收起主观点发布于2019-06-17 14:14:01
能告诉我是什么公司吗?或者公司在哪里?以后有招聘也不去那个地方,给各位职场人提个醒,一般回个1都算不错了,搞那么多花样
能告诉我是什么公司吗?或者公司在哪里?以后有招聘也不去那个地方,给各位职场人提个醒,一般回个1都算不错了,搞那么多花样
收起主观点发布于2019-06-17 14:15:53
回个ok手势没有不妥
在群内回复的意思就是说收到这个消息了,你要这么讲究干嘛不发邮件走oa流程呢?
回个ok手势没有不妥
在群内回复的意思就是说收到这个消息了,你要这么讲究干嘛不发邮件走oa流程呢?
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攻吴
学号:1603935818
收起主观点发布于2019-06-20 20:44:52
说客户对话回复嗯,有所批评我还理解
回复OK手势被开除。真是厉害的一笔
说客户对话回复嗯,有所批评我还理解
回复OK手势被开除。真是厉害的一笔
收起主观点发布于2019-06-20 16:32:36
奇葩
奇葩
收起主观点发布于2019-06-17 18:36:43
职场讲究“高效沟通”,何为“高效沟通”?你的一个眼神,我就心领神会。ok手势不就等同于“收到”、“好的”吗?何必在意无足轻重的细节。 实际工作中,领导本来就处于上位者,强势的一方,因此,下行沟通过程中假如需要下属百分百理解自己的意图,必然考虑部下的理解及情绪能力。非恶意揣度,我看到“怪我怪我怪我咯”的昵称,第一感觉和我堂妹的微信昵称十分相像,而她还在读大学。所以,我认为聊天中的下属应该是一个初入社会、涉世未深的新人,那么作为直接领导,有义务因人而异地引导、改善下属的工作态度,拒绝非白即黑。从劳动法角度考虑,该员工仅仅因为一个手势就接到解雇通知,毫无疑问是违法的。-...
职场讲究“高效沟通”,何为“高效沟通”?你的一个眼神,我就心领神会。ok手势不就等同于“收到”、“好的”吗?何必在意无足轻重的细节。
实际工作中,领导本来就处于上位者,强势的一方,因此,下行沟通过程中假如需要下属百分百理解自己的意图,必然考虑部下的理解及情绪能力。非恶意揣度,我看到“怪我怪我怪我咯”的昵称,第一感觉和我堂妹的微信昵称十分相像,而她还在读大学。所以,我认为聊天中的下属应该是一个初入社会、涉世未深的新人,那么作为直接领导,有义务因人而异地引导、改善下属的工作态度,拒绝非白即黑。从劳动法角度考虑,该员工仅仅因为一个手势就接到解雇通知,毫无疑问是违法的。
因此,于情于法,我都持反对意见。不知事件会如何发展。
收起主观点发布于2019-06-17 16:32:15
需要把微信沟通的要求和回复的底线告知员工,做好培训。
以免后续无人可用,排队伍办离职手续。
需要把微信沟通的要求和回复的底线告知员工,做好培训。
以免后续无人可用,排队伍办离职手续。
收起主观点发布于2019-06-17 15:44:00
我支持反方观点
我认为,工作中看到通知及时回复,是一种礼貌,也是一种职业素养,但是我们对回复的格式不需要严格限制。
如果想特别正式,那通知就需要正式的下发。
如果通知没有特别正式的下发,仅仅是沟通群,怎么回复都可以,让领导清楚我看到了,就可以了
我支持反方观点
我认为,工作中看到通知及时回复,是一种礼貌,也是一种职业素养,但是我们对回复的格式不需要严格限制。
如果想特别正式,那通知就需要正式的下发。
如果通知没有特别正式的下发,仅仅是沟通群,怎么回复都可以,让领导清楚我看到了,就可以了
收起主观点发布于2019-06-17 15:05:40
在回复上,不用那么讲究,我赞成反方观点。但从截图的对话看,如果这个员工是我下属,我也会开除他。工作结果自己不知道反馈,领导主动询问了,只回了一句“代开周会中”,也没有后续的补充反馈。只是领导开除的理由有待商榷,明显是带着情绪的,这只是个导火索,不能做为开除的理由。如果我是这领导的领导,肯定也是要找他“喝茶”的。
在回复上,不用那么讲究,我赞成反方观点。但从截图的对话看,如果这个员工是我下属,我也会开除他。工作结果自己不知道反馈,领导主动询问了,只回了一句“代开周会中”,也没有后续的补充反馈。只是领导开除的理由有待商榷,明显是带着情绪的,这只是个导火索,不能做为开除的理由。如果我是这领导的领导,肯定也是要找他“喝茶”的。
收起主观点发布于2019-06-17 14:32:58
这种领导,他不开你,你都赶紧走……真的官僚,一点都不扁平化,难道BAT公司的领导说句话,你就要回复好的,明白,收到吗?人家员工还可能不回复!!!
这种领导,他不开你,你都赶紧走……真的官僚,一点都不扁平化,难道BAT公司的领导说句话,你就要回复好的,明白,收到吗?人家员工还可能不回复!!!