世界之大无奇不有,被裁员、炒鱿鱼的可能性都会有,而理由更是千奇百怪,近日在微博热搜#员工群回复ok手势被开除#
我们先看看事情发生过程的情况:
最终员工被领导批“不懂规矩”开除了。
作为HR,职场人你赞成老板的做法吗
我推测,这个OK手势只是个最终导火索而已,之前这个领导已经对这位员工很不满了。
原因不猜了可能很多,领导忍无可忍才会如此吧。
后续可能会有转机,也可能真辞退了,但是辞退理由应该主要还是其他。否则这个公司的人事就有点别催了。
我推测,这个OK手势只是个最终导火索而已,之前这个领导已经对这位员工很不满了。
原因不猜了可能很多,领导忍无可忍才会如此吧。
后续可能会有转机,也可能真辞退了,但是辞退理由应该主要还是其他。否则这个公司的人事就有点别催了。
这事应该是还有上文的,感觉员工的态度也有问题,本来就互相不爽的,看那个微信名字就知道,领导问员工问题,员工不回复,要@才回复,还只是回个手势,这就成了导火线,领导炸了。
我觉得在职场上,不是说不能轻松点沟通,但是在对上级和工作的情况,还是严谨点好。毕竟这是职场,不是私下。
再说,打两个字“收到”也不是很难吖。大家都相互尊重点嘛。
支持赞成!
第一,不试试这样干怎么能让老板找个导火索开除员工呢?
第二,不这样做怎么显得老板牛逼呢?我们老板牛逼啊,想开谁开谁,管他赔多少钱。
第三,不这样做,怎么能在众多企业中脱颖而出进入大众视线呢?
这波品牌推广做的棒!求曝光这是哪家公司,我们以后好留意掉坑啊~~