收起主观点发布于2019-08-13 09:50:46
应该说,但是要注意说话的场合和方式,不能让领导没有面子。
应该说,但是要注意说话的场合和方式,不能让领导没有面子。
收起主观点发布于2019-08-13 09:49:08
当然选择说,只听说过同舟共济。难道同在一条船上,你看到礁石不高速船长避让?就算你自己会游泳,你不怕浪头太大把你拍下水底。
当然选择说,只听说过同舟共济。难道同在一条船上,你看到礁石不高速船长避让?就算你自己会游泳,你不怕浪头太大把你拍下水底。
收起主观点发布于2019-08-13 09:40:32
领导比较随和,当时的决定,不要当场指出,下来赶紧说,还是完全接受改变的,而且不说后期执行起来会有很多麻烦,增大工作量。
领导比较随和,当时的决定,不要当场指出,下来赶紧说,还是完全接受改变的,而且不说后期执行起来会有很多麻烦,增大工作量。
收起主观点发布于2019-08-13 09:25:24
我会选择找合适的机会说,把我的观点说出来,听听领导的看法。毕竟是为公司好,我相信领导会理解的。
我会选择找合适的机会说,把我的观点说出来,听听领导的看法。毕竟是为公司好,我相信领导会理解的。
收起主观点发布于2019-08-13 09:19:14
说,上级决策失误会导致后面一系列的问题,因为我就遇到太多次了,我之前的上级领导就这样。她是决策,我是执行,在执行的过程中因为按照她的指示做事是很痛苦的。然后,因为我提出来了(当然是只有我们两个人的时候)太多次,三个月后我就被迫辞职了。
说,上级决策失误会导致后面一系列的问题,因为我就遇到太多次了,我之前的上级领导就这样。她是决策,我是执行,在执行的过程中因为按照她的指示做事是很痛苦的。然后,因为我提出来了(当然是只有我们两个人的时候)太多次,三个月后我就被迫辞职了。
收起主观点发布于2019-08-13 09:08:22
当然要说出来呀,但是你可以委婉的说。让老板懂得你的意思。使而改进错误。
当然要说出来呀,但是你可以委婉的说。让老板懂得你的意思。使而改进错误。
收起主观点发布于2019-08-13 08:40:02
说,但注意方式方法:领导,我觉得这边有点问题,您看这样会不会更好...
说,但注意方式方法:领导,我觉得这边有点问题,您看这样会不会更好~
收起主观点发布于2019-08-13 08:36:15
说是肯定要说的,毕竟如果掌舵的方向错了,这艘船就会撞向礁石,那时候所有船上的人都没啥好结果。但具体情况还是要具体对待,毕竟需要考虑老大的感受,要讲究方式方法和场合。不能直直的指出,但还需要让他明白错误在哪,后果是啥。
说是肯定要说的,毕竟如果掌舵的方向错了,这艘船就会撞向礁石,那时候所有船上的人都没啥好结果。但具体情况还是要具体对待,毕竟需要考虑老大的感受,要讲究方式方法和场合。不能直直的指出,但还需要让他明白错误在哪,后果是啥。
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股缘
学号:1607213702
收起主观点发布于2019-08-13 08:15:38
选正确的人,做正确的事,管理者用人之道!
既然您是正确的人,就需做正确的事。与之领导保持过程沟通,最终结果证明一切。
选正确的人,做正确的事,管理者用人之道!
既然您是正确的人,就需做正确的事。与之领导保持过程沟通,最终结果证明一切。
收起主观点发布于2019-08-12 19:59:07
干嘛不说,要是真点事情都不懂没胸襟的领导,我是不会做他的下属的。
干嘛不说,要是真点事情都不懂没胸襟的领导,我是不会做他的下属的。