没有真正去了解你辞职的原因。通过这种离职加薪的方式，后续加薪升职方面肯定是会受到影响的。
肯定是走。如果公司诚心想留你，就会在你一开始提出离职想法的时候跟你沟通并进行挽留。而不是时间过去半个月才由人事部通知，最起码的离职面谈都没有做，没有真正去了解你辞职的原因。通过这种离职加薪的方式，后续加薪升职方面肯定是会受到影响的。
收起主观点发布于2019-10-26 09:12:27
这个肯定是选择走，既然辞职的原因是非薪酬原因，可能是和老板工作风格不合或者是公司提供不了自己想要的发展机会，公司提出涨薪也没办法调和这种矛盾。
对于离职人员，公司提出涨薪，从另一方面也说明了公司对此人能力的认可。当公司发展不符合个人规划的时候，跳出这个框框或许也会有更好的发展，和老东家也不一定是非要在他这里工作，可以采取其他方式的合作。
这个肯定是选择走，既然辞职的原因是非薪酬原因，可能是和老板工作风格不合或者是公司提供不了自己想要的发展机会，公司提出涨薪也没办法调和这种矛盾。
对于离职人员，公司提出涨薪，从另一方面也说明了公司对此人能力的认可。当公司发展不符合个人规划的时候，跳出这个框框或许也会有更好的发展，和老东家也不一定是非要在他这里工作，可以采取其他方式的合作。
收起主观点发布于2019-10-25 18:01:42
如果已经选择了提交离职申请，应该是公司有些方面是不能接受的，而且改变的可能性应该不大，如果留下也有可能不会长久，所以应该还是选择走。
如果已经选择了提交离职申请，应该是公司有些方面是不能接受的，而且改变的可能性应该不大，如果留下也有可能不会长久，所以应该还是选择走。
收起主观点发布于2019-10-25 17:11:02
好马还不吃回头草。已经提过离职的员工，在老板的心里信任度大大折扣，对以后的工作发展会受限制。
好马还不吃回头草。已经提过离职的员工，在老板的心里信任度大大折扣，对以后的工作发展会受限制。
收起主观点发布于2019-10-25 16:24:50
你已经明确了离职原因非薪酬原因，那么20%的涨薪对于你来说并不能让你对未来的工作及发展充满信心，如果是业务提升或人际关系方面的原因，涨薪并不能解决你的困扰，所以还是希望你选择离开去新的天地展示自己的未来...
你已经明确了离职原因非薪酬原因，那么20%的涨薪对于你来说并不能让你对未来的工作及发展充满信心，如果是业务提升或人际关系方面的原因，涨薪并不能解决你的困扰，所以还是希望你选择离开去新的天地展示自己的未来。
收起主观点发布于2019-10-25 16:23:35
我支持反方观点，虽然老板是在你离职半个月后才决定给你涨薪20%，这个恰恰说明他是经过深思熟虑的，感觉你还是值得这个价钱。而且现在生活压力大，既能涨薪又能留在熟悉的环境（只要你真正的离职原因不是真的很压抑工作环境）何不顺势留下...
我支持反方观点，虽然老板是在你离职半个月后才决定给你涨薪20%，这个恰恰说明他是经过深思熟虑的，感觉你还是值得这个价钱。而且现在生活压力大，既能涨薪又能留在熟悉的环境（只要你真正的离职原因不是真的很压抑工作环境）何不顺势留下呢
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嗜睡老猫
2014春季班学号：1404319737
收起主观点发布于2019-10-25 16:10:28
前提：非薪酬原因离职，涨薪挽留。双方的需求不对等。真正的离职原因没有解决，留下来之后自己潜意识还是想走，必定对会影响到工作，这于公司对于自己都是耗着的状态。
前提：非薪酬原因离职，涨薪挽留。双方的需求不对等。真正的离职原因没有解决，留下来之后自己潜意识还是想走，必定对会影响到工作，这于公司对于自己都是耗着的状态。
收起主观点发布于2019-10-25 16:09:24
既然离职愿意不是薪酬，确定的方向和计划就不要改变。公司本身的离职挽留未做到有效沟通应该要检讨。可以的话和老板进行沟通，感谢公司的挽留，而自己有既定的目标要发展，或许日后还有机会再携手合作。
既然离职愿意不是薪酬，确定的方向和计划就不要改变。公司本身的离职挽留未做到有效沟通应该要检讨。可以的话和老板进行沟通，感谢公司的挽留，而自己有既定的目标要发展，或许日后还有机会再携手合作。
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呱唧
学号：1709485411
收起主观点发布于2019-10-25 15:38:36
如果是非薪酬原因离职，自然加薪也是无用的。如果是薪酬原因离职，以离职的方式逼公司加薪，最终在公司领导那里产生了嫌隙。一旦有合适的机会，公司会考虑更换你。个人经历的真实案例。
如果是非薪酬原因离职，自然加薪也是无用的。如果是薪酬原因离职，以离职的方式逼公司加薪，最终在公司领导那里产生了嫌隙。一旦有合适的机会，公司会考虑更换你。个人经历的真实案例。
收起主观点发布于2019-10-25 15:33:47
既然不是因为薪资的问题提离职，那员工选择离职的原因无非是职业发展、企业文化、人际沟通交往等方面出了问题，所以这个时候留下来，反倒让公司认为你以此来离职，给公司造成不良影响，如果是我，坚定离职
既然不是因为薪资的问题提离职，那员工选择离职的原因无非是职业发展、企业文化、人际沟通交往等方面出了问题，所以这个时候留下来，反倒让公司认为你以此来离职，给公司造成不良影响，如果是我，坚定离职
收起主观点发布于2019-10-25 15:08:03
如果离职原因涉及薪酬，我会在离职前和上级领导沟通是否能达成一致，如果不是因为薪酬，即便提高薪酬也没用
如果离职原因涉及薪酬，我会在离职前和上级领导沟通是否能达成一致，如果不是因为薪酬，即便提高薪酬也没用
收起主观点发布于2019-10-25 14:49:24
非薪酬原因的离职，就算留下来了 。。也熬不了多久，最终还是会离开的。所以选择走才是明智之举。
非薪酬原因的离职，就算留下来了 。。也熬不了多久，最终还是会离开的。所以选择走才是明智之举。
收起主观点发布于2019-10-25 14:26:01
提了离职才会涨薪水，留下的话老板就会默默地找可以代替你的人，一旦找到，你就立刻被踢走，到时候就难看了，不如去到一个新的环境，好好干。
提了离职才会涨薪水，留下的话老板就会默默地找可以代替你的人，一旦找到，你就立刻被踢走，到时候就难看了，不如去到一个新的环境，好好干。
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