【节日福利二选一,是发钱好还是发礼品好?】
有人认为,节日福利发钱比较好,HR省事员工也喜欢拿实在的过节费;也有人认为,发礼品比较好,可以控制预算,也比发钱更有过节的氛围。如果只发一项,节日福利是发钱好还是发礼品好?
我的观点是首先做为HR,应该站在公司的角度思考问题,支持反方各位同仁站在公司角度的理由。对于发放礼品的各种困难,我觉得作为HR就是为了想办法去解决这些困难的,不然公司要我有什么价值呢?最后也是最重要的一点,作为HR的角度,节日福利是公司企业文化的一种展现,发放礼品能使文化更有特色(礼品的种类),更持久的记忆(使用期限)。
我的观点是首先做为HR,应该站在公司的角度思考问题,支持反方各位同仁站在公司角度的理由。对于发放礼品的各种困难,我觉得作为HR就是为了想办法去解决这些困难的,不然公司要我有什么价值呢?最后也是最重要的一点,作为HR的角度,节日福利是公司企业文化的一种展现,发放礼品能使文化更有特色(礼品的种类),更持久的记忆(使用期限)。
站在员工这边,肯定是希望直接发钱,可以由自己支配;但是对公司来说,发礼物好过发钱,理由有以下几点:
1、发礼物的话,公司层面来说成本更低。而且如果每个人就100元的标准的话,买100元的礼物跟直接给100元的现金,肯定更好操作,选择也多,而且公司长期合作的供应商也可以谈谈更多优惠,节省更多成本;
2、发礼物显得更有仪式感,也彰显了公司的企业文化。公司节日福利和礼品的设计要多花心思,每次尽量都不一样,像很多大厂,他们给员工或者客户发的节日礼物都很有新意,都能感觉到公司满满的用心,给足了面子一下子也高大上,员工个人和家属幸福感也会蹭蹭提升,对公司也是一种宣传;直接转账或者给钱的话,真的没有这种仪式感,转瞬就忘了,然而还会跟亲朋好友各种吐槽公司的小气;
3、发礼物的话,可以合理避税。如果过节就给员工发钱的话,那么意味着一笔资金要支出,企业就会把过节费+工资合计来扣税。如果多扣了员工的钱,员工就会觉得不划算,如果不扣员工得钱,公司就需要多支付。但是如果是发礼物采购东西的话可以合理避税,减少公司费用开销的同时还能满足员工的需求。
1、公司经费有限,节假日福利如果直接发钱,员工会更直观的觉得公司抠门,发的钱还够吃顿好的,还不够买件衣服.....自己月薪多少多少,节日福利多少多少.....负面想法容易爆发,再与某些大厂比起来跟更会有落差感。
2、一个实用礼盒,发达的网络随意查查随然也能知道大概的价格。但当收到礼盒时也是有些新鲜感的和欣喜感,大家会有些节日氛围感,相对而然减少敏感的数字金额造成反面影响。
对于节日福利,首先不能单独从员工的角度进行考虑问题,还要从企业的角度进行考虑问题,发放礼品,所有采购的礼品都是有发票的,是可以抵税的,而发现金,要不要员工承担个人所得税,如果要承担,员工现金福利会缩水,同时员工收入总额会增加,第二年的社保公积金的基数也会增加,对员工对公司,我个人支持发放礼品。都有利。
对于节日福利,首先不能单独从员工的角度进行考虑问题,还要从企业的角度进行考虑问题,发放礼品,所有采购的礼品都是有发票的,是可以抵税的,而发现金,要不要员工承担个人所得税,如果要承担,员工现金福利会缩水,同时员工收入总额会增加,第二年的社保公积金的基数也会增加,对员工对公司,我个人支持发放礼品。都有利。