收起主观点发布于2019-07-24 15:14:46
有更好的平台可以锻炼自己能力提升，才可以提高自己的价值。当然，是在家庭环境允许的情况下。
有更好的平台可以锻炼自己能力提升，才可以提高自己的价值。当然，是在家庭环境允许的情况下。
收起主观点发布于2019-07-24 14:12:43
35岁，育有一儿一女都在初中阶段，意味着不是科班出身，否则，这么年轻，孩子怎么可能就初中了，先不说工作能力，但现实的世界越是大企业越看中出身背景。加上考核以及末尾淘汰的机制，初中还是孩子叛逆高峰期，所以我认为，眼前暂时的高薪未必是个明智的选择。
35岁，育有一儿一女都在初中阶段，意味着不是科班出身，否则，这么年轻，孩子怎么可能就初中了，先不说工作能力，但现实的世界越是大企业越看中出身背景。加上考核以及末尾淘汰的机制，初中还是孩子叛逆高峰期，所以我认为，眼前暂时的高薪未必是个明智的选择。
收起主观点发布于2019-07-24 11:33:32
35岁的年龄，我觉得可以再挑战下自己
35岁的年龄，我觉得可以再挑战下自己
收起主观点发布于2019-07-24 11:23:58
支持A女士跳槽去大企业，背书工作经历并拿到高薪厚禄。1。进入“大企业”，可以得到更好的职业背书，为之后的职业发展加持；2.35岁的年龄已近职业生命的1/3，能有这个机会来发现自己更多的未知性，非常赞；3.整体薪酬高于现公司，可以提高生活品质及子女教育。虽有自己的主意，还应和家人（老公、孩子、父母）沟通想法，尽量获得家人理解和支持，毕竟工作是为了更好的生...
支持A女士跳槽去大企业，背书工作经历并拿到高薪厚禄。
1。进入“大企业”，可以得到更好的职业背书，为之后的职业发展加持；
2. 35岁的年龄已近职业生命的1/3，能有这个机会来发现自己更多的未知性，非常赞；
3. 整体薪酬高于现公司，可以提高生活品质及子女教育。
虽有自己的主意，还应和家人（老公、孩子、父母）沟通想法，尽量获得家人理解和支持，毕竟工作是为了更好的生活！
收起主观点发布于2019-07-24 10:29:32
同样作为一个女人，我支持反方观点，这种背景前提下，我觉得留下来比较好，不但可以游刃有余的工作，还可以规划好时间，用更多的空闲时间去陪伴孩子成长，初中到高中阶段争分夺秒，孩子们的心理、生理都会有很大变化，尤其是女儿有母亲陪伴比较好，工作能得到公司老板的信任与器重是难能可贵的，虽然另家公司诱惑很大，但需要平衡家庭与事业，如果是我，我会留下来。
同样作为一个女人，我支持反方观点，这种背景前提下，我觉得留下来比较好，不但可以游刃有余的工作，还可以规划好时间，用更多的空闲时间去陪伴孩子成长，初中到高中阶段争分夺秒，孩子们的心理、生理都会有很大变化，尤其是女儿有母亲陪伴比较好，工作能得到公司老板的信任与器重是难能可贵的，虽然另家公司诱惑很大，但需要平衡家庭与事业，如果是我，我会留下来。
收起主观点发布于2019-07-24 09:41:24
35岁，正值职业发展机遇与瓶颈共存阶段，如果属于职场型，还是可以尝试去挑战高薪，提升自己，如果自己对自己定位就是家庭工作平衡，那么选择留在原公司无可厚非，但无论怎么选，最终都是关乎自己职业生涯规划的，想清楚自己想要什么最重要。
35岁，正值职业发展机遇与瓶颈共存阶段，如果属于职场型，还是可以尝试去挑战高薪，提升自己，如果自己对自己定位就是家庭工作平衡，那么选择留在原公司无可厚非，但无论怎么选，最终都是关乎自己职业生涯规划的，想清楚自己想要什么最重要。
收起主观点发布于2019-07-24 09:35:02
一辈子很短，机遇来的时候，要敢于挑战！
一辈子很短，机遇来的时候，要敢于挑战！
收起主观点发布于2019-07-24 09:02:57
所给的信息太少，仅仅对比了两家单位的职务和薪资待遇情况。工作所在城市、两家行业性质、现企业工作环境、企业前景、领导风格、大企业外聘原因等都不了解，作出决定很困难，不能单单从现有信息作出判断。
所给的信息太少，仅仅对比了两家单位的职务和薪资待遇情况。工作所在城市、两家行业性质、现企业工作环境、企业前景、领导风格、大企业外聘原因等都不了解，作出决定很困难，不能单单从现有信息作出判断。
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木子甲
2013秋季班学号：131024384
收起主观点发布于2019-07-24 09:02:39
35岁正值奋斗的最好年龄，如果看成长空间，跳槽后的空间无疑比当前要大的多；要看待遇，跳槽后的待遇也比当前优厚。但需要明白的一点是，权责的对等性，高薪厚禄无疑对应的是高压力甚至高风险，只有学习能力很强，且接受新事物能力很强的人，才能不断地去应对挑战，接受挑战，而后成为胜利者。如果只看当前，只为当前的高薪厚禄，而自身能力不能随之提升，且奋斗意识已经不如初入职场当年，则留下也不失为一种选择。但是，成长和学习得到的终究是自己的，不会被别人拿走，这也是好企业不断打造的终身学习型组织的原因吧。企业长青了，作为长青企业的一员，主动学习的氛围一定会带动主动学习的意识，也会随之长青。
35岁正值奋斗的最好年龄，如果看成长空间，跳槽后的空间无疑比当前要大的多；要看待遇，跳槽后的待遇也比当前优厚。但需要明白的一点是，权责的对等性，高薪厚禄无疑对应的是高压力甚至高风险，只有学习能力很强，且接受新事物能力很强的人，才能不断地去应对挑战，接受挑战，而后成为胜利者。如果只看当前，只为当前的高薪厚禄，而自身能力不能随之提升，且奋斗意识已经不如初入职场当年，则留下也不失为一种选择。但是，成长和学习得到的终究是自己的，不会被别人拿走，这也是好企业不断打造的终身学习型组织的原因吧。企业长青了，作为长青企业的一员，主动学习的氛围一定会带动主动学习的意识，也会随之长青。
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木木夏
2013秋季班学号：130960796
收起主观点发布于2019-07-23 17:00:20
机会很重要，有这样的机会，孩子又都有自理能力，为什么不去选择更好的呢，同时也能给孩子做个好的榜样。现在的工作看似安逸，但是温水煮青蛙是很可怕的。
机会很重要，有这样的机会，孩子又都有自理能力，为什么不去选择更好的呢，同时也能给孩子做个好的榜样。现在的工作看似安逸，但是温水煮青蛙是很可怕的。
收起主观点发布于2019-07-23 16:54:28
到了这个年龄阶段，子女都已到了初中阶段，都有生活自理能力，对家庭没有很大影响，是值得跳槽去大企业的。机会有时错过就是错过了，也许不会再有。
到了这个年龄阶段，子女都已到了初中阶段，都有生活自理能力，对家庭没有很大影响，是值得跳槽去大企业的。机会有时错过就是错过了，也许不会再有。
收起主观点发布于2019-07-23 15:34:35
有学习和挑战的机会，这是自我提升的机会，才35岁，不应该此时就安逸养老
有学习和挑战的机会，这是自我提升的机会，才35岁，不应该此时就安逸养老
收起主观点发布于2019-07-23 15:28:40
看自己需求，我只是把自己个人代入去想，如果原单位更有归属感，家庭也很美满了，也没必要去拼一个怎样的厉害未来。但如果是很想证明自己的能力，看看自己的能力极限在哪儿，那去大企业也是很好的选择。个人觉得没有对错，投票全凭自己的主观想法。只要是当事人觉得不悔一生，那什么选择都很好。
看自己需求，我只是把自己个人代入去想，如果原单位更有归属感，家庭也很美满了，也没必要去拼一个怎样的厉害未来。但如果是很想证明自己的能力，看看自己的能力极限在哪儿，那去大企业也是很好的选择。个人觉得没有对错，投票全凭自己的主观想法。只要是当事人觉得不悔一生，那什么选择都很好。
收起主观点发布于2019-07-23 15:24:56
大公司未必是你适应的，而且你在当前的环境下可能更能激发你的专业知识是实践，去大公司基本上得重头来过。
大公司未必是你适应的，而且你在当前的环境下可能更能激发你的专业知识是实践，去大公司基本上得重头来过。
收起主观点发布于2019-07-23 14:58:56
只要是正向的机会，都应该把握机会
只要是正向的机会，都应该把握机会
收起主观点发布于2019-07-23 14:32:25
理想都是支持跳槽，追求更有希望的机会；现实就是支持留任，兼顾工作与家庭完美。理想和现实就是这么残酷！太多了选择了理想，但最终不得不接受现实。就文中条件看，对该女士最好的选择就是留任。
理想都是支持跳槽，追求更有希望的机会；现实就是支持留任，兼顾工作与家庭完美。理想和现实就是这么残酷！太多了选择了理想，但最终不得不接受现实。就文中条件看，对该女士最好的选择就是留任。
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依木
2013秋季班学号：131149533
收起主观点发布于2019-07-23 13:52:53
35岁，子女几近成年，目前的岗位已经成熟，300的HRD工作，说明基础工作已经运行的很顺利了，领导风格，企业文化等等都能适应，非常稳定。但居安思危，这个时候才要考虑到新的发展。
大型企业，它的成长性和变化性更快，规模更大意味着分工越细，职能越是明确。HRM的岗位不只是专业上的体现，而更多需要的是去适应变化，组织变革，协调多方关系去做权衡。高薪也意味着高风险，没有一个岗位是可以让你安稳自在，在其位谋其政，互联网的末位淘汰是现状，但是说实在HR很难列入末尾淘汰中，因为基础工作必须有人做，末位淘汰不太适合HR这个职能岗位，而更多的末尾淘汰是对整个组织文化、团队气氛、绩效等等方面的一个反馈，HRM更多需要适应这个文化下的工作，去找出符合企业发展的道路，适合人才和岗位的方向。
子女几近成年，已经不是可以日夜陪伴的时候了，你的成长的高度也会决定他们的眼界。
35岁，子女几近成年，目前的岗位已经成熟，300的HRD工作，说明基础工作已经运行的很顺利了，领导风格，企业文化等等都能适应，非常稳定。但居安思危，这个时候才要考虑到新的发展。
大型企业，它的成长性和变化性更快，规模更大意味着分工越细，职能越是明确。HRM的岗位不只是专业上的体现，而更多需要的是去适应变化，组织变革，协调多方关系去做权衡。高薪也意味着高风险，没有一个岗位是可以让你安稳自在，在其位谋其政，互联网的末位淘汰是现状，但是说实在HR很难列入末尾淘汰中，因为基础工作必须有人做，末位淘汰不太适合HR这个职能岗位，而更多的末尾淘汰是对整个组织文化、团队气氛、绩效等等方面的一个反馈，HRM更多需要适应这个文化下的工作，去找出符合企业发展的道路，适合人才和岗位的方向。
子女几近成年，已经不是可以日夜陪伴的时候了，你的成长的高度也会决定他们的眼界。
收起主观点发布于2019-07-23 12:01:44
既然能拿到offer那就证明有这个能力，有这个能力为什么不去更高的平台展示自己呢？如果说念旧的话那也可以在新公司历练后与老公司分享可以分享的经验啊。
既然能拿到offer那就证明有这个能力，有这个能力为什么不去更高的平台展示自己呢？如果说念旧的话那也可以在新公司历练后与老公司分享可以分享的经验啊。
收起主观点发布于2019-07-23 11:16:38
有好的机会就应该去争取，在有压力的环境下才能够学到更多的东西。
有好的机会就应该去争取，在有压力的环境下才能够学到更多的东西。
收起主观点发布于2019-07-23 10:18:42
好不容易有个机会去大公司，去感受一下人事工作和相关的东西拓展视野，这无疑是人生中一个宝贵的经历之一。
自己的实力是有的，未来还有更好的机会，虽说是背房贷，应该也有家人帮忙，所以有机会一定要去看看
好不容易有个机会去大公司，去感受一下人事工作和相关的东西拓展视野，这无疑是人生中一个宝贵的经历之一。
自己的实力是有的，未来还有更好的机会，虽说是背房贷，应该也有家人帮忙，所以有机会一定要去看看
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