公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
BestSummer 学号:1704129555
没有学历造假,这个候选人应该是连面试的资格都没有。如果他是在面试环节诚恳的告知公司自己的学历,那我认为可以破格录取。但是既然是HR背调查出来的问题,说明候选人仍然有意隐瞒的,我更倾向于不能录用。HR不知,是能力有问题;HR知而装不知,则是告知员工你的原则是可以打破的,以后如何立威。
当然,如果该候选人确实很优秀,部门确认急需要用人,而招人也确实很困难,那我认为可以HR和用人部门可以先达成一致:HR是急部门所急,应部门的申请,特批破格一次录取该员工。再同候选人达成一致,公司已知晓其学历造假,但愿意给其一个机会,试用期内必须通过证明他实际工作能力的相关考核。同时,员工求职时学历造假的相关资料存档,若产生劳资纠纷以备用。
没有学历造假,这个候选人应该是连面试的资格都没有。如果他是在面试环节诚恳的告知公司自己的学历,那我认为可以破格录取。但是既然是HR背调查出来的问题,说明候选人仍然有意隐瞒的,我更倾向于不能录用。HR不知,是能力有问题;HR知而装不知,则是告知员工你的原则是可以打破的,以后如何立威。
当然,如果该候选人确实很优秀,部门确认急需要用人,而招人也确实很困难,那我认为可以HR和用人部门可以先达成一致:HR是急部门所急,应部门的申请,特批破格一次录取该员工。再同候选人达成一致,公司已知晓其学历造假,但愿意给其一个机会,试用期内必须通过证明他实际工作能力的相关考核。同时,员工求职时学历造假的相关资料存档,若产生劳资纠纷以备用。