公司近期招聘面试了一名设计人员,HR部门和部门面谈后都觉得不错,各方面都比较合适,准备通知其来报到。但就在报到前,HR在验证其学历时发现有问题,并没有他宣称的本科学历,而只是中专毕业,而公司招聘标准明确表明不招聘大专以下学历的员工。后来在与该设计人员沟通时,他也坦诚表示学历确实有问题,希望公司能够给予一次机会。请问:
如果你是该公司HR经理,碰到这个问题,你会怎么办?
1.认为此人不适合,双方入职完了办离职
呵呵,我站在HR和公司立场,这个人应聘时候学历作假,我的想法是不会再用这个人的。毕竟是作假问题,虽然也通过了HR部门的面试,如果他在我们发现这个问题之前就主动告诉我们,那情况可以基本忽略,但是在核实学历信息时候才发现问题就不一样了。所以要结合HR对这个人的综合素质判断是否能继续留在公司。
2.用人部门以能力不在学历高低留人
不过如果用人部门非要用,觉得人能力不错就OK,那也成。不是还有试用期吗,小把柄也留下,签个字留个学历不实的资料。如果真的只是学历的门槛档住了真才实学的人,过来试用期也都还行,就没什么。出了什么问题也有一手资料方便劝退,诚信字问题还是要思考思考,真是 "那种"存在品格缺陷的人,相信试用期也能看清真相。
3.上级领导决定
报给领导呗,比较可以让留人的用人部门和认为不留人的HR部门把情况分别告诉上级领导,由上级领导决定,这是HR和用人部门发生分歧意见又不能统一的时候用的最差的方法。