【节日福利二选一，是发钱好还是发礼品好？】
有人认为，节日福利发钱比较好，HR省事员工也喜欢拿实在的过节费；也有人认为，发礼品比较好，可以控制预算，也比发钱更有过节的氛围。如果只发一项，节日福利是发钱好还是发礼品好？
支持正方。
虽然发礼品很有仪式感，但大多数员工更喜欢钱来得实际，毕竟出来工作最终都还是为了一个“钱”字。
1.提高员工的工作积极性。
2.稳定员工，减少企业人才的流失率。
3.缓解员工工作压力。
看问题的角度不同，观点也会不同。
从员工的角度，喜欢发钱，因为实在。
从HR的角度，也喜欢发钱，因为省事。
从老板的角度，喜欢发礼品，因为面子。
总之，二比一，少数服从多数，所以我的观点是：支持正方，发钱好。
看问题的角度不同，观点也会不同。
从员工的角度，喜欢发钱，因为实在。
从HR的角度，也喜欢发钱，因为省事。
从老板的角度，喜欢发礼品，因为面子。
总之，二比一，少数服从多数，所以我的观点是：支持正方，发钱好。
支持正方，理由如下：
1、操作便捷
过节发钱，统计每位员工的金额，制作成表格，出纳取回钱，零钱/整钱各取一些，发到各部门，各部门再分发，便捷；而且员工拿到后，可以根据自己的喜好进行花销和购买商品等。
2、少生FU败
如果是发礼品，采购或行政会去购买这些礼品，那么，购买人员难免得到商家的种种好处或回扣，这是难以避免的。如果发钱，就可以没有这个担心。
3、用红包发
如果发的钱，公司考虑更周全一些，用公司特制的红包，包好了再发给员工。
或者在全体员工会议上进行发放，哪怕会议时间长一点，都是值得的，让每一位员工都上台领，如果能在红包里有公司总经理签名的一两名感谢和激励的话，效果更好。
4、发现金好
发钱，不要微信红包/转账/发到工资卡上等，最好就直接取现金出来发，只是动作多一点，但过程值得，收到的效果会非常好。
我的观点是首先做为HR，应该站在公司的角度思考问题，支持反方各位同仁站在公司角度的理由。对于发放礼品的各种困难，我觉得作为HR就是为了想办法去解决这些困难的，不然公司要我有什么价值呢？最后也是最重要的一点，作为HR的角度，节日福利是公司企业文化的一种展现，发放礼品能使文化更有特色（礼品的种类），更持久的记忆（使用期限）。
我的观点是首先做为HR，应该站在公司的角度思考问题，支持反方各位同仁站在公司角度的理由。对于发放礼品的各种困难，我觉得作为HR就是为了想办法去解决这些困难的，不然公司要我有什么价值呢？最后也是最重要的一点，作为HR的角度，节日福利是公司企业文化的一种展现，发放礼品能使文化更有特色（礼品的种类），更持久的记忆（使用期限）。
如果员工的年龄层丰富，发统一的礼品很难大家都满意，发钱，或者购物卡、有一定可自由选择项目的礼品卡等，这样员工能自主选择自己需要的物品。
但如果福利预算真的人均很少，那肯定还是小礼品。
如果员工的年龄层丰富，发统一的礼品很难大家都满意，发钱，或者购物卡、有一定可自由选择项目的礼品卡等，这样员工能自主选择自己需要的物品。
但如果福利预算真的人均很少，那肯定还是小礼品。
站在员工这边，肯定是希望直接发钱，可以由自己支配；但是对公司来说，发礼物好过发钱，理由有以下几点：
1、发礼物的话，公司层面来说成本更低。而且如果每个人就100元的标准的话，买100元的礼物跟直接给100元的现金，肯定更好操作，选择也多，而且公司长期合作的供应商也可以谈谈更多优惠，节省更多成本；
2、发礼物显得更有仪式感，也彰显了公司的企业文化。公司节日福利和礼品的设计要多花心思，每次尽量都不一样，像很多大厂，他们给员工或者客户发的节日礼物都很有新意，都能感觉到公司满满的用心，给足了面子一下子也高大上，员工个人和家属幸福感也会蹭蹭提升，对公司也是一种宣传；直接转账或者给钱的话，真的没有这种仪式感，转瞬就忘了，然而还会跟亲朋好友各种吐槽公司的小气；
3、发礼物的话，可以合理避税。如果过节就给员工发钱的话，那么意味着一笔资金要支出，企业就会把过节费+工资合计来扣税。如果多扣了员工的钱，员工就会觉得不划算，如果不扣员工得钱，公司就需要多支付。但是如果是发礼物采购东西的话可以合理避税，减少公司费用开销的同时还能满足员工的需求。
其实，发钱发礼品都各有各的好处，但为什么我选发钱好呢？
因为目前这种环境下，员工们都手头吃紧，就还是发钱吧。个人觉得发什么，主要还是看员工需要什么，如果发的礼品就是员工想买了很久也没买的东西，那也非常好。
我们有时候总会在发福利的时候忽略员工的需求，其实福利发得好不好，真的就看有没有击中员工的需求了。（当然，也需要看公司的福利预算和福利制度。）
其实，发钱发礼品都各有各的好处，但为什么我选发钱好呢？
因为目前这种环境下，员工们都手头吃紧，就还是发钱吧。个人觉得发什么，主要还是看员工需要什么，如果发的礼品就是员工想买了很久也没买的东西，那也非常好。
我们有时候总会在发福利的时候忽略员工的需求，其实福利发得好不好，真的就看有没有击中员工的需求了。（当然，也需要看公司的福利预算和福利制度。）
1、公司经费有限，节假日福利如果直接发钱，员工会更直观的觉得公司抠门，发的钱还够吃顿好的，还不够买件衣服.....自己月薪多少多少，节日福利多少多少.....负面想法容易爆发，再与某些大厂比起来跟更会有落差感。
2、一个实用礼盒，发达的网络随意查查随然也能知道大概的价格。但当收到礼盒时也是有些新鲜感的和欣喜感，大家会有些节日氛围感，相对而然减少敏感的数字金额造成反面影响。
对于节日福利，首先不能单独从员工的角度进行考虑问题，还要从企业的角度进行考虑问题，发放礼品，所有采购的礼品都是有发票的，是可以抵税的，而发现金，要不要员工承担个人所得税，如果要承担，员工现金福利会缩水，同时员工收入总额会增加，第二年的社保公积金的基数也会增加，对员工对公司，我个人支持发放礼品。都有利。
对于节日福利，首先不能单独从员工的角度进行考虑问题，还要从企业的角度进行考虑问题，发放礼品，所有采购的礼品都是有发票的，是可以抵税的，而发现金，要不要员工承担个人所得税，如果要承担，员工现金福利会缩水，同时员工收入总额会增加，第二年的社保公积金的基数也会增加，对员工对公司，我个人支持发放礼品。都有利。
公司员工较多，重口难调，发钱由员工自行购买，更能提高员工的满意度。同时发钱员工感受可能不深，对企业文化建设植入不深。
公司员工较多，重口难调，发钱由员工自行购买，更能提高员工的满意度。同时发钱员工感受可能不深，对企业文化建设植入不深。
查看未读消息
查看最新消息
