收起主观点发布于2019-07-23 09:02:31
家庭稳定，35岁还有机会再拼一把，为何不拼？这也是给自己的孩子树立正能量的形象的时机
家庭稳定，35岁还有机会再拼一把，为何不拼？这也是给自己的孩子树立正能量的形象的时机
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小虞
2013秋季班学号：130724473
收起主观点发布于2019-07-22 19:56:55
挑战一下自己，努力一把
挑战一下自己，努力一把
收起主观点发布于2019-07-22 18:54:59
有机会去大企业怎么不去呢？怎么说也是千载难逢的机会，万一错过就可能一辈子了……
有机会去大企业怎么不去呢？怎么说也是千载难逢的机会，万一错过就可能一辈子了……
收起主观点发布于2019-07-22 11:16:48
去见见世面也好
去见见世面也好
收起主观点发布于2019-07-22 10:45:57
大公司较规范，专业性要求强，知名度高，工作多年后是社会上的香鋍鋍，竞争力较强，工作外收益也会更多，而在小企业，不规范不专业，杂而不精，以后会没有竞争力或很弱。君没有看到吗，现在在华为、在阿里工作过多年的HR找工作很容易，到处设讲座，钱大把的收，反观小公司的同行有几个像华为、阿里这样找作多年的人那样风光，前景喜人，几乎没有。 其实这个问题，正如上大学，为什么上北大、清华、复旦、科大等知名大学，如985、211大学，不上普通的一般地方大学，为什么要统招的高样生就不要成考的社会大学生？，这些现象告诉我们，得到的社会礼遇就是天大的差别，就是不一样，没看到招聘是985、211优先，难说真的每一位普通一般大学的学生真的就不如北大、清华等知名高校的学生吗？成人高考生真的就不如统招生吗？不是，绝对不是，马云是当地的师范大学，...
大公司较规范，专业性要求强，知名度高，工作多年后是社会上的香鋍鋍，竞争力较强，工作外收益也会更多，而在小企业，不规范不专业，杂而不精，以后会没有竞争力或很弱。君没有看到吗，现在在华为、在阿里工作过多年的HR找工作很容易，到处设讲座，钱大把的收，反观小公司的同行有几个像华为、阿里这样找作多年的人那样风光，前景喜人，几乎没有。
其实这个问题，正如上大学，为什么上北大、清华、复旦、科大等知名大学，如985、211大学，不上普通的一般地方大学，为什么要统招的高样生就不要成考的社会大学生？，这些现象告诉我们，得到的社会礼遇就是天大的差别，就是不一样，没看到招聘是985、211优先，难说真的每一位普通一般大学的学生真的就不如北大、清华等知名高校的学生吗？成人高考生真的就不如统招生吗？不是，绝对不是，马云是当地的师范大学，以前曾是学院级别的，不是知名院样吧；深圳地王大厦的设计不是高校生，还只是个社会函授生呢，
所以我支持能跳就跳大企业去，正如能上大学就上名牌知名高校。
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joanwq_82
2019-07-23 10:33:47
同样是35岁，也面临过此种选择，晚婚，孩子的年龄太小，刚上幼儿园，最终选择了稳定+陪伴孩子关键期的过渡，如果孩子已经是初中阶段，再看看孩子的学习能力及人际交往如何，如果一切顺利，建议选择大企业，一是对自我的进一步提升，二是为孩子提供了榜样作用-人是有选择的，人是有选择更高更好平台的权利的，人要不断的提升自己。这样的榜样作用也会不断的激励孩子，同时和配偶有同等的地位，人际交往方面所能结实的人脉就更广。 回复
收起主观点发布于2019-07-22 10:00:00
一定要去，从长远角度看，是一次有利的尝试，功成就2倍薪资年终奖20薪，多么有诱惑力呀，就算失败不能大公司生存下去，那也看过大公司的情况了解了大公司的文化，而且再重新找回类似现有公司对她来说不是难事
一定要去，从长远角度看，是一次有利的尝试，功成就2倍薪资年终奖20薪，多么有诱惑力呀，就算失败不能大公司生存下去，那也看过大公司的情况了解了大公司的文化，而且再重新找回类似现有公司对她来说不是难事
收起主观点发布于2019-07-22 09:41:41
我支持正方观点
一个人的眼界，有时候会影响一个人的格局。和优秀的人在一起，才能让自己更加优秀。大企业的管理体系，职场晋升和规划，这些知识是一般企业很难做到完善的。作为HR从业者，需要的是一直学习的精神，35岁，正好结合自己的以往工作 经验，重新学习大企业的各种体系，对自己来说，是很好的机会
我支持正方观点
一个人的眼界，有时候会影响一个人的格局。和优秀的人在一起，才能让自己更加优秀。大企业的管理体系，职场晋升和规划，这些知识是一般企业很难做到完善的。作为HR从业者，需要的是一直学习的精神，35岁，正好结合自己的以往工作 经验，重新学习大企业的各种体系，对自己来说，是很好的机会
收起主观点发布于2019-07-22 09:06:56
感谢现任才老板的信任，目前有这么好一个机会，一定要好好去尝试无论成败，只要自己努力过都不会后悔。不要等到以后来悔恨以前有这么好一个机会，自己没有把握住，这么好的大背景，不去尝试一下，就不知道自己到底有多大的能量。努力了总比没有努力去后悔强。
感谢现任才老板的信任，目前有这么好一个机会，一定要好好去尝试无论成败，只要自己努力过都不会后悔。不要等到以后来悔恨以前有这么好一个机会，自己没有把握住，这么好的大背景，不去尝试一下，就不知道自己到底有多大的能量。努力了总比没有努力去后悔强。
收起主观点发布于2019-07-22 08:54:05
职业生涯，平台很重要，抛开待遇，大公司在管理、抗风险能力、个人视野思路开拓、职业积累、职业发展提升等方面是中小公司无法比拟的，而且待遇是实现社会无法抛开的内容，生活成本高昂的时代，谈情怀，讲忠诚度，是远远不够的，特别是人随着年龄增长所面临的来自家庭和社会的压力，老人子女你不去养么，房贷车贷你不还能行吗，所以比起忠诚度，生活需要和个人价值提升是最重要的，因为你不努力，即使社会不抛弃你，生活也会嫌弃你，那些讲情怀说忠诚度的人估计也是些站着说话不腰疼的所谓砖家叫兽吧，忠诚往往并不是不离不弃，而是诱惑的筹码够不够！
职业生涯，平台很重要，抛开待遇，大公司在管理、抗风险能力、个人视野思路开拓、职业积累、职业发展提升等方面是中小公司无法比拟的，而且待遇是实现社会无法抛开的内容，生活成本高昂的时代，谈情怀，讲忠诚度，是远远不够的，特别是人随着年龄增长所面临的来自家庭和社会的压力，老人子女你不去养么，房贷车贷你不还能行吗，所以比起忠诚度，生活需要和个人价值提升是最重要的，因为你不努力，即使社会不抛弃你，生活也会嫌弃你，那些讲情怀说忠诚度的人估计也是些站着说话不腰疼的所谓砖家叫兽吧，忠诚往往并不是不离不弃，而是诱惑的筹码够不够！
收起主观点发布于2019-07-21 14:12:15
小孩已经上初中，老公有稳定的收入，乘这个机会换一个环境也是不错的选择。
小孩已经上初中，老公有稳定的收入，乘这个机会换一个环境也是不错的选择。
收起主观点发布于2019-07-21 12:02:29
35岁正是人生的上升期，就像攀岩，每上一步都有风险，但是选择安逸稳定永远都体会不到登顶的成就感
35岁正是人生的上升期，就像攀岩，每上一步都有风险，但是选择安逸稳定永远都体会不到登顶的成就感
收起主观点发布于2019-07-21 07:43:28
跳槽去大公司，我的观点如下：1.在现有的公司其实学不到新的知识体系了，很可能现在做的工作都是重复性的，如果是这样目前的稳定是最大的不稳定。公司的生存是有生命周期的，目前的稳健并不代表以后。2.重复性的工作，是在培养一个人固有思维，时间久了的确熟练度上去了，但多多少少在以后的工作中会比较难进行改变。3.在可以保证目前生活质量的情况下，跳槽并不会影响自己。并且跳槽后的薪资待遇更好...
跳槽去大公司，我的观点如下：
1.在现有的公司其实学不到新的知识体系了，很可能现在做的工作都是重复性的，如果是这样目前的稳定是最大的不稳定。公司的生存是有生命周期的，目前的稳健并不代表以后。
2.重复性的工作，是在培养一个人固有思维，时间久了的确熟练度上去了，但多多少少在以后的工作中会比较难进行改变。
3.在可以保证目前生活质量的情况下，跳槽并不会影响自己。并且跳槽后的薪资待遇更好。
4.
收起主观点发布于2019-07-20 19:55:11
由于中国老龄化急剧增长，我们的年龄是最美丽的年龄，属于正当年，不要着急想着养老，还是要在优秀的公司多学习！
由于中国老龄化急剧增长，我们的年龄是最美丽的年龄，属于正当年，不要着急想着养老，还是要在优秀的公司多学习！
收起主观点发布于2019-07-20 14:13:50
高薪，优秀的人多
高薪，优秀的人多
收起主观点发布于2019-07-20 13:27:58
需要去大企业挑战一下，给自己个机会，换个新环境工作更有激情，更有动力。
需要去大企业挑战一下，给自己个机会，换个新环境工作更有激情，更有动力。
收起主观点发布于2019-07-20 09:37:59
1.大企业完善的制度跟良好的平台，有助于个人成长，也有助于后续职业生涯；2.重点也是一个亮点：薪酬福利比目前好很多；3.虽然职位降了，也有末尾淘汰的风险，但有竞争才有压力，有压力才有动...
1.大企业完善的制度跟良好的平台，有助于个人成长，也有助于后续职业生涯；
2.重点也是一个亮点：薪酬福利比目前好很多；
3.虽然职位降了，也有末尾淘汰的风险，但有竞争才有压力，有压力才有动力；
收起主观点发布于2019-07-19 14:37:12
35岁还是一个年轻的年级，还有时间、精力去看看更大的平台和世界。不是妇女安于现状，享福教子就一定能够家庭美满幸福的，生命之中有那么多转折，首先我们得成为更好的自己，才能让家庭变成更好的。也许进入大企业会更忙，但是你只有拥有过，才有权利说NO.其次，如果进入这种企业后发现他并不是你喜欢的，你完全可以跳出来，我相信有了这个大企业的工作经历，你再找回原先平台的工作并不是难事...
35岁还是一个年轻的年级，还有时间、精力去看看更大的平台和世界。
不是妇女安于现状，享福教子就一定能够家庭美满幸福的，生命之中有那么多转折，首先我们得成为更好的自己，才能让家庭变成更好的。也许进入大企业会更忙，但是你只有拥有过，才有权利说NO.
其次，如果进入这种企业后发现他并不是你喜欢的，你完全可以跳出来，我相信有了这个大企业的工作经历，你再找回原先平台的工作并不是难事。
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穿鞋的鱼
2019-07-22 16:15:49
如果2个孩子生活稳定，成绩稳定，无需接送培训班，有自律，可拼搏看更广阔天地。
孩子、老人，需要照顾及接送、监督，还是要以家庭、孩子为重。毕竟错过，悔恨终身，初中时期，是孩子易叛逆、结群、接收到外界影响，孩子的成长需要引导、陪伴。
为人父母不可以如此自私。
中立，不正方、不反方、要依据对方自身家庭因素去考量。 回复
收起主观点发布于2019-07-19 10:38:58
有挑战有压力才会有进步，这种是积极向上的心态。
有挑战有压力才会有进步，这种是积极向上的心态。
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水叶62
2019-07-22 08:54:20
这个问题，发生在别人身上，肯定都是建议去追求自己的事业，抓住良机，去大企业发展。但是如果发生在自己身上，很多女性最终还是放弃这个机会，留在孩子身边，选择目前稳定的工作继续……毕竟现在的工作也不差，都已经做到HR总监了，而且老板还那么器重……总之，不是安于现状，而是女人要放弃家庭太难了……孩子的教育和陪伴同样重要啊 回复
收起主观点发布于2019-07-19 10:02:14
个人看法，还是留在老东家。一方面老板很重视，在熟悉的环境里可以充分发挥自己的价值，另一方面也能达生活和工作的平衡。与其面对更多的不确定不如安稳当下，知足常乐。
个人看法，还是留在老东家。一方面老板很重视，在熟悉的环境里可以充分发挥自己的价值，另一方面也能达生活和工作的平衡。与其面对更多的不确定不如安稳当下，知足常乐。
收起主观点发布于2019-07-19 09:48:47
每个人都有职业规划，去到上市公司大企业去施展自己的抱负和才华，这样才不负自己的能力；所以支持去大企业。
每个人都有职业规划，去到上市公司大企业去施展自己的抱负和才华，这样才不负自己的能力；所以支持去大企业。
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