公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
1、学历是敲门砖,如果项目上有要求,那么学历不通过是无法录用的。
2、诚信问题是非常严重的。整个面试过程中有很多机会可以说出自己的学历问题,却一定要等到被公司查出了,才做回应说明。之前遇到过类似的案例
3、结合公司整个企业文化来看,其实没有那么绝对。如果年龄小,还是适当可以谅解,毕竟年轻人要给犯错改正的机会,录用后在试用期内考核。如果年纪大,还犯这样的错误,是不可原谅的。
1、学历是敲门砖,如果项目上有要求,那么学历不通过是无法录用的。
2、诚信问题是非常严重的。整个面试过程中有很多机会可以说出自己的学历问题,却一定要等到被公司查出了,才做回应说明。之前遇到过类似的案例
3、结合公司整个企业文化来看,其实没有那么绝对。如果年龄小,还是适当可以谅解,毕竟年轻人要给犯错改正的机会,录用后在试用期内考核。如果年纪大,还犯这样的错误,是不可原谅的。