收起主观点发布于2019-08-14 09:22:52
有技巧的说，方式方法很重要。不然还不如不说。
有技巧的说，方式方法很重要。不然还不如不说。
收起主观点发布于2019-08-14 09:22:36
個人建議：可以採用私下直接婉轉提醒或用私信提醒主管，但不能當眾指出，這樣非常不尊重主管和可能引起反效果哦，互相尊重的狀態下，才能取得雙贏的結果。
個人建議：可以採用私下直接婉轉提醒或用私信提醒主管，但不能當眾指出，這樣非常不尊重主管和可能引起反效果哦，互相尊重的狀態下，才能取得雙贏的結果。
收起主观点发布于2019-08-14 09:21:55
领到是企业的领头人，如果领导的方向错了不及时指正，那所有人的付出都会白费
领到是企业的领头人，如果领导的方向错了不及时指正，那所有人的付出都会白费
收起主观点发布于2019-08-14 09:20:49
作为hr原本就是为了帮公司规避风险，如果明知故犯造成公司损失，那同包庇罪一样，免不了任何责任。我们是渺小的，因小失大不值得。如果领导因此心生隔阂或当面责骂，那我觉得也不必为这种上司多废时间了。难不成要为了保住饭碗就违背自己的良心？
作为hr原本就是为了帮公司规避风险，如果明知故犯造成公司损失，那同包庇罪一样，免不了任何责任。我们是渺小的，因小失大不值得。如果领导因此心生隔阂或当面责骂，那我觉得也不必为这种上司多废时间了。难不成要为了保住饭碗就违背自己的良心？
收起主观点发布于2019-08-14 09:19:30
领导有错你没说，时候发现问题会怪你没提醒
领导有错你没说，时候发现问题会怪你没提醒
收起主观点发布于2019-08-14 09:15:19
一定要说，本着对事不对人的态度，注意方式方法场合，同时给出改进方案，相信好的领导都希望下属说，否则这样的领导也不值得追随！
一定要说，本着对事不对人的态度，注意方式方法场合，同时给出改进方案，相信好的领导都希望下属说，否则这样的领导也不值得追随！
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自来水
2014春季班学号：1402248737
收起主观点发布于2019-08-14 09:14:34
一个致命的错误，可能导致全盘皆输，特别是中小型民营企业，抵御风险的能力本来就比较弱，如果自身犯错误而不及时提出止损的话，恐怕饭碗会丢的更快。相反，如果及时指出的话，说不定可以挽救项目，甚至挽救公司，领导也会感激你。但如果领导来个秋后算账，那这样的公司还是早走早好。你有这样的品德素质，还用担心饭碗的问题吗？
一个致命的错误，可能导致全盘皆输，特别是中小型民营企业，抵御风险的能力本来就比较弱，如果自身犯错误而不及时提出止损的话，恐怕饭碗会丢的更快。相反，如果及时指出的话，说不定可以挽救项目，甚至挽救公司，领导也会感激你。但如果领导来个秋后算账，那这样的公司还是早走早好。你有这样的品德素质，还用担心饭碗的问题吗？
收起主观点发布于2019-08-13 19:10:16
当然要指...
当然要指出，但也要注意技巧。
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怕了你了
2014秋季班学号：1407209371
收起主观点发布于2019-08-13 18:46:24
不说说不定要背锅
不说说不定要背锅
收起主观点发布于2019-08-13 17:05:47
或许说出来会让自己丢工作，但人非圣贤孰能无过，若是只是因为指出了领导的错误就别辞，那有这样职业道德的领导不跟也罢，这样是非不分的公司不呆也罢。
另一方面，若是因为自己的不说，导致公司损失严重，作为一个职场人，我认为这不是一个合格的员工，既然在这家公司，就要为自己的工作负责；另外若是不说，或许在以后的工作中会一直心存愧疚，相对比当前的这一份工作，我更在意自己内心的安宁。
或许说出来会让自己丢工作，但人非圣贤孰能无过，若是只是因为指出了领导的错误就别辞，那有这样职业道德的领导不跟也罢，这样是非不分的公司不呆也罢。
另一方面，若是因为自己的不说，导致公司损失严重，作为一个职场人，我认为这不是一个合格的员工，既然在这家公司，就要为自己的工作负责；另外若是不说，或许在以后的工作中会一直心存愧疚，相对比当前的这一份工作，我更在意自己内心的安宁。
收起主观点发布于2019-08-13 16:51:37
可以说，而且可以婉转地表达，要有理有据
可以说，而且可以婉转地表达，要有理有据
收起主观点发布于2019-08-13 16:44:57
如果已经是涉及会给公司带来损失的错误的话，说了领导还会感谢你了吧。
如果已经是涉及会给公司带来损失的错误的话，说了领导还会感谢你了吧。
收起主观点发布于2019-08-13 16:31:57
会说，但是后果很严重
会说，但是后果很严重
收起主观点发布于2019-08-13 15:01:55
正常情况下，领导们会接受的，毕竟他们是项目的决策者，为大局负责。站在职业道德角度上，我和领导一样都是打工者，明了的告诉他，在我看来有利无害。
正常情况下，领导们会接受的，毕竟他们是项目的决策者，为大局负责。站在职业道德角度上，我和领导一样都是打工者，明了的告诉他，在我看来有利无害。
收起主观点发布于2019-08-13 14:26:01
不能不说，权衡之下，我支持正方观点。原因有三：一、工作是对事不对人；二、领导将犯错，下属明知是错误，这样会更错；三、要始终保持对工作的责任心。如果不说，将会面临两种局面：一、领导错误已经犯了，但是为此公司可能因此面临巨大损失，领导的职业道路也可能会由此受影响，你包容了领导，可是现实却不会；二、领导犯了错，公司万幸没有遭受任何损失，但是如果没有你的善意提醒，领导可能都不会发现自己若走错这一步，将会承担什么后果。未来的一切都是未知的，如果选择做一个好的有责任心、正直的人，始终都不会被社会抛弃。
不能不说，权衡之下，我支持正方观点。原因有三：一、工作是对事不对人；二、领导将犯错，下属明知是错误，这样会更错；三、要始终保持对工作的责任心。如果不说，将会面临两种局面：一、领导错误已经犯了，但是为此公司可能因此面临巨大损失，领导的职业道路也可能会由此受影响，你包容了领导，可是现实却不会；二、领导犯了错，公司万幸没有遭受任何损失，但是如果没有你的善意提醒，领导可能都不会发现自己若走错这一步，将会承担什么后果。未来的一切都是未知的，如果选择做一个好的有责任心、正直的人，始终都不会被社会抛弃。
收起主观点发布于2019-08-13 14:06:19
说出来，以大局为重，小格局的人成就不了大事
说出来，以大局为重，小格局的人成就不了大事
收起主观点发布于2019-08-13 13:53:21
我会选择说，但是注意表述及场合的方式方法。
我会选择说，但是注意表述及场合的方式方法。
收起主观点发布于2019-08-13 11:54:37
领导做错了我也会说，不过不会当着其他同事的面，而是找个合适的机会和场所提出来
领导做错了我也会说，不过不会当着其他同事的面，而是找个合适的机会和场所提出来
收起主观点发布于2019-08-13 10:49:23
我会选择说，但要讲究方式，什么样的方式比较容易接受，还能体现的专业和职业素养。
我会选择说，但要讲究方式，什么样的方式比较容易接受，还能体现的专业和职业素养。
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秦淮之源
2014春季班学号：1403162372
收起主观点发布于2019-08-13 09:57:22
我会说，但我会放慢执行的节奏，并找时机与领导沟通，委婉的把领导不妥的言行或指令、决定讲出来，并说出自己对相关事宜的看法或意见。
我会说，但我会放慢执行的节奏，并找时机与领导沟通，委婉的把领导不妥的言行或指令、决定讲出来，并说出自己对相关事宜的看法或意见。
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